CHEF(FE) DE GROUPEMENT TERRITORIAL NORD
Offre n° O041260605001123
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
11 13 AV GUTENBERG, Blois (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
15/10/2026
Date limite de candidature
06/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant-colonel de SPP
Commandant de SPP
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Capitaine de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le service départemental d’incendie et de secours (SDIS) de Loir-et-Cher recherche un chef de groupement territorial NORD, par voie de mobilité interne ou externe. L’effectif du groupement se compose de 102 sapeurs-pompiers professionnels répartis sur les trois centres d’incendie et de secours mixtes (BLOIS-NORD, VENDÔME et BLOIS-SUD) et 664 sapeurs-pompiers volontaires répartis sur les 35 CIS du groupement territorial NORD.
L’établissement comprend :
- une direction départementale regroupant les services administratifs, les bâtiments de soutien technique, la sous-direction santé (SDS) et le centre de secours principal de Blois Nord ;
- 68 centres d’incendie et de secours (CIS) ;
- un centre de traitement de l’alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 centre opérationnel départemental d’incendie et de secours (CODIS) qui assure la gestion des interventions ;
- un centre de formation d’incendie et de secours (CFIS).
Le schéma départemental d’analyse et de la couverture des risques (SDACR) sur la période 2023 à 2028 engage des actions visant à consolider la capacité opérationnelle par une optimisation du maillage territorial, particulièrement par le regroupement de CIS avec ou sans construction nouvelle.
L’effectif du groupement territorial est réparti comme suit :
- un officier sapeur-pompier professionnel, chef CSP et adjoint au chef de groupement ;
- une assistante des unités territoriales ;
- un sous-officier appui territorial en charge de la coordination des formations et du soutien des actions logistiques ;
- un officier sapeur-pompier professionnel en charge des missions transverses dédiées à l’organisation opérationnelle et la prévision.
LIAISONS HIERARCHIQUES :
N+1 : directeur départemental (DDSIS), directeur départemental adjoint (DDASIS) et chef de pôle opérationnel et territorial.
LIAISONS FONCTIONNELLES INTERIEURES / EXTERIEURES :
- relations avec les partenaires institutionnels : les élus, les services de l’Etat et des collectivités ;
- relations avec les médias ;
- échanges réguliers avec le chef du pôle opérationnel et territorial, le directeur départemental des services d’incendie et de secours ou son adjoint et les autres chefs de groupement ;
- relations régulières avec les partenaires sociaux ;
- communication permanente avec les collaborateurs et les chefs de centre d’incendie et de secours.
L’établissement comprend :
- une direction départementale regroupant les services administratifs, les bâtiments de soutien technique, la sous-direction santé (SDS) et le centre de secours principal de Blois Nord ;
- 68 centres d’incendie et de secours (CIS) ;
- un centre de traitement de l’alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 centre opérationnel départemental d’incendie et de secours (CODIS) qui assure la gestion des interventions ;
- un centre de formation d’incendie et de secours (CFIS).
Le schéma départemental d’analyse et de la couverture des risques (SDACR) sur la période 2023 à 2028 engage des actions visant à consolider la capacité opérationnelle par une optimisation du maillage territorial, particulièrement par le regroupement de CIS avec ou sans construction nouvelle.
L’effectif du groupement territorial est réparti comme suit :
- un officier sapeur-pompier professionnel, chef CSP et adjoint au chef de groupement ;
- une assistante des unités territoriales ;
- un sous-officier appui territorial en charge de la coordination des formations et du soutien des actions logistiques ;
- un officier sapeur-pompier professionnel en charge des missions transverses dédiées à l’organisation opérationnelle et la prévision.
LIAISONS HIERARCHIQUES :
N+1 : directeur départemental (DDSIS), directeur départemental adjoint (DDASIS) et chef de pôle opérationnel et territorial.
LIAISONS FONCTIONNELLES INTERIEURES / EXTERIEURES :
- relations avec les partenaires institutionnels : les élus, les services de l’Etat et des collectivités ;
- relations avec les médias ;
- échanges réguliers avec le chef du pôle opérationnel et territorial, le directeur départemental des services d’incendie et de secours ou son adjoint et les autres chefs de groupement ;
- relations régulières avec les partenaires sociaux ;
- communication permanente avec les collaborateurs et les chefs de centre d’incendie et de secours.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :
- participer à la définition des orientations stratégiques du service départemental d’incendie et de secours (SDIS) ;
- assister et conseiller le directeur départemental des services d’incendie et de secours ;
- organiser et mettre en œuvre la politique départementale en matière de sécurité civile ;
évaluer les programmes engagés par le groupement ;
- commander les opérations de secours ;
- participer à l’astreinte en qualité de chef de site/chef de colonne au sein de la chaîne de commandement opérationnelle en fonction du grade, de l’expérience et des besoins du service.
MISSIONS PONCTUELLES :
- représenter le service auprès des partenaires institutionnels et opérationnels ;
- mettre en œuvre la politique départementale en faveur du volontariat ;
- réaliser des missions ponctuelles déconcentrées, au profit du DDSIS ou validées par lui ou le chef du pôle opérationnel et territorial notamment dans le cadre des relations avec les centres d'incendie et de secours (CIS) du groupement et plus particulièrement en lien avec les évolutions d’organisation territoriale ;
- participer, en qualité de représentant du chef de corps, aux manifestations et cérémonies protocolaires ;
- contribuer aux actions de formation, selon les unités de valeur (UV) détenues.
- participer à la définition des orientations stratégiques du service départemental d’incendie et de secours (SDIS) ;
- assister et conseiller le directeur départemental des services d’incendie et de secours ;
- organiser et mettre en œuvre la politique départementale en matière de sécurité civile ;
évaluer les programmes engagés par le groupement ;
- commander les opérations de secours ;
- participer à l’astreinte en qualité de chef de site/chef de colonne au sein de la chaîne de commandement opérationnelle en fonction du grade, de l’expérience et des besoins du service.
MISSIONS PONCTUELLES :
- représenter le service auprès des partenaires institutionnels et opérationnels ;
- mettre en œuvre la politique départementale en faveur du volontariat ;
- réaliser des missions ponctuelles déconcentrées, au profit du DDSIS ou validées par lui ou le chef du pôle opérationnel et territorial notamment dans le cadre des relations avec les centres d'incendie et de secours (CIS) du groupement et plus particulièrement en lien avec les évolutions d’organisation territoriale ;
- participer, en qualité de représentant du chef de corps, aux manifestations et cérémonies protocolaires ;
- contribuer aux actions de formation, selon les unités de valeur (UV) détenues.
Profils recherchés
Savoirs socio-professionnels :
• connaître les orientations et priorités définies par le conseil d’administration ;
• comprendre les enjeux, les évolutions et le cadre juridique des politiques de sécurité intérieure ;
• connaître les principes et les fonctions du schéma départemental d’analyse et de couverture des risques (SDACR) ;
• appliquer les principes et les règles de gestion opérationnelle du commandement ;
• maîtriser le règlement et les consignes opérationnels ;
• connaître les attributions et le fonctionnement d’un centre opérationnel départemental (COD) ;
• comprendre les dispositifs de plans de secours et d’urgence ;
• maîtriser les techniques de gestion et de communication en situation de crise ;
• maîtriser les principes statutaires relatifs aux sapeurs-pompiers.
Savoirs généraux :
• comprendre les instances, les processus et les circuits de décision de la collectivité ;
• utiliser les techniques d’analyse et de contrôle de gestion ;
• mettre en œuvre des techniques de médiation et de négociation ;
• identifier les différents modes de gestion publique ;
• employer les méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
• mobiliser les méthodes et outils d’observation, d’analyse et de prospective ;
• gérer les relations avec les médias.
Savoir-faire :
• définir les orientations stratégiques du SDIS ;
• analyser les évolutions de l’environnement politique, réglementaire, socio-économique et environnemental du secteur ou de l’établissement ;
• élaborer des scénarios stratégiques à partir des projets politiques et des demandes exprimées ;
• participer à la conception des projets départementaux (plan de formation, plan d’équipement etc) ;
• définir, en concertation avec la hiérarchie, les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets ;
• assister et conseiller le DDSIS et le DDASIS ;
• construire des argumentaires stratégiques sur les conditions de mise en œuvre des orientations politiques ;
• conseiller sur les risques spécifiques liés à l’application des décisions politiques ;
• organiser et mettre en œuvre la politique départementale au sein du groupement ;
• traduire les orientations politiques en plans d’action opérationnels au niveau du groupement ;
• planifier et répartir les ressources en lien avec les services supports ;
• mettre en œuvre des modalités d’action publique adaptées (territorialisation, déconcentration, centralisation, ….) ;
• évaluer les programmes engagés par le groupement ;
• hiérarchiser les effets et les impacts de la politique départementale sur les domaines concernés ;
• exploiter les résultats des évaluations pour ajuster les stratégies futures.
Savoir être :
• faire preuve d’un sens aigu du service public ;
• démontrer une grande capacité d’écoute ;
• entretenir de bonnes qualités relationnelles ;
• être doté d’un esprit d’initiative et faire preuve de force de proposition ;
• être disponible et réactif face aux exigences du poste.
• connaître les orientations et priorités définies par le conseil d’administration ;
• comprendre les enjeux, les évolutions et le cadre juridique des politiques de sécurité intérieure ;
• connaître les principes et les fonctions du schéma départemental d’analyse et de couverture des risques (SDACR) ;
• appliquer les principes et les règles de gestion opérationnelle du commandement ;
• maîtriser le règlement et les consignes opérationnels ;
• connaître les attributions et le fonctionnement d’un centre opérationnel départemental (COD) ;
• comprendre les dispositifs de plans de secours et d’urgence ;
• maîtriser les techniques de gestion et de communication en situation de crise ;
• maîtriser les principes statutaires relatifs aux sapeurs-pompiers.
Savoirs généraux :
• comprendre les instances, les processus et les circuits de décision de la collectivité ;
• utiliser les techniques d’analyse et de contrôle de gestion ;
• mettre en œuvre des techniques de médiation et de négociation ;
• identifier les différents modes de gestion publique ;
• employer les méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
• mobiliser les méthodes et outils d’observation, d’analyse et de prospective ;
• gérer les relations avec les médias.
Savoir-faire :
• définir les orientations stratégiques du SDIS ;
• analyser les évolutions de l’environnement politique, réglementaire, socio-économique et environnemental du secteur ou de l’établissement ;
• élaborer des scénarios stratégiques à partir des projets politiques et des demandes exprimées ;
• participer à la conception des projets départementaux (plan de formation, plan d’équipement etc) ;
• définir, en concertation avec la hiérarchie, les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets ;
• assister et conseiller le DDSIS et le DDASIS ;
• construire des argumentaires stratégiques sur les conditions de mise en œuvre des orientations politiques ;
• conseiller sur les risques spécifiques liés à l’application des décisions politiques ;
• organiser et mettre en œuvre la politique départementale au sein du groupement ;
• traduire les orientations politiques en plans d’action opérationnels au niveau du groupement ;
• planifier et répartir les ressources en lien avec les services supports ;
• mettre en œuvre des modalités d’action publique adaptées (territorialisation, déconcentration, centralisation, ….) ;
• évaluer les programmes engagés par le groupement ;
• hiérarchiser les effets et les impacts de la politique départementale sur les domaines concernés ;
• exploiter les résultats des évaluations pour ajuster les stratégies futures.
Savoir être :
• faire preuve d’un sens aigu du service public ;
• démontrer une grande capacité d’écoute ;
• entretenir de bonnes qualités relationnelles ;
• être doté d’un esprit d’initiative et faire preuve de force de proposition ;
• être disponible et réactif face aux exigences du poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0254515481
Informations complémentaires
REGIME DE TRAVAIL / REMUNERATION / AVANTAGES :
- service hors rang avec des astreintes opérationnelles ;
- rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
- participation employeur prévoyance ;
- titres restaurant ;
- véhicule, ordinateur portable et téléphone de service.
CONTACT ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Tout renseignement peut être obtenu auprès du lieutenant-colonel Anthony YVON, chef du pôle opérationnel et territorial en envoyant un courriel à l’adresse suivante : anthony.yvon@sdis41.fr ou par téléphone au 06 45 68 95 75.
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES :
Le dossier de candidature doit obligatoirement comporter une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé. Ce dernier devra impérativement mentionner votre date de naissance, votre lieu de naissance et votre grade actuel. Veuillez également joindre vos trois derniers comptes rendus d'entretien professionnels (CREP). Le dossier complet doit être adressé par courrier au service RH SPP-PATS, 11-13 avenue Gutenberg - CS74324 41043 BLOIS Cedex ou par courriel à l’adresse suivante : recrutement@sdis41.fr avant le lundi 6 juillet 2026.
- service hors rang avec des astreintes opérationnelles ;
- rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
- participation employeur prévoyance ;
- titres restaurant ;
- véhicule, ordinateur portable et téléphone de service.
CONTACT ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Tout renseignement peut être obtenu auprès du lieutenant-colonel Anthony YVON, chef du pôle opérationnel et territorial en envoyant un courriel à l’adresse suivante : anthony.yvon@sdis41.fr ou par téléphone au 06 45 68 95 75.
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES :
Le dossier de candidature doit obligatoirement comporter une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé. Ce dernier devra impérativement mentionner votre date de naissance, votre lieu de naissance et votre grade actuel. Veuillez également joindre vos trois derniers comptes rendus d'entretien professionnels (CREP). Le dossier complet doit être adressé par courrier au service RH SPP-PATS, 11-13 avenue Gutenberg - CS74324 41043 BLOIS Cedex ou par courriel à l’adresse suivante : recrutement@sdis41.fr avant le lundi 6 juillet 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.