ANIMATEUR-TRICE DE RELAIS PETITE ENFANCE (RPE)
Offre n° O041260313000905
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15 A rue des Entrepreneurs - ZI des Barreliers, Le Controis-en-Sologne (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA +CNAS+ participation santé et prévoyance labellisée.
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la responsable Petite enfance, l’agent assure l’organisation et l’animation des Relais Petite Enfance de Contres/ Le Controis en Sologne et de Saint Aignan et contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques petite enfance du territoire.
Missions / conditions d'exercice
1. Animation et coordination des RPE, 2 sites, Le Controis en Sologne et Saint Aignan.
• Organiser et animer les temps d’accueil et d’éveil à destination des assistants maternels, gardes d’enfants à domicile, parents et jeunes enfants.
• Concevoir et conduire des projets collectifs favorisant les échanges de pratiques professionnelles.
• Animer le réseau des professionnels de l’accueil individuel, notamment par l’organisation de réunions et temps d’échanges pouvant se dérouler en soirée.
• Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs du territoire (CAF, PMI, DREETS, communes, écoles, ALSH, centres sociaux, équipements culturels tels que bibliothèques et école de musique).
• Favoriser les passerelles avec les structures du territoire et soutenir la co-éducation.
. Gérer le budget de fonctionnement des RPE.
2. Information et accompagnement
• Informer et accompagner les familles dans la recherche d’un mode d’accueil,
• S’inscrire dans une démarche de soutien à la parentalité.
• Informer et accompagner les professionnels sur le cadre réglementaire de l’accueil individuel (droit du travail, conventions collectives, droits sociaux, formation professionnelle).
• Assurer une veille réglementaire et garantir la diffusion des évolutions législatives et réglementaires auprès des publics concernés.
3. Observation et contribution aux politiques territoriales
• Recueillir et analyser les besoins des familles en matière d’accueil du jeune enfant.
• Contribuer au diagnostic territorial et à l’observation des conditions locales d’accueil.
• Travailler en lien avec le service Santé famille.
• Rédiger bilans d’activité, comptes rendus et documents de synthèse à destination des partenaires institutionnels.
• Organiser et animer les temps d’accueil et d’éveil à destination des assistants maternels, gardes d’enfants à domicile, parents et jeunes enfants.
• Concevoir et conduire des projets collectifs favorisant les échanges de pratiques professionnelles.
• Animer le réseau des professionnels de l’accueil individuel, notamment par l’organisation de réunions et temps d’échanges pouvant se dérouler en soirée.
• Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs du territoire (CAF, PMI, DREETS, communes, écoles, ALSH, centres sociaux, équipements culturels tels que bibliothèques et école de musique).
• Favoriser les passerelles avec les structures du territoire et soutenir la co-éducation.
. Gérer le budget de fonctionnement des RPE.
2. Information et accompagnement
• Informer et accompagner les familles dans la recherche d’un mode d’accueil,
• S’inscrire dans une démarche de soutien à la parentalité.
• Informer et accompagner les professionnels sur le cadre réglementaire de l’accueil individuel (droit du travail, conventions collectives, droits sociaux, formation professionnelle).
• Assurer une veille réglementaire et garantir la diffusion des évolutions législatives et réglementaires auprès des publics concernés.
3. Observation et contribution aux politiques territoriales
• Recueillir et analyser les besoins des familles en matière d’accueil du jeune enfant.
• Contribuer au diagnostic territorial et à l’observation des conditions locales d’accueil.
• Travailler en lien avec le service Santé famille.
• Rédiger bilans d’activité, comptes rendus et documents de synthèse à destination des partenaires institutionnels.
Profils recherchés
Profil recherché
Diplôme requis
Diplôme de niveau Bac +3 minimum correspondant à un cadre d’emplois de catégorie A dans le domaine de la petite enfance ou du travail social :
Éducateur(trice) de Jeunes Enfants, Infirmière puéricultrice, ou diplôme équivalent permettant l’accès à un cadre d’emplois de catégorie A.
Expérience professionnelle
Expérience professionnelle confirmée requise dans le domaine de l’accueil du jeune enfant ou du travail social. - Expérience du travail avec les familles.
Compétences et connaissances
• Connaissance du référentiel CNAF relatif aux RPE.
• Connaissance des orientations stratégiques territoriales (CTG, SDSF…).
• Maîtrise du développement de l’enfant et des spécificités des accueils particuliers (handicap, urgence, horaires atypiques).
• Connaissances du secteur de la petite enfance et de la parentalité.
• Conduite de projet, animation de groupe et conduite de réunion
• Connaissance du cadre réglementaire de l’accueil individuel et de la relation employeur-salarié.
• Capacité d’analyse et de diagnostic territorial.
• Maîtrise des outils bureautiques et qualités rédactionnelles avérées.
• Aptitude au travail en réseau et au développement de partenariats.
Qualités attendues
• Sens du service public.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Excellentes qualités relationnelles et capacité d’écoute.
• Capacité d’adaptation et de gestion des situations complexes.
Conditions d’exercice
• Poste basé à Contres – Le Controis-en-Sologne.
• Déplacements fréquents à Saint Aignan et sur le territoire.
• Permis B et véhicule personnel obligatoires.
• Disponibilité ponctuelle en soirée pour l’animation du réseau des professionnels.
• Temps de travail : Temps complet
Diplôme requis
Diplôme de niveau Bac +3 minimum correspondant à un cadre d’emplois de catégorie A dans le domaine de la petite enfance ou du travail social :
Éducateur(trice) de Jeunes Enfants, Infirmière puéricultrice, ou diplôme équivalent permettant l’accès à un cadre d’emplois de catégorie A.
Expérience professionnelle
Expérience professionnelle confirmée requise dans le domaine de l’accueil du jeune enfant ou du travail social. - Expérience du travail avec les familles.
Compétences et connaissances
• Connaissance du référentiel CNAF relatif aux RPE.
• Connaissance des orientations stratégiques territoriales (CTG, SDSF…).
• Maîtrise du développement de l’enfant et des spécificités des accueils particuliers (handicap, urgence, horaires atypiques).
• Connaissances du secteur de la petite enfance et de la parentalité.
• Conduite de projet, animation de groupe et conduite de réunion
• Connaissance du cadre réglementaire de l’accueil individuel et de la relation employeur-salarié.
• Capacité d’analyse et de diagnostic territorial.
• Maîtrise des outils bureautiques et qualités rédactionnelles avérées.
• Aptitude au travail en réseau et au développement de partenariats.
Qualités attendues
• Sens du service public.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Excellentes qualités relationnelles et capacité d’écoute.
• Capacité d’adaptation et de gestion des situations complexes.
Conditions d’exercice
• Poste basé à Contres – Le Controis-en-Sologne.
• Déplacements fréquents à Saint Aignan et sur le territoire.
• Permis B et véhicule personnel obligatoires.
• Disponibilité ponctuelle en soirée pour l’animation du réseau des professionnels.
• Temps de travail : Temps complet
Contact et modalités de candidature
Contact
0254791080
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Val de Cher Controis
15A rue des Entrepreneurs
41700 Le Controis en Sologne
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Val de Cher Controis
15A rue des Entrepreneurs
41700 Le Controis en Sologne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.