Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O041260318000400
Publiée le 18/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
78 rue Nationale, Chailles (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
18/05/2026
Date limite de candidature
20/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + IFSE + NBI + Participation employeur prévoyance et santé + CNAS (équivalent CE)
Descriptif de l'emploi
La commune de Chailles recrute un(e) directeur(trice) général(e) des services par voie de mutation ou de détachement sur emploi fonctionnel.
Chailles est une commune de 2700 habitants située au cœur du département de Loir-et-Cher, en périphérie immédiate de Blois.
Elle est l’une des 43 communes de la communauté d’agglomération de Blois.
Elle emploie 28 personnes affectées dans les services administratifs (urbanisme, ressources humaines, France Service, …), les écoles (maternelle, primaire, accueil périscolaire, …) et techniques.
Placé(e) sous l’autorité du maire, le(la) directeur(trice) général(e) des services doit se positionner en collaborateur de confiance.
Activités principales :
Mettre en œuvre, sous la direction du Maire ou des élus délégués, les politiques déclinées par l’équipe municipale.
Diriger et coordonner l’action des services dans un esprit de transversalité.
Mettre en place une politique managériale permettant de développer et valoriser les compétences des agents.
Gérer et optimiser les ressources financières de la commune.
Chailles est une commune de 2700 habitants située au cœur du département de Loir-et-Cher, en périphérie immédiate de Blois.
Elle est l’une des 43 communes de la communauté d’agglomération de Blois.
Elle emploie 28 personnes affectées dans les services administratifs (urbanisme, ressources humaines, France Service, …), les écoles (maternelle, primaire, accueil périscolaire, …) et techniques.
Placé(e) sous l’autorité du maire, le(la) directeur(trice) général(e) des services doit se positionner en collaborateur de confiance.
Activités principales :
Mettre en œuvre, sous la direction du Maire ou des élus délégués, les politiques déclinées par l’équipe municipale.
Diriger et coordonner l’action des services dans un esprit de transversalité.
Mettre en place une politique managériale permettant de développer et valoriser les compétences des agents.
Gérer et optimiser les ressources financières de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Missions de l'agent :
Mettre en œuvre les politiques décidées par l’équipe municipale :
- Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers et contentieux)
- Préparer et assurer le suivi des séances du Conseil Municipal :
o monter les dossiers dans le respect des contraintes techniques et juridiques
o assurer le secrétariat de l’assemblée (convocations aux réunions, préparation des délibérations et rédaction du compte-rendu)
o participer aux séances du Conseil et apporter, si besoin, les précisions nécessaires à la compréhension des dossiers
o préparer, mettre en forme et exécuter les décisions du Conseil Municipal et du Maire dans le respect du cadre législatif et règlementaire (notifications, délibérations, arrêtés, décisions financières…)
o Participer, à la demande du maire, à certaines commissions
- Assurer la gestion des marchés publics (organiser les consultations, proposer les procédures, préparer et suivre les délibérations correspondantes et assurer le suivi administratif et financier)
- Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique
Piloter, en collaboration avec le maire et l’adjoint aux finances, les moyens financiers de la commune :
- Préparer et suivre l’exécution du budget : collecter les informations financières, monter les budgets en équilibre, préparer et suivre les délibérations correspondantes, saisir et transmettre le budget, suivre l’exécution (décisions modificatives…)
- Suivre et contrôler l’exécution du budget en veillant à l’application de la réglementation
- Optimiser la gestion de la dette (emprunts) et de la trésorerie
- Garantir la sécurité juridique des actes de la collectivité et de la conduite budgétaire
Manager les services :
- Mener les entretiens d’évaluations des personnels
- Animer l’équipe de cadres (réunions, pilotage de projets transversaux)
- Proposer un plan de développement et de maintien des compétences pour les agents placés sous sa responsabilité
- Repérer et réguler les conflits
- Optimiser le fonctionnement et l’organisation des services
- Déléguer les responsabilités sur certains projets
- Participer aux recrutements
- Superviser le travail des agents
- Valider les plannings et congés
- Veiller aux respects des droits et obligations des agents
- Proposer, si nécessaire, les évolutions du règlement intérieur et de l’organigramme
Assurer l’organisation des élections.
Prendre en charge les dossiers de contentieux
Assurer toute autre mission entrant dans son champ de compétences et nécessaire au bon fonctionnement du service public.
Mettre en œuvre les politiques décidées par l’équipe municipale :
- Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers et contentieux)
- Préparer et assurer le suivi des séances du Conseil Municipal :
o monter les dossiers dans le respect des contraintes techniques et juridiques
o assurer le secrétariat de l’assemblée (convocations aux réunions, préparation des délibérations et rédaction du compte-rendu)
o participer aux séances du Conseil et apporter, si besoin, les précisions nécessaires à la compréhension des dossiers
o préparer, mettre en forme et exécuter les décisions du Conseil Municipal et du Maire dans le respect du cadre législatif et règlementaire (notifications, délibérations, arrêtés, décisions financières…)
o Participer, à la demande du maire, à certaines commissions
- Assurer la gestion des marchés publics (organiser les consultations, proposer les procédures, préparer et suivre les délibérations correspondantes et assurer le suivi administratif et financier)
- Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique
Piloter, en collaboration avec le maire et l’adjoint aux finances, les moyens financiers de la commune :
- Préparer et suivre l’exécution du budget : collecter les informations financières, monter les budgets en équilibre, préparer et suivre les délibérations correspondantes, saisir et transmettre le budget, suivre l’exécution (décisions modificatives…)
- Suivre et contrôler l’exécution du budget en veillant à l’application de la réglementation
- Optimiser la gestion de la dette (emprunts) et de la trésorerie
- Garantir la sécurité juridique des actes de la collectivité et de la conduite budgétaire
Manager les services :
- Mener les entretiens d’évaluations des personnels
- Animer l’équipe de cadres (réunions, pilotage de projets transversaux)
- Proposer un plan de développement et de maintien des compétences pour les agents placés sous sa responsabilité
- Repérer et réguler les conflits
- Optimiser le fonctionnement et l’organisation des services
- Déléguer les responsabilités sur certains projets
- Participer aux recrutements
- Superviser le travail des agents
- Valider les plannings et congés
- Veiller aux respects des droits et obligations des agents
- Proposer, si nécessaire, les évolutions du règlement intérieur et de l’organigramme
Assurer l’organisation des élections.
Prendre en charge les dossiers de contentieux
Assurer toute autre mission entrant dans son champ de compétences et nécessaire au bon fonctionnement du service public.
Profils recherchés
CONTRAINTES ET ENJEUX DU POSTE
Horaires Horaires administratifs - 35h par semaine
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction et des pics d’activités
Présence indispensable lors des élections
Exigences :
Recrutement exclusivement par voie statutaire - fonctionnaires titulaires de catégorie A
Présence aux horaires d’ouverture au public de la mairie
Expérience sur un poste similaire exigée
Formation supérieure appréciée (droit, finances…)
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Sens du service public
Grande disponibilité
Relations fonctionnelles multiples : maire, adjoints au maire, agents du service, maires et DGS des communes voisines, services d’Agglopolys, partenaires institutionnels…
Contraintes particulières :
Travail seul ou en équipe pluridisciplinaire
Déplacements sur la commune
Compétences techniques : Niveau attendu
Agir dans son environnement institutionnel Maitrise
dans le respect des processus décisionnels
des collectivités locales
Connaissance des missions des administrations Maitrise
et partenaires publics
Connaissance de la règlementation juridique Maitrise
et financière des collectivités locales
Connaissance du cadre réglementaire des actes Maitrise
administratifs : état civil, législation funéraire,
élections, droit d’occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances
Connaissance des statuts de la Fonction Maitrise
Publique Territoriale
Connaissance de la réglementation Maitrise
des finances locales
Utilisation de l’outil informatique et Maitrise
des logiciels de base (traitement de texte,
tableur, diaporama, …)
Compétences relationnelles : Niveau attendu
Connaitre les techniques de communication, Expert
de négociation et de médiation
Développer et entretenir un réseau professionnel Expert
Être organisé, rigoureux et méthodique Maitrise
Être efficace et réactif Maitrise
Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse Maitrise
Compétences managériales : Niveau attendu
Savoir prévoir, organiser, décider, Expert
mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer
Être à l’écoute de ses subordonnés et savoir Expert
créer un climat de confiance
Sens de la décision et de l’autorité Maitrise
Savoir arbitrer et régler les conflits Maitrise
Capacité à fédérer et manager une équipe avec bienveillance et dans un esprit collaboratif et de confiance,
Capacité d’anticipation et de prise d’initiative dans l’intérêt du service,
Grande capacité rédactionnelle,
Grande disponibilité
Grande régularité dans le travail effectué (constance)
Rapidité d’exécution et respect des délais (efficacité)
Esprit d’équipe
Ponctualité et assiduité (être présent et actif)
Qualités relationnelles reconnues
Sens du service public et des responsabilités
Polyvalence et autonomie dans la réalisation des tâches
Méthodique
Bonne présentation générale adaptée au service
Horaires Horaires administratifs - 35h par semaine
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction et des pics d’activités
Présence indispensable lors des élections
Exigences :
Recrutement exclusivement par voie statutaire - fonctionnaires titulaires de catégorie A
Présence aux horaires d’ouverture au public de la mairie
Expérience sur un poste similaire exigée
Formation supérieure appréciée (droit, finances…)
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Sens du service public
Grande disponibilité
Relations fonctionnelles multiples : maire, adjoints au maire, agents du service, maires et DGS des communes voisines, services d’Agglopolys, partenaires institutionnels…
Contraintes particulières :
Travail seul ou en équipe pluridisciplinaire
Déplacements sur la commune
Compétences techniques : Niveau attendu
Agir dans son environnement institutionnel Maitrise
dans le respect des processus décisionnels
des collectivités locales
Connaissance des missions des administrations Maitrise
et partenaires publics
Connaissance de la règlementation juridique Maitrise
et financière des collectivités locales
Connaissance du cadre réglementaire des actes Maitrise
administratifs : état civil, législation funéraire,
élections, droit d’occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances
Connaissance des statuts de la Fonction Maitrise
Publique Territoriale
Connaissance de la réglementation Maitrise
des finances locales
Utilisation de l’outil informatique et Maitrise
des logiciels de base (traitement de texte,
tableur, diaporama, …)
Compétences relationnelles : Niveau attendu
Connaitre les techniques de communication, Expert
de négociation et de médiation
Développer et entretenir un réseau professionnel Expert
Être organisé, rigoureux et méthodique Maitrise
Être efficace et réactif Maitrise
Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse Maitrise
Compétences managériales : Niveau attendu
Savoir prévoir, organiser, décider, Expert
mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer
Être à l’écoute de ses subordonnés et savoir Expert
créer un climat de confiance
Sens de la décision et de l’autorité Maitrise
Savoir arbitrer et régler les conflits Maitrise
Capacité à fédérer et manager une équipe avec bienveillance et dans un esprit collaboratif et de confiance,
Capacité d’anticipation et de prise d’initiative dans l’intérêt du service,
Grande capacité rédactionnelle,
Grande disponibilité
Grande régularité dans le travail effectué (constance)
Rapidité d’exécution et respect des délais (efficacité)
Esprit d’équipe
Ponctualité et assiduité (être présent et actif)
Qualités relationnelles reconnues
Sens du service public et des responsabilités
Polyvalence et autonomie dans la réalisation des tâches
Méthodique
Bonne présentation générale adaptée au service
Contact et modalités de candidature
Contact
0254797215
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à ressourceshumaines@chailles41.fr
ou par voie postale :
Mairie de Chailles
Monsieur Le Maire
78 rue Nationale
41120 CHAILLES
AVANT LE 24 AVRIL 2026
Poste à pouvoir au plus vite
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Mme DECAUX Stéphanie, Responsable Ressources Humaines et Enfance, par mail à ressources.humaines@chailles41.fr ou par téléphone au 02.54.79.72.15
ou par voie postale :
Mairie de Chailles
Monsieur Le Maire
78 rue Nationale
41120 CHAILLES
AVANT LE 24 AVRIL 2026
Poste à pouvoir au plus vite
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Mme DECAUX Stéphanie, Responsable Ressources Humaines et Enfance, par mail à ressources.humaines@chailles41.fr ou par téléphone au 02.54.79.72.15
Adresse de l'employeur
CHAILLES
>78 rue Nationale
41120 CHAILLES
>78 rue Nationale
41120 CHAILLES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.