Sous la responsabilité du DRH, vous avez pour rôle le conseil et l'aide à la décision auprès de l'autorité territoriale sur les questions de santé et de conditions de travail. A ce titre, vos missions sont les suivantes :
Piloter et animer le service :
- Organiser et planifier l'activité du service. Suivre et évaluer les actions menées par le service
- Former ou s'assurer du niveau de compétences des agents placés sous sa responsabilité 
- Animer, encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire (conseillers de préventions, infirmiers en santé au travail, assistantes sociales du travail, psychologue du travail, médecins, etc.)
- Développer une culture partagée de la prévention et du bien être au travail
- Contribuer au développement des compétences des collaborateurs
Piloter et mettre en oeuvre la politique de prévention en s'appuyant sur une équipe pluridisciplinaire :
- Animer la F3SCT et conseiller l'autorité territoriale sur toute question relative à la santé et à la sécurité au travail
- Participer à la mise en place d'une culture de la prévention au sein des services
- Porter et faire vivre le Document unique d'évaluation des risques professionnels, ainsi qu'en matière de risques psychosociaux
- Proposer des actions de prévention en matière de santé
- Intégrer la prévention dans l'ensemble de projets structurants de la collectivité
Sensibilisation et accompagnement :
- Concevoir et mettre en oeuvre des campagnes de communication, d'information et de sensibilisation
- Développer des formations et contenus pédagogiques auprès des managers et des agents
- Renforcer la culture de prévention par des démarches participatives et collaboratives
Piloter et mettre en oeuvre la politique en matière d'agent en situation de handicap :
- Accompagner les agents dans leurs parcours
- Veiller à la mise en oeuvre des projets d'aménagement de poste
- Développer la politique en faveur du handicap
Accompagner les projets d'évolution d'organisation des services :
- Assurer des études ponctuelles
- Analyser le fonctionnement d'un service, réaliser des diagnostics d'organisation
- Conseiller les services dans leur projet
- Apporter aux services des outils méthodologiques
- Animer des temps collectifs
- Co construire des scénarii d'évolution
Accompagner la mise en oeuvre du changement sur les aspects organisationnels, managériaux et de ressources humaines :
- Proposer une démarche de travail
- Élaborer des plans d'action
- Conduire des entretiens
- Participer à des évaluations de projet d'organisation
Missions spécifiques ou transversales :
- Participation aux différents projets transversaux des collectivités (projet d'administration, projet de direction...)

- Prime annuelle d'un montant de 1545 euros brut
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité
- Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours)
- Participation mutuelle : 15 euros
- Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
- Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité
- Comité des ?uvres Sociales et des Activités de Loisirs
- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois