CHEF(FE) DE SERVICE DU DEVELOPPEMENT DU VOLONTARIAT DE LA CITOYENNETÉ ET DE LA JEUNESSE
Offre n° O041260605001230
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
11 13 AV GUTENBERG, Blois (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
06/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant-colonel de SPP
Commandant de SPP
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le service départemental d’incendie et de secours (SDIS) de Loir-et-Cher recherche un chef de service développement du volontariat de la citoyenneté et de la jeunesse au grade de commandant.
Le SDIS 41 est composé d’environ 1505 sapeurs-pompiers volontaires (SPV), 246 sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et de 62 personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS).
L’établissement comprend :
- une direction départementale regroupant les services administratifs, les bâtiments de soutien technique, la sous-direction santé (SDS) et le centre de secours principal de Blois Nord ;
- 68 centres d’incendie et de secours (CIS) ;
- un centre de traitement de l’alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 centre opérationnel départemental d’incendie et de secours (CODIS) qui assure la gestion des interventions ;
- un centre de formation d’incendie et de secours (CFIS).
LIAISONS HIERARCHIQUES :
- placé sous la responsabilité du directeur départemental.
LIAISONS FONCTIONNELLES :
- secrétariat de direction ;
- groupements fonctionnels ;
- groupements territoriaux ;
- préfecture ;
- collectivités territoriales ;
- entreprises privées et publiques ;
- conseil départemental ;
- UDSP 41 ;
- chefs de centre.
Le SDIS 41 est composé d’environ 1505 sapeurs-pompiers volontaires (SPV), 246 sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et de 62 personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS).
L’établissement comprend :
- une direction départementale regroupant les services administratifs, les bâtiments de soutien technique, la sous-direction santé (SDS) et le centre de secours principal de Blois Nord ;
- 68 centres d’incendie et de secours (CIS) ;
- un centre de traitement de l’alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 centre opérationnel départemental d’incendie et de secours (CODIS) qui assure la gestion des interventions ;
- un centre de formation d’incendie et de secours (CFIS).
LIAISONS HIERARCHIQUES :
- placé sous la responsabilité du directeur départemental.
LIAISONS FONCTIONNELLES :
- secrétariat de direction ;
- groupements fonctionnels ;
- groupements territoriaux ;
- préfecture ;
- collectivités territoriales ;
- entreprises privées et publiques ;
- conseil départemental ;
- UDSP 41 ;
- chefs de centre.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
- suivre les plans d’action nationaux ;
- construire le plan départemental du développement du volontariat ;
- faire vivre les indicateurs liés au développement du volontariat ;
- collaborer avec le service RH-SPV aux projets de l’établissement (recrutement SPV, suivi des employeurs, journée d’accueil des nouveaux chefs de CIS, …) ;
- suivre l’équipe « engagement citoyen » ;
- suivre le prix de l’engagement citoyen (ordre national du mérite) ;
- suivre le prix de la section de Loir-et-Cher pour la légion d’honneur.
Promouvoir/renforcer le développement de la citoyenneté et de la jeunesse :
- suivre les classes des cadets de la sécurité civile (mise à disposition d’encadrants) - organiser la cérémonie de remise des attestations ;
- suivre le service national universel (phases 1 et 2) ;
- organiser la mission d’intérêt général (programme d’encadrement – cérémonies d’ouverture et de clôture) ;
- suivre les classes de défense ;
- promouvoir et valoriser le volontariat auprès du grand public à travers des actions de communication en relation avec le service communication ;
- organiser les différents forums et manifestations diverses (recherche des volontaires, mise à disposition des stands, suivi administratif, …).
MISSIONS OPERATIONNELLES :
- chef de colonne au minimum.
- suivre les plans d’action nationaux ;
- construire le plan départemental du développement du volontariat ;
- faire vivre les indicateurs liés au développement du volontariat ;
- collaborer avec le service RH-SPV aux projets de l’établissement (recrutement SPV, suivi des employeurs, journée d’accueil des nouveaux chefs de CIS, …) ;
- suivre l’équipe « engagement citoyen » ;
- suivre le prix de l’engagement citoyen (ordre national du mérite) ;
- suivre le prix de la section de Loir-et-Cher pour la légion d’honneur.
Promouvoir/renforcer le développement de la citoyenneté et de la jeunesse :
- suivre les classes des cadets de la sécurité civile (mise à disposition d’encadrants) - organiser la cérémonie de remise des attestations ;
- suivre le service national universel (phases 1 et 2) ;
- organiser la mission d’intérêt général (programme d’encadrement – cérémonies d’ouverture et de clôture) ;
- suivre les classes de défense ;
- promouvoir et valoriser le volontariat auprès du grand public à travers des actions de communication en relation avec le service communication ;
- organiser les différents forums et manifestations diverses (recherche des volontaires, mise à disposition des stands, suivi administratif, …).
MISSIONS OPERATIONNELLES :
- chef de colonne au minimum.
Profils recherchés
PROFIL :
• Savoir :
- appliquer les méthodes de diagnostic et d’analyses statistiques ;
- exploiter les outils de contrôle et indicateurs de gestion ;
- maîtriser le statut juridique des SPV ;
- comprendre les instances, les circuits et les processus de décision.
• Savoir faire :
- définir les missions et les objectifs prioritaires, les résultats attendus ;
- participer aux réunions interservices ;
- veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus ;
- répartir et planifier l’activité du service en fonction de contraintes spécifiques ;
- déléguer les responsabilités.
• Savoir être :
- avoir le sens de l’organisation ;
- être rigoureux ;
- faire preuve d’esprit d’analyse ;
- avoir une ouverture d’esprit et le sens de la négociation ;
- avoir l’esprit d’équipe et de partage d’information ;
- savoir animer un groupe, une réunion ;
- avoir une organisation personnelle ;
- avoir des qualités relationnelles et d’écoute.
• Savoir :
- appliquer les méthodes de diagnostic et d’analyses statistiques ;
- exploiter les outils de contrôle et indicateurs de gestion ;
- maîtriser le statut juridique des SPV ;
- comprendre les instances, les circuits et les processus de décision.
• Savoir faire :
- définir les missions et les objectifs prioritaires, les résultats attendus ;
- participer aux réunions interservices ;
- veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus ;
- répartir et planifier l’activité du service en fonction de contraintes spécifiques ;
- déléguer les responsabilités.
• Savoir être :
- avoir le sens de l’organisation ;
- être rigoureux ;
- faire preuve d’esprit d’analyse ;
- avoir une ouverture d’esprit et le sens de la négociation ;
- avoir l’esprit d’équipe et de partage d’information ;
- savoir animer un groupe, une réunion ;
- avoir une organisation personnelle ;
- avoir des qualités relationnelles et d’écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0254515481
Informations complémentaires
REGIME DE TRAVAIL / REMUNERATION / AVANTAGES :
• service hors rang ;
• rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
• participation employeur prévoyance ;
• titres restaurant.
CONTACT ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Tout renseignement peut être obtenu auprès du commandant Jean-Noël RICHARD, chef du service développement du volontariat de la citoyenneté et de la jeunesse en envoyant un courriel à l’adresse suivante : jean-noel.richard@sdis41.fr ou par téléphone au 06 14 37 99 37.
Le dossier de candidature doit obligatoirement comporter une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé. Ce dernier devra impérativement mentionner votre date de naissance, votre lieu de naissance et votre grade actuel. Veuillez également joindre vos trois derniers comptes rendus d'entretien professionnels (CREP). Le dossier complet doit être adressé par courrier au service RH SPP-PATS, 11-13 avenue Gutenberg - CS74324 41043 BLOIS Cedex ou par courriel à l’adresse suivante : recrutement@sdis41.fr avant le lundi 6 juillet 2026.
• service hors rang ;
• rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
• participation employeur prévoyance ;
• titres restaurant.
CONTACT ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Tout renseignement peut être obtenu auprès du commandant Jean-Noël RICHARD, chef du service développement du volontariat de la citoyenneté et de la jeunesse en envoyant un courriel à l’adresse suivante : jean-noel.richard@sdis41.fr ou par téléphone au 06 14 37 99 37.
Le dossier de candidature doit obligatoirement comporter une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé. Ce dernier devra impérativement mentionner votre date de naissance, votre lieu de naissance et votre grade actuel. Veuillez également joindre vos trois derniers comptes rendus d'entretien professionnels (CREP). Le dossier complet doit être adressé par courrier au service RH SPP-PATS, 11-13 avenue Gutenberg - CS74324 41043 BLOIS Cedex ou par courriel à l’adresse suivante : recrutement@sdis41.fr avant le lundi 6 juillet 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.