Conseiller.ère en prévention des risques professionnels
Offre n° O041260527001401
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue Franciade, La Chaussée-Saint-Victor (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loir-et-Cher, CDG 41, composé de 33 agents et basé sur la commune de La Chaussée Saint Victor, idéalement situé à l'entrée de l'autoroute A10 dans le bassin d'emploi du blaisois, recrute son/sa futur.e conseiller.ère en prévention des risques professionnels.
Il/elle sera rattaché.e au Pôle santé au travail qui est composé d'une Directrice de Pôle, de 4 médecins en prévention à 0,8 ETP chacun, de 3 infirmières en santé au travail à temps plein, d'une secrétaire de planification, d'une gestionnaire Santé au travail et dialogue social, de deux gestionnaire des instances médicales, et deux gestionnaires des assurances statutaires.
En lien avec l’équipe pluridisciplinaire de santé (Infirmières en Santé au Travail, Médecins de prévention) et les partenaires des services associés (Ergonome, psychologue…), le conseiller en prévention, fort de son expertise, accompagne le CDG41 et les Collectivités et Etablissements Publics affiliés (employeurs et assistants de prévention) dans la mise en œuvre et le déploiement de leur démarche de prévention des risques professionnels en vue de préserver la santé et la sécurité des agents et de contribuer à l’amélioration des conditions de travail.
Tiers de confiance, le conseiller de prévention sera force de proposition et veillera à alerter, l’affilié comme sa hiérarchie.
Il/elle sera rattaché.e au Pôle santé au travail qui est composé d'une Directrice de Pôle, de 4 médecins en prévention à 0,8 ETP chacun, de 3 infirmières en santé au travail à temps plein, d'une secrétaire de planification, d'une gestionnaire Santé au travail et dialogue social, de deux gestionnaire des instances médicales, et deux gestionnaires des assurances statutaires.
En lien avec l’équipe pluridisciplinaire de santé (Infirmières en Santé au Travail, Médecins de prévention) et les partenaires des services associés (Ergonome, psychologue…), le conseiller en prévention, fort de son expertise, accompagne le CDG41 et les Collectivités et Etablissements Publics affiliés (employeurs et assistants de prévention) dans la mise en œuvre et le déploiement de leur démarche de prévention des risques professionnels en vue de préserver la santé et la sécurité des agents et de contribuer à l’amélioration des conditions de travail.
Tiers de confiance, le conseiller de prévention sera force de proposition et veillera à alerter, l’affilié comme sa hiérarchie.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS LIEES A LA MEDECINE PREVENTIVE
1. Assurer une mission de conseil et d’assistance au CDG41 et aux Collectivités et Etablissements Publics affiliés en matière d’hygiène et de sécurité auprès des élus et de leurs équipes :
o Proposer une assistance personnalisée sur les questions relatives à la santé et à la sécurité au travail,
o Élaborer et diffuser divers documents relatifs à la prévention (fiches pratiques, modèles, guides…) dans la rubrique Documentation – Santé – Sécurité,
o Accompagner à la mise en œuvre de mesures ou démarches de prévention des risques professionnels (Document unique, programme pluriannuel de prévention),
o Apporter des conseils sur l’aménagement de locaux et de postes de travail,
o Concevoir et animer des sensibilisations sur la prévention des risques professionnels,
o Informer des évolutions législatives, réglementaires et normatives
o Alerter et assurer un suivi des situations difficiles dont vous avez connaissance
o Participer à la préparation de l’ordre du jour et à la séance de la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (F3SCT) placée auprès du CDG41
2. Intervenir auprès des affiliés en lien avec l’équipe pluridisciplinaire en santé au travail :
o Analyser les accidents de services, les pratiques professionnelles
o Réaliser des études de poste lors d’intervention et propose des actions d’amélioration
o Participer à l’organisation des actions de sensibilisation
MISSIONS D’ACCOMPAGNEMENT ET D’ANIMATION
1. Animer le réseau des assistants de prévention des affiliés :
o Assurer une mission de conseil juridique
o Promouvoir la nomination des assistants de prévention au sein des structures affiliées
o Elaborer des outils de prévention avec la production et la diffusion de supports de formation et de communication,
2. Promouvoir la prévention des risques professionnels
o Participer à l’organisation d’évènements ponctuels type forum ou salon prévention,
o Développer des partenariats
o Être proactif au sein des réseaux professionnels des CDG (groupe de travail Santé Sécurité des CDG de la Région Centre-Val de Loire)
3. Participer à la vie du Pôle Santé au travail et du CDG41
o Contribuer à l’élaboration du rapport d’activité annuel du CDG41 et aux notes mensuelles destinées à la Direction
o Participer aux travaux de l’équipe pluridisciplinaire et aux réunions de service
1. Assurer une mission de conseil et d’assistance au CDG41 et aux Collectivités et Etablissements Publics affiliés en matière d’hygiène et de sécurité auprès des élus et de leurs équipes :
o Proposer une assistance personnalisée sur les questions relatives à la santé et à la sécurité au travail,
o Élaborer et diffuser divers documents relatifs à la prévention (fiches pratiques, modèles, guides…) dans la rubrique Documentation – Santé – Sécurité,
o Accompagner à la mise en œuvre de mesures ou démarches de prévention des risques professionnels (Document unique, programme pluriannuel de prévention),
o Apporter des conseils sur l’aménagement de locaux et de postes de travail,
o Concevoir et animer des sensibilisations sur la prévention des risques professionnels,
o Informer des évolutions législatives, réglementaires et normatives
o Alerter et assurer un suivi des situations difficiles dont vous avez connaissance
o Participer à la préparation de l’ordre du jour et à la séance de la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (F3SCT) placée auprès du CDG41
2. Intervenir auprès des affiliés en lien avec l’équipe pluridisciplinaire en santé au travail :
o Analyser les accidents de services, les pratiques professionnelles
o Réaliser des études de poste lors d’intervention et propose des actions d’amélioration
o Participer à l’organisation des actions de sensibilisation
MISSIONS D’ACCOMPAGNEMENT ET D’ANIMATION
1. Animer le réseau des assistants de prévention des affiliés :
o Assurer une mission de conseil juridique
o Promouvoir la nomination des assistants de prévention au sein des structures affiliées
o Elaborer des outils de prévention avec la production et la diffusion de supports de formation et de communication,
2. Promouvoir la prévention des risques professionnels
o Participer à l’organisation d’évènements ponctuels type forum ou salon prévention,
o Développer des partenariats
o Être proactif au sein des réseaux professionnels des CDG (groupe de travail Santé Sécurité des CDG de la Région Centre-Val de Loire)
3. Participer à la vie du Pôle Santé au travail et du CDG41
o Contribuer à l’élaboration du rapport d’activité annuel du CDG41 et aux notes mensuelles destinées à la Direction
o Participer aux travaux de l’équipe pluridisciplinaire et aux réunions de service
Profils recherchés
CONDITIONS EXERCICE :
- Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire
- Déplacements sur site
- Télétravail possible avec 30 jours flottants annuels
- 37h30 hebdomadaire avec 14 jours de RTT
RELATIONS EXTERNES :
- Relations avec les assistants de prévention
- Relations avec les collectivités territoriales/établissements publics locaux et autres administrations, services de prévention, partenaires, organismes de contrôles et ou de formation
SAVOIR :
- Expertise en hygiène et sécurité du travail
- Maîtrise de la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité au travail
- Avoir des connaissances relatives aux méthodes d’analyse des situations de travail
- Avoir une bonne connaissance de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale et de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et des établissements publics locaux
SAVOIR FAIRE :
- Posséder une rigueur et des qualités rédactionnelles
- Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse
- Être capable d’utiliser les différents outils d’analyse des situations de travail
- Savoir utiliser les outils informatiques (Office 365) et du logiciel métier MEDTRA
- Savoir animer une réunion
- Capacité à conduire des projets
- Avoir le permis B
SAVOIR ETRE :
- Avoir une capacité d’écoute et d’observation
- Avoir un sens du relationnel et un goût pour le travail en équipe
- Savoir faire preuve de diplomatie et de pédagogie
- Capacité à adapter son discours aux différents publics
- Être force de proposition
- Faire preuve d’autonomie avec une capacité à rendre compte régulièrement
- Respect de la chaîne hiérarchique et du rôle des élus
AVANTAGES :
- Adhésion au CNAS prise en charge à 100% par l'employeur,
- Adhésion facultative au Contrat groupe mutuelle santé et Prévoyance - garantie maintien de salaire avec participation employeur,
- Titres restaurant
- Forfait mobilité durable
- Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire
- Déplacements sur site
- Télétravail possible avec 30 jours flottants annuels
- 37h30 hebdomadaire avec 14 jours de RTT
RELATIONS EXTERNES :
- Relations avec les assistants de prévention
- Relations avec les collectivités territoriales/établissements publics locaux et autres administrations, services de prévention, partenaires, organismes de contrôles et ou de formation
SAVOIR :
- Expertise en hygiène et sécurité du travail
- Maîtrise de la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité au travail
- Avoir des connaissances relatives aux méthodes d’analyse des situations de travail
- Avoir une bonne connaissance de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale et de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et des établissements publics locaux
SAVOIR FAIRE :
- Posséder une rigueur et des qualités rédactionnelles
- Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse
- Être capable d’utiliser les différents outils d’analyse des situations de travail
- Savoir utiliser les outils informatiques (Office 365) et du logiciel métier MEDTRA
- Savoir animer une réunion
- Capacité à conduire des projets
- Avoir le permis B
SAVOIR ETRE :
- Avoir une capacité d’écoute et d’observation
- Avoir un sens du relationnel et un goût pour le travail en équipe
- Savoir faire preuve de diplomatie et de pédagogie
- Capacité à adapter son discours aux différents publics
- Être force de proposition
- Faire preuve d’autonomie avec une capacité à rendre compte régulièrement
- Respect de la chaîne hiérarchique et du rôle des élus
AVANTAGES :
- Adhésion au CNAS prise en charge à 100% par l'employeur,
- Adhésion facultative au Contrat groupe mutuelle santé et Prévoyance - garantie maintien de salaire avec participation employeur,
- Titres restaurant
- Forfait mobilité durable
Contact et modalités de candidature
Contact
0254562852 - Mme Laëtitia GANDOUIN - Responsable des Ressources Humaines
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.