Chargé de maintenance
Offre n° O041260112001245
Publiée le 12/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - place de la république, Blois (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
12/02/2026
Date limite de candidature
12/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
13 K€ selon grade et expérience
Descriptif de l'emploi
NOS PRIORITÉS
Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action"
Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
Renforcer l'attractivité du territoire
Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
Accéder à la formation professionnelle
Offrir une évolution professionnelle
Développer des initiatives et des projets
Favoriser la qualité de vie au travail
NOS PLUS
Possibilité de participer à des projets transversaux
Communication interne interactive
Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
Avantages sociaux: prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales
85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management
Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action"
Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
Renforcer l'attractivité du territoire
Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
Accéder à la formation professionnelle
Offrir une évolution professionnelle
Développer des initiatives et des projets
Favoriser la qualité de vie au travail
NOS PLUS
Possibilité de participer à des projets transversaux
Communication interne interactive
Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
Avantages sociaux: prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales
85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management
Missions / conditions d'exercice
Vos activités au quotidien
Travaux de maintenance de premier niveau
Travaux de plomberie ( changement de robinet et syphon, réparation de chasse d’eau )
Travaux d’électricité ( relamping, changement prise de courant)
Réparation de mobilier
Travaux de serrurerie
Travaux divers
Agencement, déménagement et travaux divers
Assurer les déménagements de la collectivité
Préparation des salles de réunion
Préparation des différentes manifestations du Conseil Départemental
Livraisons diverses
Petit entretien d’espaces verts
Votre cadre de travail
Equipe de 6 personnes au sein du Pôle Manutention et Jardin
Temps non complet : 50 %
Équipements numériques performants (Suite Google Workspace...)
Véhicule de service sous réservation
Téléphone portable
Rémunération indicative de 13 K€ selon grade et expérience
Travaux de maintenance de premier niveau
Travaux de plomberie ( changement de robinet et syphon, réparation de chasse d’eau )
Travaux d’électricité ( relamping, changement prise de courant)
Réparation de mobilier
Travaux de serrurerie
Travaux divers
Agencement, déménagement et travaux divers
Assurer les déménagements de la collectivité
Préparation des salles de réunion
Préparation des différentes manifestations du Conseil Départemental
Livraisons diverses
Petit entretien d’espaces verts
Votre cadre de travail
Equipe de 6 personnes au sein du Pôle Manutention et Jardin
Temps non complet : 50 %
Équipements numériques performants (Suite Google Workspace...)
Véhicule de service sous réservation
Téléphone portable
Rémunération indicative de 13 K€ selon grade et expérience
Profils recherchés
Vos atouts
Bonne connaissance en maintenance des bâtiments
Bonne présentation
Permis B (boite manuelle)
Rigueur
Esprit d’équipe
Disponibilité
Poste catégorie C
Bonne connaissance en maintenance des bâtiments
Bonne présentation
Permis B (boite manuelle)
Rigueur
Esprit d’équipe
Disponibilité
Poste catégorie C
Contact et modalités de candidature
Contact
0254584188
Informations complémentaires
Service Recrutement : 02 54 58 41 88
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Pour postuler, veuillez utiliser le lien suivant : https://jobaffinity.fr/apply/vb8cuazrxo4w6309m9
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Pour postuler, veuillez utiliser le lien suivant : https://jobaffinity.fr/apply/vb8cuazrxo4w6309m9
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.