Directeur de crèche F/H
Offre n° O041251211000913
Publiée le 11/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 place saint louis 41000 blois, Blois (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
12/01/2026
Date limite de candidature
11/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
Missions / conditions d'exercice
Professionnel de la petite enfance, les directeurs (trices) assure la responsabilité de l'équipement dans le respect du cadre réglementaire et de la règlementation Ville de Blois. Il (elle) est garant(e) du projet d'établissement.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
Vous garantissez le projet d'établissement dans le cadre du respect du code de la santé publique :
- Élaborer le projet d'accueil et pédagogique en cohérence avec les orientations des élus, les politiques publiques de l'enfance et en collaboration avec l'équipe.
- Mettre en place,organiser, évaluer et réajuster le projet éducatif
- Mettre en place les notes de service et les protocoles
Vous gérez et managez une équipe :
- Participer aux recrutements
- Planifier l'organisation collective : Absences, plannings, recrutements, remplacements entretiens annuels, gestion de conflits, accueil des stagiaires
- Organiser les présences et les absences
- Être garant du respect des droits et devoirs des agents
- Évaluer chaque agent régulièrement et réaliser les entretiens professionnels
Vous assurez la gestion administrative et financière de l'équipement :
- Assurer la veille juridique, sanitaire, sociale et administrative
- Suivre les Inscriptions /admissions
Vous assurez la gestion de la maintenance, de l'entretien, des travaux et de la sécurité :
- Veiller au bon fonctionnement de l'établissement en général
- Élaborer, organiser et appliquer les protocoles (incendie, PPMS, canicule)
- Appliquer les mesures de sécurité en matière d'incendie, de sortie des enfants, du plan vigipirate
Vous accueillez la famille, l'enfant et vous proposez un accompagnement à la parentalité
Vous veillez à l'état de santé physique et mentale des enfants :
- Former aux conduites à tenir quand un enfant est malade et aux gestes d'urgence selon les protocoles
- Veiller à l'application des mesures d'hygiène générale et des mesures en cas de maladie contagieuse ou d'épidémie
- Gérer les urgences
- Dépister les signes d'appels, de mal-être physiques ou psychiques de l'enfant et alerter les services compétents
Vous travaillez en collaboration avec l'équipe ressources et établissez des liens avec les partenaires extérieurs (CAF, PMI, CAMPS, SAMEP...)
Vous participez aux projets transversaux portés en interne ou en externe
- Prime annuelle d'un montant de 1545 euros brut
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité
- Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours)
- Participation mutuelle : 15 euros
- Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
- Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité
- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
Vous garantissez le projet d'établissement dans le cadre du respect du code de la santé publique :
- Élaborer le projet d'accueil et pédagogique en cohérence avec les orientations des élus, les politiques publiques de l'enfance et en collaboration avec l'équipe.
- Mettre en place,organiser, évaluer et réajuster le projet éducatif
- Mettre en place les notes de service et les protocoles
Vous gérez et managez une équipe :
- Participer aux recrutements
- Planifier l'organisation collective : Absences, plannings, recrutements, remplacements entretiens annuels, gestion de conflits, accueil des stagiaires
- Organiser les présences et les absences
- Être garant du respect des droits et devoirs des agents
- Évaluer chaque agent régulièrement et réaliser les entretiens professionnels
Vous assurez la gestion administrative et financière de l'équipement :
- Assurer la veille juridique, sanitaire, sociale et administrative
- Suivre les Inscriptions /admissions
Vous assurez la gestion de la maintenance, de l'entretien, des travaux et de la sécurité :
- Veiller au bon fonctionnement de l'établissement en général
- Élaborer, organiser et appliquer les protocoles (incendie, PPMS, canicule)
- Appliquer les mesures de sécurité en matière d'incendie, de sortie des enfants, du plan vigipirate
Vous accueillez la famille, l'enfant et vous proposez un accompagnement à la parentalité
Vous veillez à l'état de santé physique et mentale des enfants :
- Former aux conduites à tenir quand un enfant est malade et aux gestes d'urgence selon les protocoles
- Veiller à l'application des mesures d'hygiène générale et des mesures en cas de maladie contagieuse ou d'épidémie
- Gérer les urgences
- Dépister les signes d'appels, de mal-être physiques ou psychiques de l'enfant et alerter les services compétents
Vous travaillez en collaboration avec l'équipe ressources et établissez des liens avec les partenaires extérieurs (CAF, PMI, CAMPS, SAMEP...)
Vous participez aux projets transversaux portés en interne ou en externe
- Prime annuelle d'un montant de 1545 euros brut
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité
- Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours)
- Participation mutuelle : 15 euros
- Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
- Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité
- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois
Profils recherchés
Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques enfance et jeunesse
Droits et psychologie de l'enfant et de la famille
Règles d'hygiène et de sécurité
Notions de prévention et promotion de la santé
Connaissances : notions de pathologies infantiles, prévention des maladies infantiles, signes de maltraitance et procédures à suivre
Analyser les besoins des familles et des enfants
Définir un projet en cohérence avec les orientations de la politique
Dépister les problèmes éventuels
Manager
Capacité d'analyse, d'écoute et de reformulation
Écoute
Rigueur
Discrétion
Autonomie
Tolérance
Qualités relationnelles
Titulaire du diplôme d'État d'infirmière puéricultrice
Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire et dans l'encadrement d'équipe
37h30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Déplacement possible sur le territoire de la Ville
Groupe d'Analyse de la Pratique Professionnelle spécifique aux Directeurs-trices de crèches à hauteur de 10 séances de 2h annuelles
Équipe Ressource d'appui aux pratiques professionnelles : Pédiatre, Psychomotricienne et Psychologue
Cadres d'emplois des puéricultrices territoriales, cadre de santé ou infirmière en soins généraux (A)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude, poste ouvert aux contractuels
Groupe RIFSEEP : (2) Responsable de services
Droits et psychologie de l'enfant et de la famille
Règles d'hygiène et de sécurité
Notions de prévention et promotion de la santé
Connaissances : notions de pathologies infantiles, prévention des maladies infantiles, signes de maltraitance et procédures à suivre
Analyser les besoins des familles et des enfants
Définir un projet en cohérence avec les orientations de la politique
Dépister les problèmes éventuels
Manager
Capacité d'analyse, d'écoute et de reformulation
Écoute
Rigueur
Discrétion
Autonomie
Tolérance
Qualités relationnelles
Titulaire du diplôme d'État d'infirmière puéricultrice
Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire et dans l'encadrement d'équipe
37h30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Déplacement possible sur le territoire de la Ville
Groupe d'Analyse de la Pratique Professionnelle spécifique aux Directeurs-trices de crèches à hauteur de 10 séances de 2h annuelles
Équipe Ressource d'appui aux pratiques professionnelles : Pédiatre, Psychomotricienne et Psychologue
Cadres d'emplois des puéricultrices territoriales, cadre de santé ou infirmière en soins généraux (A)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude, poste ouvert aux contractuels
Groupe RIFSEEP : (2) Responsable de services
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
basekhou.cisse@blois.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.