chargé de mission - prévention des expulsions
Offre n° O041260520001335
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - place de la république, Blois (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
20/06/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
21 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
NOS PRIORITÉS
Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action"
Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
Renforcer l'attractivité du territoire
Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
Accéder à la formation professionnelle
Offrir une évolution professionnelle
Développer des initiatives et des projets
Favoriser la qualité de vie au travail
NOS PLUS
Possibilité de participer à des projets transversaux
Communication interne interactive
Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales
85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management
Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action"
Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
Renforcer l'attractivité du territoire
Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
Accéder à la formation professionnelle
Offrir une évolution professionnelle
Développer des initiatives et des projets
Favoriser la qualité de vie au travail
NOS PLUS
Possibilité de participer à des projets transversaux
Communication interne interactive
Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales
85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management
Missions / conditions d'exercice
Votre défi
Développer, mettre en œuvre, suivre et promouvoir la prévention des expulsions locatives définie dans le cadre du Plan Départemental d’Action pour le Logement et l’Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD) et de la charte de prévention des expulsions locatives.
Votre rôle
Coordonner les actions définies dans la charte de prévention des expulsions
Animation de formations et sensibilisations
Communication, innovation et évaluation
Vos activités au quotidien
Coordonner les actions définies dans la charte de prévention des expulsions
Piloter la réécriture de la charte en lien avec le PDALHPD 2025-2030 •
Renforcer le partenariat sur la thématique
Renforcer les liens avec la magistrature
Piloter, le cas échéant, des équipes mobiles et des dispositifs expérimentaux présents sur le territoire
Être la personne ressource pour l'ensemble des professionnels, partenaires et services sur la prévention des expulsions
Animation de formations et sensibilisations
Organiser et animer des formations à destination des acteurs de la prévention des expulsions, en particulier les travailleurs sociaux
Organiser et animer des sensibilisations auprès des jeunes : lycées, Missions Locales, Bureau Information Jeunesse ….
Communication, innovation et évaluation
Mettre en place et suivre les indicateurs
Évaluer les actions et projets
Proposer des évolutions nécessaires au regard des évaluations
Concevoir des outils de communication
Votre cadre de travail
Équipe de 50 agents à la DIEH
Lien avec le service des politiques du logement – Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités, et de la Protection des Populations
Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
Équipements numériques performants (Suite GooglePro...)
Véhicule de service / Télétravail possible
Contrat de projet de 21 mois
Poste de catégorie A - grade attaché
Rémunération de 28K€ à 37K€ selon grade et expérience
Développer, mettre en œuvre, suivre et promouvoir la prévention des expulsions locatives définie dans le cadre du Plan Départemental d’Action pour le Logement et l’Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD) et de la charte de prévention des expulsions locatives.
Votre rôle
Coordonner les actions définies dans la charte de prévention des expulsions
Animation de formations et sensibilisations
Communication, innovation et évaluation
Vos activités au quotidien
Coordonner les actions définies dans la charte de prévention des expulsions
Piloter la réécriture de la charte en lien avec le PDALHPD 2025-2030 •
Renforcer le partenariat sur la thématique
Renforcer les liens avec la magistrature
Piloter, le cas échéant, des équipes mobiles et des dispositifs expérimentaux présents sur le territoire
Être la personne ressource pour l'ensemble des professionnels, partenaires et services sur la prévention des expulsions
Animation de formations et sensibilisations
Organiser et animer des formations à destination des acteurs de la prévention des expulsions, en particulier les travailleurs sociaux
Organiser et animer des sensibilisations auprès des jeunes : lycées, Missions Locales, Bureau Information Jeunesse ….
Communication, innovation et évaluation
Mettre en place et suivre les indicateurs
Évaluer les actions et projets
Proposer des évolutions nécessaires au regard des évaluations
Concevoir des outils de communication
Votre cadre de travail
Équipe de 50 agents à la DIEH
Lien avec le service des politiques du logement – Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités, et de la Protection des Populations
Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
Équipements numériques performants (Suite GooglePro...)
Véhicule de service / Télétravail possible
Contrat de projet de 21 mois
Poste de catégorie A - grade attaché
Rémunération de 28K€ à 37K€ selon grade et expérience
Profils recherchés
Bac+3 minimum et/ou expérience professionnelle dans le domaine du logement et l’accompagnement des publics en difficultés
Réactivité, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse
Permis B (boite manuelle) obligatoire
Déplacements fréquents
Clôture des candidatures: 20/06/2026
Réactivité, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse
Permis B (boite manuelle) obligatoire
Déplacements fréquents
Clôture des candidatures: 20/06/2026
Contact et modalités de candidature
Contact
0254584141
Informations complémentaires
Service recrutement :
Lydia GAUMIN : 02 54 58 44 31
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Pour postuler, veuillez utiliser le lien suivant :
https://jobaffinity.fr/apply/dpi1vtbiwmhzqyjwmk
Lydia GAUMIN : 02 54 58 44 31
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Pour postuler, veuillez utiliser le lien suivant :
https://jobaffinity.fr/apply/dpi1vtbiwmhzqyjwmk
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.