Directeur(rice) enfance-jeunesse-éducation
Offre n° O041260512001002
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de la Mairie, Selommes (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
22h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire+RIFSEEP+Participation prévoyance et mutuelle + CNAS
Descriptif de l'emploi
Le directeur(trice) de l'accueil de loisirs veille à la qualité de l'accueil, à la sécurité physique et affective des enfants et à la bonne application des projets pédagogiques. Garant de la bonne application du règlement intérieur et de la règlementation en vigueur, il est responsable de la gestion, de l'organisation et de la supervision des activités
proposées aux enfants et aux jeunes en dehors du temps scolaires (accueil du matin, accueil du soir et mercredis).
II encadre une animatrice et entretien un échange régulier avec les familles.
proposées aux enfants et aux jeunes en dehors du temps scolaires (accueil du matin, accueil du soir et mercredis).
II encadre une animatrice et entretien un échange régulier avec les familles.
Missions / conditions d'exercice
• Construit et propose le projet pédagogique concernant l'accueil de loisirs
• Elabore, organise, planifie et anime les activités en direction d'un public enfant de 3 à 11 ans.
• Assure l'encadrement, l'animation et l'administration de l'accueil de loisirs
• Qualité de l'accueil des enfants (sécurité, bienveillance et adaptation aux besoins des enfants).
• Respect des règlementations
• Application du règlement par l'équipe
• Réduction des incidents : optimisation des moyens humains, matériels et financiers mis à disposition
• Satisfaction des familles
• Respect des délais de transmission des documents administratifs et des évaluations demandées
• Climat de travail positif au sein de l'équipe ALSH
• Assure l'encadrement, l'animation et l'administration de l'accueil de loisirs
• Elabore, organise, planifie et anime les activités en direction d'un public enfant de 3 à 11 ans.
• Assure l'encadrement, l'animation et l'administration de l'accueil de loisirs
• Qualité de l'accueil des enfants (sécurité, bienveillance et adaptation aux besoins des enfants).
• Respect des règlementations
• Application du règlement par l'équipe
• Réduction des incidents : optimisation des moyens humains, matériels et financiers mis à disposition
• Satisfaction des familles
• Respect des délais de transmission des documents administratifs et des évaluations demandées
• Climat de travail positif au sein de l'équipe ALSH
• Assure l'encadrement, l'animation et l'administration de l'accueil de loisirs
Profils recherchés
Obligatoirement titulaire d’un BAFD et ou BPJEPS ou diplôme équivalent
Bonne connaissance de l'environnement de la collectivité, des institutions, des administrations et de la vie associative,
* Bonne connaissance des missions, projet éducatif, structuration d'un accueil de loisirs, des valeurs et techniques de l'animation
* Bonne connaissance du domaine Enfance Jeunesse (3/11 ans),
* Aptitude à l'animation,
* Connaissance de la réglementation en vigueur dans le champ de l'animation sportive et culturelle,
* Expérience dans la gestion administrative et financière.
* Aptitudes à manager et mobiliser les équipes
Qualités relationnelles / savoir être :
* Faculté d'adaptation et prise d'initiative
* Capacités relationnelles (rôle de médiation et de négociation),
* Aptitude au travail en partenariat et travail en équipe
* Esprit d'initiative, sens de l'organisation et réactivité
* Facultés d'analyse, de synthèse, respect des procédures
* Discrétion professionnelle, respect du devoir de réserve
Bonne connaissance de l'environnement de la collectivité, des institutions, des administrations et de la vie associative,
* Bonne connaissance des missions, projet éducatif, structuration d'un accueil de loisirs, des valeurs et techniques de l'animation
* Bonne connaissance du domaine Enfance Jeunesse (3/11 ans),
* Aptitude à l'animation,
* Connaissance de la réglementation en vigueur dans le champ de l'animation sportive et culturelle,
* Expérience dans la gestion administrative et financière.
* Aptitudes à manager et mobiliser les équipes
Qualités relationnelles / savoir être :
* Faculté d'adaptation et prise d'initiative
* Capacités relationnelles (rôle de médiation et de négociation),
* Aptitude au travail en partenariat et travail en équipe
* Esprit d'initiative, sens de l'organisation et réactivité
* Facultés d'analyse, de synthèse, respect des procédures
* Discrétion professionnelle, respect du devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0254238103
Informations complémentaires
CV+ lettre de motivation
Madame le Maire
1 place de la mairie
41100 SELOMMES
Madame le Maire
1 place de la mairie
41100 SELOMMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.