archiviste
Offre n° O041260723001631
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE LA MAIRIE, Savigny-sur-Braye (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
25/08/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps non complet,
24h30 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire, régime indémnitaire
Descriptif de l'emploi
La collectivité souhaite engager un important travail de fond afin d’améliorer durablement la gestion de ses archives administratives et historiques.
Le projet consiste à recenser, trier, classer, inventorier, éliminer et reconditionner l’ensemble des fonds d’archives communales, à créer des outils de suivi physiques et numériques et à accompagner les services municipaux dans la gestion courante de leurs documents et archives.
L’agent sera également chargé de formaliser des procédures internes autour de la gestion des archives, en lien étroit avec les Archives départementales de Loir-et-Cher.
Le projet consiste à recenser, trier, classer, inventorier, éliminer et reconditionner l’ensemble des fonds d’archives communales, à créer des outils de suivi physiques et numériques et à accompagner les services municipaux dans la gestion courante de leurs documents et archives.
L’agent sera également chargé de formaliser des procédures internes autour de la gestion des archives, en lien étroit avec les Archives départementales de Loir-et-Cher.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
· Réaliser un diagnostic général des archives communales et de leurs conditions de conservation.
· Recenser les différents fonds et lieux de conservation.
· Réaliser le récolement des archives et établir un plan de localisation précis.
· Trier, classer, coter et reconditionner les documents administratifs et historiques.
· Créer et tenir à jour un inventaire physique des archives communales.
· Créer un inventaire numérique structuré permettant la recherche et le suivi des documents.
· Identifier les documents arrivés au terme de leur durée d’utilité administrative.
· Préparer, en lien avec les Archives départementales, les bordereaux d’élimination et organiser la destruction sécurisée des documents après obtention des visas réglementaires.
· Veiller au respect des règles de conservation, de communicabilité et de protection des archives de la commune.
· Améliorer le classement, la conservation, le suivi et la valorisation des registres communaux.
· Identifier les documents nécessitant une restauration ou des mesures particulières de conservation.
· Assurer la liaison avec les Archives départementales et les entreprises spécialisées pour les opérations de restauration de certains registres et documents.
· Rechercher les dispositifs de financement mobilisables et constituer les dossiers de demande de subvention relatifs à la conservation, à la restauration, à la numérisation ou à la valorisation des archives.
· Définir et formaliser les procédures internes de versement, de tri, de classement, de conservation et d’élimination des documents.
· Élaborer des tableaux de gestion, des outils de suivi et un programme pluriannuel de traitement des archives.
· Accompagner et sensibiliser les services municipaux à la gestion de leurs archives papier et numériques.
· Conseiller les services lors des opérations de tri, de versement, de conservation ou d’élimination de leurs documents.
· Étudier l’opportunité et la faisabilité de la numérisation de certains documents ou fonds présentant un intérêt administratif, historique ou patrimonial.
· Procéder, le cas échéant, à la numérisation sélective de certains documents et organiser leur classement numérique.
· Réfléchir à la valorisation de certains documents et à la mise en place d’actions de médiation autour de ce patrimoine.
· Produire un bilan du projet et remettre à la collectivité les procédures et outils nécessaires à la poursuite de la gestion des archives à l’issue du contrat.
Missions secondaires :
possibilité d'effectuer des remplacements au services administratif et scolaire selon les nécessités de service
· Réaliser un diagnostic général des archives communales et de leurs conditions de conservation.
· Recenser les différents fonds et lieux de conservation.
· Réaliser le récolement des archives et établir un plan de localisation précis.
· Trier, classer, coter et reconditionner les documents administratifs et historiques.
· Créer et tenir à jour un inventaire physique des archives communales.
· Créer un inventaire numérique structuré permettant la recherche et le suivi des documents.
· Identifier les documents arrivés au terme de leur durée d’utilité administrative.
· Préparer, en lien avec les Archives départementales, les bordereaux d’élimination et organiser la destruction sécurisée des documents après obtention des visas réglementaires.
· Veiller au respect des règles de conservation, de communicabilité et de protection des archives de la commune.
· Améliorer le classement, la conservation, le suivi et la valorisation des registres communaux.
· Identifier les documents nécessitant une restauration ou des mesures particulières de conservation.
· Assurer la liaison avec les Archives départementales et les entreprises spécialisées pour les opérations de restauration de certains registres et documents.
· Rechercher les dispositifs de financement mobilisables et constituer les dossiers de demande de subvention relatifs à la conservation, à la restauration, à la numérisation ou à la valorisation des archives.
· Définir et formaliser les procédures internes de versement, de tri, de classement, de conservation et d’élimination des documents.
· Élaborer des tableaux de gestion, des outils de suivi et un programme pluriannuel de traitement des archives.
· Accompagner et sensibiliser les services municipaux à la gestion de leurs archives papier et numériques.
· Conseiller les services lors des opérations de tri, de versement, de conservation ou d’élimination de leurs documents.
· Étudier l’opportunité et la faisabilité de la numérisation de certains documents ou fonds présentant un intérêt administratif, historique ou patrimonial.
· Procéder, le cas échéant, à la numérisation sélective de certains documents et organiser leur classement numérique.
· Réfléchir à la valorisation de certains documents et à la mise en place d’actions de médiation autour de ce patrimoine.
· Produire un bilan du projet et remettre à la collectivité les procédures et outils nécessaires à la poursuite de la gestion des archives à l’issue du contrat.
Missions secondaires :
possibilité d'effectuer des remplacements au services administratif et scolaire selon les nécessités de service
Profils recherchés
· Formation supérieure dans le domaine des archives, de la gestion documentaire, de l’histoire, du patrimoine ou de l’administration publique.
· Connaissance des principes de classement, de description et de conservation, ainsi que des règles relatives aux durées d’utilité administrative et à la communicabilité des archives publiques.
· Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement administratif.
· Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel.
· Capacité à créer et à gérer des tableaux de suivi, des bases d’inventaire et des outils de recherche.
· Aptitude à conduire un projet, à définir des priorités et à respecter un calendrier.
· Capacités rédactionnelles et relationnelles : pédagogie, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
· Sens de l’organisation, méthode, rigueur et autonomie.
· Capacité à travailler en transversalité et à accompagner les agents des différents services.
· Une expérience sur des missions similaires au sein d’une collectivité territoriale serait appréciée.
· Connaissance des principes de classement, de description et de conservation, ainsi que des règles relatives aux durées d’utilité administrative et à la communicabilité des archives publiques.
· Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement administratif.
· Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel.
· Capacité à créer et à gérer des tableaux de suivi, des bases d’inventaire et des outils de recherche.
· Aptitude à conduire un projet, à définir des priorités et à respecter un calendrier.
· Capacités rédactionnelles et relationnelles : pédagogie, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
· Sens de l’organisation, méthode, rigueur et autonomie.
· Capacité à travailler en transversalité et à accompagner les agents des différents services.
· Une expérience sur des missions similaires au sein d’une collectivité territoriale serait appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0254237479
Informations complémentaires
envoyer CV, lettre de motivation et copie de diplôme à
Monsieur le Maire
Mairie
Place de la Mairie
41360 SAVIGNY-SUR-BRAYE
Monsieur le Maire
Mairie
Place de la Mairie
41360 SAVIGNY-SUR-BRAYE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
