Directeur de la communication interne F/H
Offre n° O041260506000014
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 Place Saint-Louis 41 000 Blois (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
24/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
Missions / conditions d'exercice
Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication interne des trois entités - Ville de Blois, Agglopolys et CIAS :
- participer à l'évaluation des besoins de communication
- participer à l'élaboration et au développement d'une stratégie de communication
- contribuer à l'analyse des besoins de communication de la collectivité
- participer à la mise en oeuvre des projets et outils de communication interne (Intranet, publications internes etc.)
-Surveiller et analyser les indicateurs clés de performance pour évaluer l'efficacité des initiatives de communication - être le support de la Direction Générale pour la diffusion de ses messages aux agents - être garant et porteur d'une communication eco responsable
Organiser et adapter toutes les actions de communication :
- adapter la communication à la stratégie
- organiser, gérer et évaluer des actions de communication
- assurer la diffusion des contenus internes via les différents médias et s'assurer de la cohérence avec le message et la cible
Conception et réalisation de produits de communication :
- élaborer les supports de communication -adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés et aux supports
- rédiger des supports de communication interne
- participer à l'élaboration de l'identité employeur, en lien avec les RH et les directions de communication des 3 entités
Production de contenus :
-recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser en interne
- rédiger articles et brèves
- avoir les connaissances de base en illustration, photographie et vidéos
- être en mesure d'organiser, rédiger, produire en interne un magazine mensuel de 12 pages avec actualités, présentations de projets, agents, services (élaborer la grille éditorial, proposer le sommaire, rédiger édito, articles, reportages, gérer la mise en page avec illustrations)
Gestion média intranet :
- être en veille des actualités des collectivités pour une mise en ligne sur l'intranet
- créer un contenu pertinent, avec création graphique et cohérente par rapport au sujet donné
- planifier les publications et en analyser les performances
- proposer du rubriquage selon l'arborescence du site
- travailler à l'amélioration de la visibilité du contenu aux cibles éloignées de l'outil informatique
Soutien aux événements conviviaux :
- créer une charte graphique pour ces événements
- gestion administrative des événements
- accueil des invités
- couvrir les événements
- collaborer avec les Relations Publiques et les Cabinets
- Prime annuelle d'un montant de 1545 euros brut
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité
- Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours)
- Participation mutuelle : 15 euros
- Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
- Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité
- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois
- participer à l'évaluation des besoins de communication
- participer à l'élaboration et au développement d'une stratégie de communication
- contribuer à l'analyse des besoins de communication de la collectivité
- participer à la mise en oeuvre des projets et outils de communication interne (Intranet, publications internes etc.)
-Surveiller et analyser les indicateurs clés de performance pour évaluer l'efficacité des initiatives de communication - être le support de la Direction Générale pour la diffusion de ses messages aux agents - être garant et porteur d'une communication eco responsable
Organiser et adapter toutes les actions de communication :
- adapter la communication à la stratégie
- organiser, gérer et évaluer des actions de communication
- assurer la diffusion des contenus internes via les différents médias et s'assurer de la cohérence avec le message et la cible
Conception et réalisation de produits de communication :
- élaborer les supports de communication -adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés et aux supports
- rédiger des supports de communication interne
- participer à l'élaboration de l'identité employeur, en lien avec les RH et les directions de communication des 3 entités
Production de contenus :
-recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser en interne
- rédiger articles et brèves
- avoir les connaissances de base en illustration, photographie et vidéos
- être en mesure d'organiser, rédiger, produire en interne un magazine mensuel de 12 pages avec actualités, présentations de projets, agents, services (élaborer la grille éditorial, proposer le sommaire, rédiger édito, articles, reportages, gérer la mise en page avec illustrations)
Gestion média intranet :
- être en veille des actualités des collectivités pour une mise en ligne sur l'intranet
- créer un contenu pertinent, avec création graphique et cohérente par rapport au sujet donné
- planifier les publications et en analyser les performances
- proposer du rubriquage selon l'arborescence du site
- travailler à l'amélioration de la visibilité du contenu aux cibles éloignées de l'outil informatique
Soutien aux événements conviviaux :
- créer une charte graphique pour ces événements
- gestion administrative des événements
- accueil des invités
- couvrir les événements
- collaborer avec les Relations Publiques et les Cabinets
- Prime annuelle d'un montant de 1545 euros brut
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité
- Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours)
- Participation mutuelle : 15 euros
- Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
- Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité
- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois
Profils recherchés
Maîtrise des logiciels PAO (indesign, photoshop, illustrator) obligatoire
Connaissances photographie, vidéo
Techniques et outils de communication
Méthodes de recueil de l'information (entretiens, réunions, enquêtes...)
Maîtrise des règles de l'expression orale et écrite de qualité
Techniques rédactionnelles
Être force de proposition
Capacité d'écoute, d'empathie, d'esprit de synthèse
Réactivité, créativité, capacité à fédérer
Conduite d'entretiens/interviews
BAC+4 en communication ou expérience avérée sur un poste similaire
37h30 hebdomadaires - 15 jours RTT
Horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations de service
Déplacements sur le territoire de la Ville
Permis B valide indispensable
Rattachement hiérarchique du poste : Directeur général adjoint - Pôle Mutualisation et Soutien au Fonctionnement des Services
Cadres d'emplois des Attachés Territoriaux (A)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude, poste ouvert aux contractuels
Groupe RIFSEEP : 3.1 - Experts Projets
Connaissances photographie, vidéo
Techniques et outils de communication
Méthodes de recueil de l'information (entretiens, réunions, enquêtes...)
Maîtrise des règles de l'expression orale et écrite de qualité
Techniques rédactionnelles
Être force de proposition
Capacité d'écoute, d'empathie, d'esprit de synthèse
Réactivité, créativité, capacité à fédérer
Conduite d'entretiens/interviews
BAC+4 en communication ou expérience avérée sur un poste similaire
37h30 hebdomadaires - 15 jours RTT
Horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations de service
Déplacements sur le territoire de la Ville
Permis B valide indispensable
Rattachement hiérarchique du poste : Directeur général adjoint - Pôle Mutualisation et Soutien au Fonctionnement des Services
Cadres d'emplois des Attachés Territoriaux (A)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude, poste ouvert aux contractuels
Groupe RIFSEEP : 3.1 - Experts Projets
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
candidat@recrutement.blois.agglopolys.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.