Agent polyvalent des services techniques
Offre n° O041260316000417
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
36 rue Gheerbrant, Mondoubleau (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSIONS
• Dans le cadre d'un service public de proximité, conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux mis à disposition de la Communauté.
• Gère les chaufferies à bois de Mondoubleau et de Souday
CONDITIONS D’EXERCICE
• Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite avec des employés communaux
• Travail en intérieur, en extérieur et travail de bureau
• Déplacements permanents sur les sites d'intervention
• Grande disponibilité
• Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service (astreintes)
• Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques
• Port de vêtements professionnels adaptés, respect du port d’EPI (Equipement de protection individuel)
• Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
• Rattachement hiérarchique et fonctionnel au DST et à l’autorité territoriale en charge de la collectivité
• Activités définies et contrôlées par l’autorité territoriale
• Autonomie importante dans l'exercice de ses interventions
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Relation avec les autorités hiérarchiques
• Contacts fréquents avec les élus
• Relations avec l'ensemble des agents de la Communauté de Communes et les agents des autres collectivités de la CCP
• Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés
• Relations avec d'autres administrations (services de l'État, conseil général) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux
• Dans le cadre d'un service public de proximité, conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux mis à disposition de la Communauté.
• Gère les chaufferies à bois de Mondoubleau et de Souday
CONDITIONS D’EXERCICE
• Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite avec des employés communaux
• Travail en intérieur, en extérieur et travail de bureau
• Déplacements permanents sur les sites d'intervention
• Grande disponibilité
• Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service (astreintes)
• Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques
• Port de vêtements professionnels adaptés, respect du port d’EPI (Equipement de protection individuel)
• Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
• Rattachement hiérarchique et fonctionnel au DST et à l’autorité territoriale en charge de la collectivité
• Activités définies et contrôlées par l’autorité territoriale
• Autonomie importante dans l'exercice de ses interventions
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Relation avec les autorités hiérarchiques
• Contacts fréquents avec les élus
• Relations avec l'ensemble des agents de la Communauté de Communes et les agents des autres collectivités de la CCP
• Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés
• Relations avec d'autres administrations (services de l'État, conseil général) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
• Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels de la collectivité,
• Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments,
• Gestion et entretien courant des matériels et de l’outillage,
• Vérification et planification du suivi des contrôles règlementaires (extincteurs, sécurité incendie, BAES…),
• Participation à la préparation d’évènements et manifestations,
• Gestion des chaufferies à bois : Intervention, prise en charge, déclenchement et contrôle les actions de maintenance préventive et curative des chaufferies, procède à la maintenance de premier niveau,
• Gestion administrative (planning des véhicules, du barnum, du Parc hippique, de la sono…), participation à l’élaboration de dossiers techniques
• Participation au suivi des dispositions relatives à la prévention des risques, en collaboration avec l’agent de prévention,
• Participation à certaines réunions sur demande du supérieur hiérarchique.
CONTRAINTES ET DIFFICULTES
• Bruit
• Postures
• Astreintes
• Déplacements fréquents
• Port de charge
• Etre polyvalent
• Responsabilité
• Utilisation de produits chimiques
• Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels de la collectivité,
• Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments,
• Gestion et entretien courant des matériels et de l’outillage,
• Vérification et planification du suivi des contrôles règlementaires (extincteurs, sécurité incendie, BAES…),
• Participation à la préparation d’évènements et manifestations,
• Gestion des chaufferies à bois : Intervention, prise en charge, déclenchement et contrôle les actions de maintenance préventive et curative des chaufferies, procède à la maintenance de premier niveau,
• Gestion administrative (planning des véhicules, du barnum, du Parc hippique, de la sono…), participation à l’élaboration de dossiers techniques
• Participation au suivi des dispositions relatives à la prévention des risques, en collaboration avec l’agent de prévention,
• Participation à certaines réunions sur demande du supérieur hiérarchique.
CONTRAINTES ET DIFFICULTES
• Bruit
• Postures
• Astreintes
• Déplacements fréquents
• Port de charge
• Etre polyvalent
• Responsabilité
• Utilisation de produits chimiques
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques)
• Connaissances techniques dans les bâtiments (électricité, réparation, construction…)
• Règle de sécurité
• Utilisation de matériel spécifique
• Habilitation électrique
Savoir-faire (technique et méthodologique)
• Connaissance en entretien des bâtiments
• Maintenance des équipements
• Connaissances informatiques
• Communiquer sur l’état d’avancement des travaux réalisés (bilan)
Savoir être (relationnel et comportemental)
• Autonome, discret
• Savoir organiser son temps de travail
• Réactif
• Agile
• Connaissances techniques dans les bâtiments (électricité, réparation, construction…)
• Règle de sécurité
• Utilisation de matériel spécifique
• Habilitation électrique
Savoir-faire (technique et méthodologique)
• Connaissance en entretien des bâtiments
• Maintenance des équipements
• Connaissances informatiques
• Communiquer sur l’état d’avancement des travaux réalisés (bilan)
Savoir être (relationnel et comportemental)
• Autonome, discret
• Savoir organiser son temps de travail
• Réactif
• Agile
Contact et modalités de candidature
Contact
0254897114
Informations complémentaires
Candidature à adresser à « Madame la Présidente de la Communauté de Communes des Collines du Perche », par voie postale :
Communauté de Communes des Collines du Perche
36 rue Gheerbrant – 41170 MONDOUBLEAU
Communauté de Communes des Collines du Perche
36 rue Gheerbrant – 41170 MONDOUBLEAU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.