CHEF DE CENTRE D'INCENDIE ET DE SECOURS - H/F
Offre n° O041260723000531
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
11 13 AV GUTENBERG, Blois (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Commandant de SPP
Capitaine de SPP
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
• service hors rang avec des astreintes opérationnelles ; • rémunération statutaire + régime indemnitaire ; • participation employeur prévoyance et santé sous condition de labellisation des contrats ; • titres restaurant. • matériel bureautique et inform
Descriptif de l'emploi
Le service départemental d’incendie et de secours (SDIS) de Loir-et-Cher recherche un chef de centre au sein du centre de secours principal de Blois-Nord.
Le SDIS 41 est composé d’environ 1508 sapeurs-pompiers volontaires (SPV), 245 sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et de 63 personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Les effectifs du CSP Blois-Nord sont répartis comme suit : 52 sapeurs-pompiers professionnels et 53 sapeurs-pompiers volontaires.
L’établissement comprend :
- Une direction départementale regroupant les services administratifs, les bâtiments de soutien technique, la sous-direction santé (SDS) et le centre de secours principal de Blois Nord,
- 67 centres d’incendie et de secours (CIS),
- 1 centre de traitement de l’alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 centre opérationnel départemental d’incendie et de secours (CODIS) qui assure la gestion des interventions,
- 1 centre de formation d’incendie et de secours (CFIS).
LIAISONS HIERARCHIQUES :
Opérationnel :
- Placé sous l’autorité du commandant des opérations de secours chef de site
Fonctionnel :
- Placé sous l’autorité du chef de groupement territorial
Le SDIS 41 est composé d’environ 1508 sapeurs-pompiers volontaires (SPV), 245 sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et de 63 personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Les effectifs du CSP Blois-Nord sont répartis comme suit : 52 sapeurs-pompiers professionnels et 53 sapeurs-pompiers volontaires.
L’établissement comprend :
- Une direction départementale regroupant les services administratifs, les bâtiments de soutien technique, la sous-direction santé (SDS) et le centre de secours principal de Blois Nord,
- 67 centres d’incendie et de secours (CIS),
- 1 centre de traitement de l’alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 centre opérationnel départemental d’incendie et de secours (CODIS) qui assure la gestion des interventions,
- 1 centre de formation d’incendie et de secours (CFIS).
LIAISONS HIERARCHIQUES :
Opérationnel :
- Placé sous l’autorité du commandant des opérations de secours chef de site
Fonctionnel :
- Placé sous l’autorité du chef de groupement territorial
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Missions fonctionnelles :
- mettre en œuvre la politique territoriale d'incendie et de secours ;
- gérer les ressources (RI – RO- Textes réglementaires FP – doctrines etc.);
- animer les équipes ;
- veiller au maintien opérationnel de l'ensemble des moyens matériels et humains;
- représentation du service ;
- mise en œuvre de la politique départementale en faveur du volontariat.
Missions opérationnelles :
- tenir la fonction de chef de colonne
Missions fonctionnelles :
- mettre en œuvre la politique territoriale d’incendie et de secours ;
- gérer les ressources ;
- animer les équipes et veiller au maintien opérationnel de l’ensemble des moyens d’intervention du centre.
Missions ponctuelles :
- représentation du service ;
- mise en œuvre de la politique départementale en faveur du volontariat ;
- missions déconcentrées au profit du chef de groupement territorial, notamment dans le cadre des relations avec les CIS du secteur
- encadrement GRES/FMPA, RAD, INC, RCH, SNU.
PROFIL :
Savoirs :
- connaître son environnement professionnel ;
- se conformer à l’organisation territoriale et fonctionnelle du SDIS 41 ;
- connaitre les règles de la rédaction administrative ;
- maîtriser et appliquer le règlement opérationnel et les consignes départementales ;
- respecter le règlement intérieur du SDIS ;
- maîtriser les règles de déontologie, d’éthique et de loyauté ;
- mettre en œuvre les techniques de commandement opérationnel ;
- utiliser les applications informatiques liées au métier ;
- appliquer les techniques de management.
Missions fonctionnelles :
- mettre en œuvre la politique territoriale d'incendie et de secours ;
- gérer les ressources (RI – RO- Textes réglementaires FP – doctrines etc.);
- animer les équipes ;
- veiller au maintien opérationnel de l'ensemble des moyens matériels et humains;
- représentation du service ;
- mise en œuvre de la politique départementale en faveur du volontariat.
Missions opérationnelles :
- tenir la fonction de chef de colonne
Missions fonctionnelles :
- mettre en œuvre la politique territoriale d’incendie et de secours ;
- gérer les ressources ;
- animer les équipes et veiller au maintien opérationnel de l’ensemble des moyens d’intervention du centre.
Missions ponctuelles :
- représentation du service ;
- mise en œuvre de la politique départementale en faveur du volontariat ;
- missions déconcentrées au profit du chef de groupement territorial, notamment dans le cadre des relations avec les CIS du secteur
- encadrement GRES/FMPA, RAD, INC, RCH, SNU.
PROFIL :
Savoirs :
- connaître son environnement professionnel ;
- se conformer à l’organisation territoriale et fonctionnelle du SDIS 41 ;
- connaitre les règles de la rédaction administrative ;
- maîtriser et appliquer le règlement opérationnel et les consignes départementales ;
- respecter le règlement intérieur du SDIS ;
- maîtriser les règles de déontologie, d’éthique et de loyauté ;
- mettre en œuvre les techniques de commandement opérationnel ;
- utiliser les applications informatiques liées au métier ;
- appliquer les techniques de management.
Profils recherchés
Savoir-faire :
- tenir la fonction de chef de colonne ;
- réaliser si nécessaire, le contrôle des matériels et aptitudes.
Savoirs-être :
- s’intégrer rapidement ;
- avoir le sens du service public ;
- veiller à garantir une image positive et performante du service ;
- adapter la communication à ses interlocuteurs ;
- faire preuve d’écoute et de qualités relationnelles ;
- démontrer un esprit d’analyse et d’initiative ;
- faire preuve d’une très grande disponibilité ;
- avoir le sens des responsabilités ;
- être proactif et réactif;
- être rigoureux dans l’application des procédures
- être autonome ;
- donner du sens à ses actions ;
- être juste et mesuré.
- tenir la fonction de chef de colonne ;
- réaliser si nécessaire, le contrôle des matériels et aptitudes.
Savoirs-être :
- s’intégrer rapidement ;
- avoir le sens du service public ;
- veiller à garantir une image positive et performante du service ;
- adapter la communication à ses interlocuteurs ;
- faire preuve d’écoute et de qualités relationnelles ;
- démontrer un esprit d’analyse et d’initiative ;
- faire preuve d’une très grande disponibilité ;
- avoir le sens des responsabilités ;
- être proactif et réactif;
- être rigoureux dans l’application des procédures
- être autonome ;
- donner du sens à ses actions ;
- être juste et mesuré.
Contact et modalités de candidature
Contact
0254515481
Informations complémentaires
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES :
Le dossier de candidature doit obligatoirement comporter une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé. Ce dernier devra impérativement mentionner votre date de naissance, votre lieu de naissance et votre grade actuel. Veuillez également joindre vos trois derniers comptes rendus d'entretien professionnels (CREP). Le dossier complet doit être adressé par courrier au service RH SPP-PATS, 11-13 avenue Gutenberg - CS74324 41043 BLOIS Cedex ou par courriel à l’adresse suivante : recrutement@sdis41.fr jusqu’au vendredi 28 août 2026.
Le dossier de candidature doit obligatoirement comporter une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé. Ce dernier devra impérativement mentionner votre date de naissance, votre lieu de naissance et votre grade actuel. Veuillez également joindre vos trois derniers comptes rendus d'entretien professionnels (CREP). Le dossier complet doit être adressé par courrier au service RH SPP-PATS, 11-13 avenue Gutenberg - CS74324 41043 BLOIS Cedex ou par courriel à l’adresse suivante : recrutement@sdis41.fr jusqu’au vendredi 28 août 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.