Adjoint au Chef de Service
Offre n° O041260226001091
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - place de la république, Blois (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
28/03/2026
Date limite de candidature
28/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
35K€ à 50K€ selon grade et expérience
Descriptif de l'emploi
Votre défi
Sous l'autorité du chef de service, contribuer à la fiabilisation du recueil et du traitement des informations préoccupantes concernant les mineurs et les majeurs vulnérables, et à l'amélioration continue de la qualité des évaluations réalisées.
Votre rôle
Contribuer activement à l'encadrement et au management des professionnels du service
Apporter un appui technique et juridique aux experts en ingénierie sociale du département (découpage territorial)
Garantir une équité de traitement sur le département en contribuant à la diffusion de la méthodologie retenue en matière d'évaluation.
Sous l'autorité du chef de service, contribuer à la fiabilisation du recueil et du traitement des informations préoccupantes concernant les mineurs et les majeurs vulnérables, et à l'amélioration continue de la qualité des évaluations réalisées.
Votre rôle
Contribuer activement à l'encadrement et au management des professionnels du service
Apporter un appui technique et juridique aux experts en ingénierie sociale du département (découpage territorial)
Garantir une équité de traitement sur le département en contribuant à la diffusion de la méthodologie retenue en matière d'évaluation.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités au quotidien
Missions principales
Co-diriger, coordonner et co-animer le service, et assurer l’intérim du chef de service en cas d’absence
Contribuer avec le chef de service au pilotage des dispositifs Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP mineurs) et Cellule Majeurs Vulnérables (CMV)
Contribuer à la définition des besoins du service et à l’identification des évolutions nécessaires pour le bon fonctionnement
Sécuriser et accompagner les professionnels de la CRIP dans la prise des décisions liées à l’activité (orientation pour évaluation sociale, classement sans suite, signalement aux autorités judiciaires)
Apporter le conseil technique et l’appui nécessaires aux experts territorialisés
Accompagner les professionnels des équipes territorialisées dans leurs pratiques d’évaluation, en lien avec les experts
Assurer un suivi de l’activité dans le respect des délais légaux
Missions complémentaires / spécifiques
Favoriser les relations transversales entre les services
Favoriser la bonne compréhension des dispositifs par les partenaires, en lien avec le chef de service
Organiser une veille juridique
En tant que cadre, participer aux astreintes de la protection de l’enfance
Missions de gestion
Contribuer à la gestion administrative du personnel (congés, frais de déplacements, formations etc.)
Assurer l’évaluation des professionnels, par délégation du chef de service
Votre cadre de travail
Service en cours de réorganisation, composé de 31 professionnels
Bureau à Blois et déplacements sur tout le territoire départemental
Véhicule de service sur réservation
Équipements numériques performants
Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
Télétravail possible
Astreinte enfance (soirs, week-end, jours fériés) organisée par roulement des cadres, soit 6 à 8 semaines en moyenne par an
Rémunération indicative de 35K€ à 50 K€ selon grade et expérience
Missions principales
Co-diriger, coordonner et co-animer le service, et assurer l’intérim du chef de service en cas d’absence
Contribuer avec le chef de service au pilotage des dispositifs Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP mineurs) et Cellule Majeurs Vulnérables (CMV)
Contribuer à la définition des besoins du service et à l’identification des évolutions nécessaires pour le bon fonctionnement
Sécuriser et accompagner les professionnels de la CRIP dans la prise des décisions liées à l’activité (orientation pour évaluation sociale, classement sans suite, signalement aux autorités judiciaires)
Apporter le conseil technique et l’appui nécessaires aux experts territorialisés
Accompagner les professionnels des équipes territorialisées dans leurs pratiques d’évaluation, en lien avec les experts
Assurer un suivi de l’activité dans le respect des délais légaux
Missions complémentaires / spécifiques
Favoriser les relations transversales entre les services
Favoriser la bonne compréhension des dispositifs par les partenaires, en lien avec le chef de service
Organiser une veille juridique
En tant que cadre, participer aux astreintes de la protection de l’enfance
Missions de gestion
Contribuer à la gestion administrative du personnel (congés, frais de déplacements, formations etc.)
Assurer l’évaluation des professionnels, par délégation du chef de service
Votre cadre de travail
Service en cours de réorganisation, composé de 31 professionnels
Bureau à Blois et déplacements sur tout le territoire départemental
Véhicule de service sur réservation
Équipements numériques performants
Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
Télétravail possible
Astreinte enfance (soirs, week-end, jours fériés) organisée par roulement des cadres, soit 6 à 8 semaines en moyenne par an
Rémunération indicative de 35K€ à 50 K€ selon grade et expérience
Profils recherchés
Vos atouts
Diplôme : BAC + 3 minimum
Connaissance du dispositif majeurs vulnérables apprécié
Maitrise du cadre juridique de la protection de l’enfance et connaissance des différents dispositifs s’y afférant
Appétence pour l’action sociale et la protection de l’enfance
Solide expérience en animation/coordination d’équipes
Capacités d’analyse et de prise de décisions
Adaptabilité, réactivité et disponibilité
Permis B (boite manuelle)
Déplacements fréquents sur tout le département
Poste catégorie A
Diplôme : BAC + 3 minimum
Connaissance du dispositif majeurs vulnérables apprécié
Maitrise du cadre juridique de la protection de l’enfance et connaissance des différents dispositifs s’y afférant
Appétence pour l’action sociale et la protection de l’enfance
Solide expérience en animation/coordination d’équipes
Capacités d’analyse et de prise de décisions
Adaptabilité, réactivité et disponibilité
Permis B (boite manuelle)
Déplacements fréquents sur tout le département
Poste catégorie A
Contact et modalités de candidature
Contact
0254584141
Informations complémentaires
Service recrutement :
Lydia GAUMIN : 02 54 58 44 31
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Pour postuler, veuillez utiliser le lien suivant :
https://jobaffinity.fr/apply/fds5n1813jtm0x3fcl
Lydia GAUMIN : 02 54 58 44 31
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Pour postuler, veuillez utiliser le lien suivant :
https://jobaffinity.fr/apply/fds5n1813jtm0x3fcl
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.