Coordinateur-trice du service d'appui aux communes
Offre n° O041260303001135
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 avenue de la sablière, Bracieux (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un territoire en mouvement, un projet fédérateur !
La Communauté de communes du Grand Chambord conjugue un patrimoine d’exception, une attractivité reconnue et une ambition affirmée pour l’avenir. Territoire dynamique et résolument tourné vers l’action, elle relève au quotidien les défis contemporains en façonnant un modèle de développement durable, solidaire et résilient.
Aujourd’hui, le Grand Chambord engage simultanément l’élaboration de son Projet de Territoire, de son PLUi-H et de son Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET). Cette démarche intégrée traduit une ambition claire : préparer l’avenir en accompagnant les communes face aux grandes transitions écologiques, démographiques, énergétiques et sociétales, tout en préservant ce qui fait la richesse et l’identité de notre territoire.
Pour y parvenir, la Communauté de communes déploie une action à deux niveaux complémentaires. Elle porte d’une part les projets et politiques publiques de sa compétence. D'autre part, elle mobilise son expertise, son réseau de partenaires et son ingénierie au service des communes volontaires.
Face à des défis toujours plus complexes et des ressources de plus en plus rares, le Grand Chambord entend intensifier la coopération intercommunale. Son ambition est claire : faire vivre pleinement le bloc communal en déployant une offre structurée d’appui, de services et d’accompagnement pour les élus locaux et leurs équipes.
Dans cette dynamique, les directeurs et secrétaires généraux de mairie occupent un rôle stratégique : ils sont les premiers acteurs de proximité de l’action publique locale. L’évolution permanente des réglementations, la diversification des projets et l'ampleur des transitions rendent toutefois leurs missions toujours plus exigeantes.
Forte de ce constat, la Communauté de communes fait le choix d’investir dans une démarche permettant de renforcer les coopérations, de mutualiser les compétences, d'encourager le partage de bonnes pratiques et de développer des outils communs.
C’est précisément dans ce cadre que le déploiement de la démarche ItEEnéraire sur le territoire a mis en lumière la nécessité de créer un véritable service d’appui aux communes. L’objectif est de proposer aux communes du territoire un interlocuteur privilégié, capable de faciliter l'aboutissement des projets, de mobiliser les ressources adaptées, d’animer un réseau professionnel et d’amplifier les synergies entre les communes et l’intercommunalité.
Rejoindre la Communauté de communes du Grand Chambord, c’est participer concrètement à la transformation de l’action publique locale. C’est intégrer une équipe engagée, innovante et collaborative, au service d’un territoire qui place la coopération et la qualité de vie de ses habitants au cœur de ses priorités.
La Communauté de communes du Grand Chambord conjugue un patrimoine d’exception, une attractivité reconnue et une ambition affirmée pour l’avenir. Territoire dynamique et résolument tourné vers l’action, elle relève au quotidien les défis contemporains en façonnant un modèle de développement durable, solidaire et résilient.
Aujourd’hui, le Grand Chambord engage simultanément l’élaboration de son Projet de Territoire, de son PLUi-H et de son Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET). Cette démarche intégrée traduit une ambition claire : préparer l’avenir en accompagnant les communes face aux grandes transitions écologiques, démographiques, énergétiques et sociétales, tout en préservant ce qui fait la richesse et l’identité de notre territoire.
Pour y parvenir, la Communauté de communes déploie une action à deux niveaux complémentaires. Elle porte d’une part les projets et politiques publiques de sa compétence. D'autre part, elle mobilise son expertise, son réseau de partenaires et son ingénierie au service des communes volontaires.
Face à des défis toujours plus complexes et des ressources de plus en plus rares, le Grand Chambord entend intensifier la coopération intercommunale. Son ambition est claire : faire vivre pleinement le bloc communal en déployant une offre structurée d’appui, de services et d’accompagnement pour les élus locaux et leurs équipes.
Dans cette dynamique, les directeurs et secrétaires généraux de mairie occupent un rôle stratégique : ils sont les premiers acteurs de proximité de l’action publique locale. L’évolution permanente des réglementations, la diversification des projets et l'ampleur des transitions rendent toutefois leurs missions toujours plus exigeantes.
Forte de ce constat, la Communauté de communes fait le choix d’investir dans une démarche permettant de renforcer les coopérations, de mutualiser les compétences, d'encourager le partage de bonnes pratiques et de développer des outils communs.
C’est précisément dans ce cadre que le déploiement de la démarche ItEEnéraire sur le territoire a mis en lumière la nécessité de créer un véritable service d’appui aux communes. L’objectif est de proposer aux communes du territoire un interlocuteur privilégié, capable de faciliter l'aboutissement des projets, de mobiliser les ressources adaptées, d’animer un réseau professionnel et d’amplifier les synergies entre les communes et l’intercommunalité.
Rejoindre la Communauté de communes du Grand Chambord, c’est participer concrètement à la transformation de l’action publique locale. C’est intégrer une équipe engagée, innovante et collaborative, au service d’un territoire qui place la coopération et la qualité de vie de ses habitants au cœur de ses priorités.
Missions / conditions d'exercice
Le poste de coordonnateur·trice du service d’appui aux Communes, rattaché à la Direction Générale et en lien avec l’ensemble des services communautaires, a pour objectif de structurer et d’animer ce service en lien avec les initiatives du CDG et du CNFPT.
Le·la coordonnateur·trice aura notamment pour principales missions de :
• Recueillir, qualifier et orienter les demandes d’appui des communes ;
• Appuyer le montage des projets communaux notamment lorsqu’il nécessite une ingénierie que les plus petites communes ne peuvent pas toujours mobiliser ;
• Appuyer les communes dans la mise en œuvre de procédures complexes (en matière financière, de ressources humaines, commande publique et management de projet, en lien avec les services communautaires) ;
• Assurer l’articulation entre les projets des communes et les démarches structurantes portées par la communauté de communes (PLUI-H, PCAET, Plan de Paysage, Projet Social, Biodiversité…) ;
• Animer la dynamique collective et faire émerger une culture commune en constituant un réseau de professionnels volontaires, à travers l’organisation de réunions thématiques, d’ateliers, de webinaires et de journées réseau ;
• Créer et/ou diffuser des outils pratiques, tels que des guides, des fiches mémo, des retours d’expérience et une newsletter dédiée ;
• Assurer la communication avec les communes, contribuer à la rédaction de la newsletter à destination des mairies et réaliser une veille juridique et revue de presse régulières ;
• Créer un climat de confiance, valoriser le métier, renforcer l’attractivité de la fonction et accueillir les nouveaux professionnels ;
• A titre exceptionnel, et en lien avec le service de remplacement du CDG 41, assurer ponctuellement des remplacements lors des absences non programmées des secrétaires de mairie.
Ce poste sera à la fois :
• Opérationnel, pour répondre aux besoins concrets des communes ;
• Stratégique, pour relier les projets communaux au projet de territoire ;
• Transversal, pour mobiliser l’ensemble des compétences techniques du territoire (communes et communauté) ;
• Pédagogique, pour rendre l’ensemble des démarches compréhensibles ;
• Relationnel, pour installer une relation de confiance.
Le·la coordonnateur·trice aura notamment pour principales missions de :
• Recueillir, qualifier et orienter les demandes d’appui des communes ;
• Appuyer le montage des projets communaux notamment lorsqu’il nécessite une ingénierie que les plus petites communes ne peuvent pas toujours mobiliser ;
• Appuyer les communes dans la mise en œuvre de procédures complexes (en matière financière, de ressources humaines, commande publique et management de projet, en lien avec les services communautaires) ;
• Assurer l’articulation entre les projets des communes et les démarches structurantes portées par la communauté de communes (PLUI-H, PCAET, Plan de Paysage, Projet Social, Biodiversité…) ;
• Animer la dynamique collective et faire émerger une culture commune en constituant un réseau de professionnels volontaires, à travers l’organisation de réunions thématiques, d’ateliers, de webinaires et de journées réseau ;
• Créer et/ou diffuser des outils pratiques, tels que des guides, des fiches mémo, des retours d’expérience et une newsletter dédiée ;
• Assurer la communication avec les communes, contribuer à la rédaction de la newsletter à destination des mairies et réaliser une veille juridique et revue de presse régulières ;
• Créer un climat de confiance, valoriser le métier, renforcer l’attractivité de la fonction et accueillir les nouveaux professionnels ;
• A titre exceptionnel, et en lien avec le service de remplacement du CDG 41, assurer ponctuellement des remplacements lors des absences non programmées des secrétaires de mairie.
Ce poste sera à la fois :
• Opérationnel, pour répondre aux besoins concrets des communes ;
• Stratégique, pour relier les projets communaux au projet de territoire ;
• Transversal, pour mobiliser l’ensemble des compétences techniques du territoire (communes et communauté) ;
• Pédagogique, pour rendre l’ensemble des démarches compréhensibles ;
• Relationnel, pour installer une relation de confiance.
Profils recherchés
Profil et formation
Niveau Bac+3 à Bac+5 en droit public, gestion publique, RH ou administration territoriale. Une expérience significative en secrétariat de mairie, animation de réseau, coordination territoriale ou gestion de projet en collectivité est souhaitée.
Compétences professionnelles clés :
• Maîtrise administrative solide : connaissance du CGCT, du statut FPT, des finances locales, des marchés publics et des procédures communales ;
• Animation et coordination : capacité à fédérer un réseau, conduire des réunions, organiser des formations et mobiliser des acteurs variés ;
• Gestion de projet : pilotage de démarches transversales, priorisation, suivi et valorisation des résultats ;
• Production de contenus : aisance rédactionnelle pour élaborer guides, fiches pratiques, notes, comptes rendus ;
• Veille et pédagogie : vulgarisation de sujets complexes, accompagnement des communes, médiation en cas de tensions ;
• Compétences numériques : maîtrise de la Suite Office et des outils collaboratifs (Teams, Territoire en Transition, extranet).
Savoir être attendu :
• Grande aisance relationnelle : écoute, diplomatie, création d’un climat de confiance ;
• Sens du service public, engagement pour l’intérêt général ;
• Autonomie, rigueur, capacité d’adaptation ;
• Travail en équipe et transversalité ;
Contraintes et conditions particulières :
• Déplacements réguliers sur le territoire (permis B requis) ;
• Grande adaptabilité, capacité à gérer les imprévus et les urgences ;
• Possibles réunions en soirée ou exceptionnellement week-end ;
• Respect du secret professionnel et de la neutralité du service public.
Niveau Bac+3 à Bac+5 en droit public, gestion publique, RH ou administration territoriale. Une expérience significative en secrétariat de mairie, animation de réseau, coordination territoriale ou gestion de projet en collectivité est souhaitée.
Compétences professionnelles clés :
• Maîtrise administrative solide : connaissance du CGCT, du statut FPT, des finances locales, des marchés publics et des procédures communales ;
• Animation et coordination : capacité à fédérer un réseau, conduire des réunions, organiser des formations et mobiliser des acteurs variés ;
• Gestion de projet : pilotage de démarches transversales, priorisation, suivi et valorisation des résultats ;
• Production de contenus : aisance rédactionnelle pour élaborer guides, fiches pratiques, notes, comptes rendus ;
• Veille et pédagogie : vulgarisation de sujets complexes, accompagnement des communes, médiation en cas de tensions ;
• Compétences numériques : maîtrise de la Suite Office et des outils collaboratifs (Teams, Territoire en Transition, extranet).
Savoir être attendu :
• Grande aisance relationnelle : écoute, diplomatie, création d’un climat de confiance ;
• Sens du service public, engagement pour l’intérêt général ;
• Autonomie, rigueur, capacité d’adaptation ;
• Travail en équipe et transversalité ;
Contraintes et conditions particulières :
• Déplacements réguliers sur le territoire (permis B requis) ;
• Grande adaptabilité, capacité à gérer les imprévus et les urgences ;
• Possibles réunions en soirée ou exceptionnellement week-end ;
• Respect du secret professionnel et de la neutralité du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0254465380
Informations complémentaires
Faciliter votre intégration dans la structure :
- Accompagnement à la prise de poste
- Parrainage/Marrainage
Contribuer à votre bien-être au travail :
- Collectivité à taille humaine (63 agents), dotés d’un haut niveau d’équipements (tous les postes sont dotés d’un ordinateur portable et d’un écran fixe, flotte de véhicules de service électriques, salle de restauration tout équipée avec terrasse, espace co-working…)
Les petits + :
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Participation employeur à la protection sociale complémentaire (Santé et Prévoyance)
- Action sociale : COS, CNAS
Pour nous découvrir : Nos actions et nos atouts : https://www.grandchambord.fr/
Votre contact pour toute précision : Pascal PAREAU, DGS
pascal.pareau@grandchambord.fr
Date limite de candidature : 15 septembre 2026
Date prévue de recrutement : Dès que possible
Les candidats devront adresser une lettre de motivation accompagnée d’un CV à l’attention de :
Monsieur le Président par mail à contact@grandchambord.fr
- Accompagnement à la prise de poste
- Parrainage/Marrainage
Contribuer à votre bien-être au travail :
- Collectivité à taille humaine (63 agents), dotés d’un haut niveau d’équipements (tous les postes sont dotés d’un ordinateur portable et d’un écran fixe, flotte de véhicules de service électriques, salle de restauration tout équipée avec terrasse, espace co-working…)
Les petits + :
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Participation employeur à la protection sociale complémentaire (Santé et Prévoyance)
- Action sociale : COS, CNAS
Pour nous découvrir : Nos actions et nos atouts : https://www.grandchambord.fr/
Votre contact pour toute précision : Pascal PAREAU, DGS
pascal.pareau@grandchambord.fr
Date limite de candidature : 15 septembre 2026
Date prévue de recrutement : Dès que possible
Les candidats devront adresser une lettre de motivation accompagnée d’un CV à l’attention de :
Monsieur le Président par mail à contact@grandchambord.fr
Adresse de l'employeur
CC DU GRAND CHAMBORD
>22 avenue de la sablière
41250 Bracieux
>22 avenue de la sablière
41250 Bracieux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.