Directeur de l'énergie F/H
Offre n° O041260519000716
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
41000 Blois (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
18/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur en chef
Ingénieur
Ingénieur en chef
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
Missions / conditions d'exercice
Management de la Direction Energie - Réseaux de chaleur :
- Accompagnement, coordination et animation de l'activité des services et de la direction
- Gestion des ressources humaines, financières et matérielles et management des services de la direction.
- Contrôle de l'activité des services
- Management de l'ensemble de la direction en favorisant toute la transversalité nécessaire entre les services qui le composent dans une recherche d'efficience
- Préparation des propositions budgétaires
- Contrôle de l'exécution du budget
Portage et accompagnement des projets de production d'énergie :
-Accompagnement des autres directions dans leur projet relatif à la production ou à la consommation d'énergie et des énergies renouvelables dont les projets photovoltaïques (centrale photovoltaïque, ombrières), géothermie, éolien
Participation à la définition de la politique de maîtrise de l'énergie des collectivités :
- Porter un diagnostic sur le parc des installations de chauffage et de climatisation, ainsi que sur la qualité
thermique des bâtiments
- Proposer les orientations en matière de politique de maîtrise de l'énergie aux élus et décideurs
- Élaborer des scénarios prospectifs
- Maîtriser la demande énergétique
- Développer l'utilisation des énergies renouvelables dans le parc de bâtiments publics
- Optimiser les montages financiers
- Précurseur en développement d'énergies nouvelles
Proposition des orientations dans le cadre des programmes de rénovation ou construction d'équipements :
- Programmer et planifier les investissements
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions et/ou projets
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations des élues et élus (schéma directeur du chauffage urbain)
- Définir un programme énergétique de rénovation ou de construction d'équipement
- Proposer des choix de réalisation et d'exploitation
- Opérer des choix techniques adaptés dans le cadre de la création d'équipement
- Proposer des choix contractuels et technologiques utilisant les énergies renouvelables, adaptés aux besoins et à la typologie des bâtiments de la collectivité
- Établissement des diagnostics de performance énergétique
- Analyser les besoins des usagers et utilisateurs
Contrôle de l'exploitation des installations et suivi des dépenses d'énergie de la collectivité :
- Réaliser des bilans d'exploitation
- Mettre en regard les retours d'expérience avec les orientations politiques
- Agir sur les comportements
- Mettre en place une comptabilité énergétique
- Contrôle des bilans de consommation de fluides
- Mise en oeuvre et contrôle des 2 DSP réseaux de chaleur urbains
- Prime annuelle d'un montant de 1545 euros brut
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité
- Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours)
- Participation mutuelle : 10 euros
- Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
- Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité
- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois
- Accompagnement, coordination et animation de l'activité des services et de la direction
- Gestion des ressources humaines, financières et matérielles et management des services de la direction.
- Contrôle de l'activité des services
- Management de l'ensemble de la direction en favorisant toute la transversalité nécessaire entre les services qui le composent dans une recherche d'efficience
- Préparation des propositions budgétaires
- Contrôle de l'exécution du budget
Portage et accompagnement des projets de production d'énergie :
-Accompagnement des autres directions dans leur projet relatif à la production ou à la consommation d'énergie et des énergies renouvelables dont les projets photovoltaïques (centrale photovoltaïque, ombrières), géothermie, éolien
Participation à la définition de la politique de maîtrise de l'énergie des collectivités :
- Porter un diagnostic sur le parc des installations de chauffage et de climatisation, ainsi que sur la qualité
thermique des bâtiments
- Proposer les orientations en matière de politique de maîtrise de l'énergie aux élus et décideurs
- Élaborer des scénarios prospectifs
- Maîtriser la demande énergétique
- Développer l'utilisation des énergies renouvelables dans le parc de bâtiments publics
- Optimiser les montages financiers
- Précurseur en développement d'énergies nouvelles
Proposition des orientations dans le cadre des programmes de rénovation ou construction d'équipements :
- Programmer et planifier les investissements
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions et/ou projets
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations des élues et élus (schéma directeur du chauffage urbain)
- Définir un programme énergétique de rénovation ou de construction d'équipement
- Proposer des choix de réalisation et d'exploitation
- Opérer des choix techniques adaptés dans le cadre de la création d'équipement
- Proposer des choix contractuels et technologiques utilisant les énergies renouvelables, adaptés aux besoins et à la typologie des bâtiments de la collectivité
- Établissement des diagnostics de performance énergétique
- Analyser les besoins des usagers et utilisateurs
Contrôle de l'exploitation des installations et suivi des dépenses d'énergie de la collectivité :
- Réaliser des bilans d'exploitation
- Mettre en regard les retours d'expérience avec les orientations politiques
- Agir sur les comportements
- Mettre en place une comptabilité énergétique
- Contrôle des bilans de consommation de fluides
- Mise en oeuvre et contrôle des 2 DSP réseaux de chaleur urbains
- Prime annuelle d'un montant de 1545 euros brut
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité
- Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours)
- Participation mutuelle : 10 euros
- Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
- Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité
- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois
Profils recherchés
techniques dans le domaine des énergies dont ENR, commande publique, environnement territorial
Aptitudes en analyse et synthèse
Maîtrise des méthodes d'ingénierie et de réalisation de projets
Gestion budgétaire
Aptitude du travail en transversalité
Bac +5 - Ingénieur
37h30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Cadre d'emplois des ingénieurs (A)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
Groupe RIFSEEP : 1.1 Directeur
Aptitudes en analyse et synthèse
Maîtrise des méthodes d'ingénierie et de réalisation de projets
Gestion budgétaire
Aptitude du travail en transversalité
Bac +5 - Ingénieur
37h30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Cadre d'emplois des ingénieurs (A)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
Groupe RIFSEEP : 1.1 Directeur
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
candidat@recrutement.blois.agglopolys.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.