Chef d'équipe sûreté / sécurité incendie du château, Maison de la Magie et CRDM F/H
Offre n° O041260601000825
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
41000 Blois (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
Missions / conditions d'exercice
Encadrement :
Encadrement des SSIAP 1
Mise en application des consignes dictées par le SSIAP 3
Vérification de l'application des consignes par les SSIAP 1
Mise en place de consignes et procédures sous couvert du SSIAP 3
Accueil :
Du personnel et des entreprises
Renseigner les visiteurs
Répondre au téléphone
Incendie :
Rondes incendie et technique
Vérification et entretien des matériels
Gestion du SSI
Suivi du registre sécurité
Gérer l'évacuation et accueil des secours
Sensibilisation et formation des personnels
Assistance aux personnes
Intervention sur alarmes jour et nuit
Gestion des congrès (manifestations et agents)
Sûreté :
Rondes de fermeture / ouverture
Contrôle entrées / sorties
Gestion PC + du personnel du PC
Vidéosurveillance
Gestion des alarmes intrusion
Intervention sur alarme jour et nuit
Gestion des clés
Gestion des conflits
Gestion du matériel (talkies walkies etc.)
Tenue de la main courante
Gestion des congrès (manifestations et agents)
Coordination travaux :
Coordination de la maintenance et entretien du bâtiment de la Maison de la Magie
- Prime annuelle d'un montant de 1545 euros brut
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité
- Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours)
- Participation mutuelle : 10 euros
- Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
- Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité
- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois
Encadrement des SSIAP 1
Mise en application des consignes dictées par le SSIAP 3
Vérification de l'application des consignes par les SSIAP 1
Mise en place de consignes et procédures sous couvert du SSIAP 3
Accueil :
Du personnel et des entreprises
Renseigner les visiteurs
Répondre au téléphone
Incendie :
Rondes incendie et technique
Vérification et entretien des matériels
Gestion du SSI
Suivi du registre sécurité
Gérer l'évacuation et accueil des secours
Sensibilisation et formation des personnels
Assistance aux personnes
Intervention sur alarmes jour et nuit
Gestion des congrès (manifestations et agents)
Sûreté :
Rondes de fermeture / ouverture
Contrôle entrées / sorties
Gestion PC + du personnel du PC
Vidéosurveillance
Gestion des alarmes intrusion
Intervention sur alarme jour et nuit
Gestion des clés
Gestion des conflits
Gestion du matériel (talkies walkies etc.)
Tenue de la main courante
Gestion des congrès (manifestations et agents)
Coordination travaux :
Coordination de la maintenance et entretien du bâtiment de la Maison de la Magie
- Prime annuelle d'un montant de 1545 euros brut
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité
- Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours)
- Participation mutuelle : 10 euros
- Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
- Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité
- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois
Profils recherchés
Procédures Sécurité Sûreté
Topographie de la Maison de la Magie et connaissance Château Royal
Réglementation
Intervention / assistance
Incendie / sûreté
Relationnel
Rigueur
Autonomie
SSIAP 2 + SSIAP 1 + habilitation électrique + SST
Temps de temps travail annualisé 8h ou 12h de présence
Travail week-end et jours fériés
Permis B valide
Déplacements possibles sur la ville de Blois
Cadres d'emplois des adjoints technique territoriaux
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
Groupe RIFSEEP : (4.2) Chef d'équipe
Topographie de la Maison de la Magie et connaissance Château Royal
Réglementation
Intervention / assistance
Incendie / sûreté
Relationnel
Rigueur
Autonomie
SSIAP 2 + SSIAP 1 + habilitation électrique + SST
Temps de temps travail annualisé 8h ou 12h de présence
Travail week-end et jours fériés
Permis B valide
Déplacements possibles sur la ville de Blois
Cadres d'emplois des adjoints technique territoriaux
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
Groupe RIFSEEP : (4.2) Chef d'équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
candidat@recrutement.blois.agglopolys.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.