Responsable d'une structure d'accueil de mineurs
Offre n° O041260710002621
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
170 rue de Chaumont, Yvoy-le-Marron (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Il se caractérisent par :
une équipe d'animation qui encadre les jeunes ;
un projet pédagogique ;
la pratique d'activités de loisirs éducatifs et de détente.
Le directeur ou la directrice de centre de loisirs est responsable du fonctionnement global du centre dont il a la direction.
une équipe d'animation qui encadre les jeunes ;
un projet pédagogique ;
la pratique d'activités de loisirs éducatifs et de détente.
Le directeur ou la directrice de centre de loisirs est responsable du fonctionnement global du centre dont il a la direction.
Missions / conditions d'exercice
Il a un rôle très polyvalent, à fortes responsabilités. Il agit autant sur des problématiques du quotidien que sur des projets à grande échelle :
élaboration du projet pédagogique ;
lien avec les familles ;
organisation des activités ;
gestion administrative de l'entreprise ;
recrutement et management des différentes équipes, selon la taille du centre (animation, RH, finance, marketing, etc.) ;
élaboration des plannings ;
encadrement du budget.
élaboration du projet pédagogique ;
lien avec les familles ;
organisation des activités ;
gestion administrative de l'entreprise ;
recrutement et management des différentes équipes, selon la taille du centre (animation, RH, finance, marketing, etc.) ;
élaboration des plannings ;
encadrement du budget.
Profils recherchés
être à l'aise sur des missions diverses : management, gestion administrative, finance, RH, relation client, communication, animation, etc.
savoir gérer plusieurs projets en parallèle ;
être dynamique et réactif ;
avoir le sens des priorités ;
savoir prendre des décisions efficacement ;
pouvoir évoluer en situation de stress ou d'urgence ;
être organisé, méthodique et rigoureux ;
faire preuve de leadership, inspirer, montrer la direction à ses équipes ;
savoir déléguer, prôner l'autonomie ;
créer un climat de confiance ;
être à l'écoute ;
savoir gérer plusieurs projets en parallèle ;
être dynamique et réactif ;
avoir le sens des priorités ;
savoir prendre des décisions efficacement ;
pouvoir évoluer en situation de stress ou d'urgence ;
être organisé, méthodique et rigoureux ;
faire preuve de leadership, inspirer, montrer la direction à ses équipes ;
savoir déléguer, prôner l'autonomie ;
créer un climat de confiance ;
être à l'écoute ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0254885111
Informations complémentaires
Mail ou courrier
Adresse de l'employeur
MAIRIE YVOY-LE-MARRON
>170 rue de Chaumont
41600 YVOY-LE-MARRON
>170 rue de Chaumont
41600 YVOY-LE-MARRON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.