CHEF DE SERVICE
Offre n° O041260730000485
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Bertrand Duguesclin, Blois (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
14/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
NOS PRIORITÉS
Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action"
Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
Renforcer l'attractivité du territoire
Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
Accéder à la formation professionnelle
Offrir une évolution professionnelle
Développer des initiatives et des projets
Favoriser la qualité de vie au travail
NOS PLUS
Possibilité de participer à des projets transversaux
Communication interne interactive
Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales
85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management
Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action"
Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
Renforcer l'attractivité du territoire
Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
Accéder à la formation professionnelle
Offrir une évolution professionnelle
Développer des initiatives et des projets
Favoriser la qualité de vie au travail
NOS PLUS
Possibilité de participer à des projets transversaux
Communication interne interactive
Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales
85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management
Missions / conditions d'exercice
Votre défi
Faire avancer le Loir-et-Cher dans son pilotage d'action sociale locale, du développement social du territoire et des solidarités.
Votre rôle
Contribuer à la réflexion nécessaire à l’adaptation permanente des dispositifs d’accueil, d’évaluation et d’orientation pour les habitants primo demandeurs du territoire Centre (Agglopolys, Grand-Chambord).
Participer à la réflexion institutionnelle, à l’élaboration des orientations et des méthodes d’interventions de l’action sociale départementale et à l’impulsion de leur mise en œuvre, tout en assurant un rôle de manager d’équipe
Vos activités au quotidien
Animation et expertise
Contribuer à l’organisation et au fonctionnement des maisons départementales des solidarités sur le territoire (Blois, Veuzain-sur-Loire, Bracieux).
Concourir activement au travail transversal et partenarial, tant en interne qu'auprès des acteurs locaux.
Piloter, suivre et analyser de manière continue l’activité de votre service.
Rendre compte de l’activité à l’aide des indicateurs définis au niveau départemental
Organisation et gestion
Définir les objectifs opérationnels du service (activités courantes et projets), en cohérence avec les orientations stratégiques définies par la Directrice adjointe et le projet de direction.
Rédiger, suivre et évaluer le projet de service
Être un acteur engagé dans le déploiement du Schéma des Solidarités
Management
Manager et animer une équipe pluridisciplinaire (chargés d’accueil social, travailleurs sociaux.
Réguler l’activité, veiller à la bonne cohésion et fluidifier la communication au sein du service ainsi qu'avec l'externe.
Responsabiliser, autonomiser et faire progresser votre équipe en favorisant la prise d’initiative et l’innovation.
Accompagner et favoriser les dynamiques de changement en lien avec la démarche annuelle de régulation de la charge d’activité
Votre cadre de travail
Équipe de 23 agents répartis sur 3 Maisons Départementales des Solidarités
Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
Équipements numériques performants
Télétravail possible
Catégorie A, grade attaché
Rémunération de 36 K€ à 46K€ selon grade et expérience
Faire avancer le Loir-et-Cher dans son pilotage d'action sociale locale, du développement social du territoire et des solidarités.
Votre rôle
Contribuer à la réflexion nécessaire à l’adaptation permanente des dispositifs d’accueil, d’évaluation et d’orientation pour les habitants primo demandeurs du territoire Centre (Agglopolys, Grand-Chambord).
Participer à la réflexion institutionnelle, à l’élaboration des orientations et des méthodes d’interventions de l’action sociale départementale et à l’impulsion de leur mise en œuvre, tout en assurant un rôle de manager d’équipe
Vos activités au quotidien
Animation et expertise
Contribuer à l’organisation et au fonctionnement des maisons départementales des solidarités sur le territoire (Blois, Veuzain-sur-Loire, Bracieux).
Concourir activement au travail transversal et partenarial, tant en interne qu'auprès des acteurs locaux.
Piloter, suivre et analyser de manière continue l’activité de votre service.
Rendre compte de l’activité à l’aide des indicateurs définis au niveau départemental
Organisation et gestion
Définir les objectifs opérationnels du service (activités courantes et projets), en cohérence avec les orientations stratégiques définies par la Directrice adjointe et le projet de direction.
Rédiger, suivre et évaluer le projet de service
Être un acteur engagé dans le déploiement du Schéma des Solidarités
Management
Manager et animer une équipe pluridisciplinaire (chargés d’accueil social, travailleurs sociaux.
Réguler l’activité, veiller à la bonne cohésion et fluidifier la communication au sein du service ainsi qu'avec l'externe.
Responsabiliser, autonomiser et faire progresser votre équipe en favorisant la prise d’initiative et l’innovation.
Accompagner et favoriser les dynamiques de changement en lien avec la démarche annuelle de régulation de la charge d’activité
Votre cadre de travail
Équipe de 23 agents répartis sur 3 Maisons Départementales des Solidarités
Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
Équipements numériques performants
Télétravail possible
Catégorie A, grade attaché
Rémunération de 36 K€ à 46K€ selon grade et expérience
Profils recherchés
Vos atouts
Diplôme niveau BAC + 3 minimum
Expérience managériale
Permis B (boite manuelle)
Sens de l’organisation
Capacité d’adaptation
Disponibilité
Clôture des candidatures : 14/09/2026
Diplôme niveau BAC + 3 minimum
Expérience managériale
Permis B (boite manuelle)
Sens de l’organisation
Capacité d’adaptation
Disponibilité
Clôture des candidatures : 14/09/2026
Contact et modalités de candidature
Contact
0254584141
Informations complémentaires
Service recrutement :
Stéphanie FRADIN : 02 54 58 54 59
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Pour postuler, veuillez utiliser le lien suivant :
https://jobaffinity.fr/apply/lcxn7a6kltobajj74g
Stéphanie FRADIN : 02 54 58 54 59
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Pour postuler, veuillez utiliser le lien suivant :
https://jobaffinity.fr/apply/lcxn7a6kltobajj74g
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.