CHEF DE CENTRE D'INCENDIE ET DE SECOURS - H/F
Offre n° O041260318001222
Publiée le 18/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
11 13 AV GUTENBERG, Montrichard Val de Cher (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
18/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
REGIME DE TRAVAIL /CONDITIONS/ REMUNERATION / AVANTAGES : • service hors rang / participation à la chaîne de commandement opérationnelle ; • horaires irréguliers, en soirée, week-end et jours fériés ; • travail en groupe ou en équipe ; • respect de la dé
Descriptif de l'emploi
Le service départemental d’incendie et de secours (SDIS) de Loir-et-Cher recherche un chef de centre au sein du centre d’intervention et de secours de MONTRICHARD-VAL-DE-CHER.
Le SDIS 41 est composé d’environ 1505 sapeurs-pompiers volontaires (SPV), 249 sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et de 61 personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS).
L’établissement comprend :
Une direction départementale regroupant les services administratifs, les bâtiments de soutien technique, la sous-direction santé (SDS) et le centre de secours principal de Blois Nord,
68 centres d’incendie et de secours (CIS),
1 centre de traitement de l’alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 centre opérationnel départemental d’incendie et de secours (CODIS) qui assure la gestion des interventions,
1 centre de formation d’incendie et de secours (CFIS).
LIAISONS HIERARCHIQUES :
Opérationnel :
o placé sous l’autorité du commandant des opérations de secours chef de colonne ou chef de site.
Fonctionnel :
o placé sous l’autorité du chef de groupement territorial SUD.
Le SDIS 41 est composé d’environ 1505 sapeurs-pompiers volontaires (SPV), 249 sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et de 61 personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS).
L’établissement comprend :
Une direction départementale regroupant les services administratifs, les bâtiments de soutien technique, la sous-direction santé (SDS) et le centre de secours principal de Blois Nord,
68 centres d’incendie et de secours (CIS),
1 centre de traitement de l’alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 centre opérationnel départemental d’incendie et de secours (CODIS) qui assure la gestion des interventions,
1 centre de formation d’incendie et de secours (CFIS).
LIAISONS HIERARCHIQUES :
Opérationnel :
o placé sous l’autorité du commandant des opérations de secours chef de colonne ou chef de site.
Fonctionnel :
o placé sous l’autorité du chef de groupement territorial SUD.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Missions opérationnelles :
o tenir la fonction de chef de groupe.
Missions fonctionnelles :
- mettre en œuvre la politique territoriale d'incendie et de secours ;
- gérer les ressources (RI – RO- Textes réglementaires FP – doctrine ; ;
- animer les équipes ;
- veiller au maintien opérationnel de l'ensemble des moyens matériels et humains ;
- représentation du service ;
- mise en œuvre de la politique départementale en faveur du volontariat.
Missions ponctuelles :
- missions déconcentrées au profit du chef de groupement territorial, notamment dans le cadre des relations avec les CIS du secteur.
Missions opérationnelles :
o tenir la fonction de chef de groupe.
Missions fonctionnelles :
- mettre en œuvre la politique territoriale d'incendie et de secours ;
- gérer les ressources (RI – RO- Textes réglementaires FP – doctrine ; ;
- animer les équipes ;
- veiller au maintien opérationnel de l'ensemble des moyens matériels et humains ;
- représentation du service ;
- mise en œuvre de la politique départementale en faveur du volontariat.
Missions ponctuelles :
- missions déconcentrées au profit du chef de groupement territorial, notamment dans le cadre des relations avec les CIS du secteur.
Profils recherchés
Savoirs :
- connaître son environnement professionnel ;
- se conformer à l’organisation territoriale et fonctionnelle du SDIS 41 ;
- connaitre les règles de la rédaction administrative ;
- maîtriser et appliquer le règlement opérationnel et les consignes départementales ;
- respecter le règlement intérieur du SDIS ;
- maîtriser les règles de déontologie, d’éthique et de loyauté ;
- mettre en œuvre les techniques de commandement opérationnel ;
- utiliser les applications informatiques liées au métier ;
- appliquer les techniques de management.
Savoir-faire :
- tenir la fonction de chef de groupe ;
- réaliser si nécessaire, le contrôle des matériels et aptitudes.
Savoirs-être :
- s’intégrer rapidement ;
- avoir le sens du service public ;
- veiller à garantir une image positive et performante du service ;
- adapter la communication à ses interlocuteurs ;
- faire preuve d’écoute et de qualités relationnelles ;
- démontrer un esprit d’analyse et d’initiative ;
- faire preuve d’une très grande disponibilité ;
- avoir le sens des responsabilités ;
- être proactif et réactif ;
- être rigoureux dans l’application des procédures ;
- être autonome ;
- donner du sens à ses actions ;
- être juste et mesuré.
- connaître son environnement professionnel ;
- se conformer à l’organisation territoriale et fonctionnelle du SDIS 41 ;
- connaitre les règles de la rédaction administrative ;
- maîtriser et appliquer le règlement opérationnel et les consignes départementales ;
- respecter le règlement intérieur du SDIS ;
- maîtriser les règles de déontologie, d’éthique et de loyauté ;
- mettre en œuvre les techniques de commandement opérationnel ;
- utiliser les applications informatiques liées au métier ;
- appliquer les techniques de management.
Savoir-faire :
- tenir la fonction de chef de groupe ;
- réaliser si nécessaire, le contrôle des matériels et aptitudes.
Savoirs-être :
- s’intégrer rapidement ;
- avoir le sens du service public ;
- veiller à garantir une image positive et performante du service ;
- adapter la communication à ses interlocuteurs ;
- faire preuve d’écoute et de qualités relationnelles ;
- démontrer un esprit d’analyse et d’initiative ;
- faire preuve d’une très grande disponibilité ;
- avoir le sens des responsabilités ;
- être proactif et réactif ;
- être rigoureux dans l’application des procédures ;
- être autonome ;
- donner du sens à ses actions ;
- être juste et mesuré.
Contact et modalités de candidature
Contact
0254515481
Informations complémentaires
Tout renseignement peut être obtenu auprès de la commandante Rozenn RIBOT, cheffe du groupement territorial SUD par courriel à rozenn.ribot@sdis41.fr ou auprès du service RH SPP-PATS en envoyant un courriel à l’adresse suivante : recrutement@sdis41.fr.
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES :
les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé en indiquant date de naissance, lieu de naissance et grade actuel) devront être adressées par courrier au service RH SPP-PATS, 11-13 avenue Gutenberg - CS74324 41043 BLOIS Cedex ou par courriel à l’adresse suivante : recrutement@sdis41.fr avant le samedi 18 avril 2026!
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES :
les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé en indiquant date de naissance, lieu de naissance et grade actuel) devront être adressées par courrier au service RH SPP-PATS, 11-13 avenue Gutenberg - CS74324 41043 BLOIS Cedex ou par courriel à l’adresse suivante : recrutement@sdis41.fr avant le samedi 18 avril 2026!
Adresse de l'employeur
SDIS de Loir-et-Cher
>11 13 AV GUTENBERG
41000 BLOIS
>11 13 AV GUTENBERG
41000 BLOIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.