Animateur.trice de relais petite enfance
Offre n° O041260916000122
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Etienne Régnier, La Chaussée-Saint-Victor (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
15/12/2026
Date limite de candidature
15/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
14h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e à la directrice du service enfance jeunesse et sport, vous serez amené.e à animer en lien avec les partenaires, un lieu d’information et d’échanges au bénéfice des assistantes maternelles et des parents.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Participation à la définition et orientations du relais
- Animation d’un lieu de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles
- Amélioration de l’information et de l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil
- Amélioration de la qualité et de la professionnalisation de l’accueil individuel
- Développement et animation d’un réseau de partenaires
- Veille juridique de la permanence sociale et statutaire
- Evaluation du relais et des actions
- Gestion administrative et budgétaire
- Promotion du relais
Conditions d'exercice :
- Poste à temps non complet (14/35e)
- Lundi et Vendredi : 8h45-12h00 / 13h30-17h00
(Amplitude variable si nécessités de service)
- Participation à la définition et orientations du relais
- Animation d’un lieu de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles
- Amélioration de l’information et de l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil
- Amélioration de la qualité et de la professionnalisation de l’accueil individuel
- Développement et animation d’un réseau de partenaires
- Veille juridique de la permanence sociale et statutaire
- Evaluation du relais et des actions
- Gestion administrative et budgétaire
- Promotion du relais
Conditions d'exercice :
- Poste à temps non complet (14/35e)
- Lundi et Vendredi : 8h45-12h00 / 13h30-17h00
(Amplitude variable si nécessités de service)
Profils recherchés
- Educateur.trice de Jeunes enfants
- Connaissance des orientations politiques et stratégiques du territoire (CAF, Convention Territoriale Global CTG…)
- Connaissance des acteurs de la petite enfance du territoire (CIAS, EAJE, ..)
- Maitrise de la législation et réglementation des partenaires (champs de compétences des partenaires CAF, CD, PMI…)
- Connaissance de l'enfant et de son développement
- Modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel
- Cadre règlementaire relatif à la relation employeur-salarié (aides versées aux familles, les prestation légales…)
- Elaboration d’un budget prévisionnel et suivi de l’exécution budgétaire.
- Analyse des évolutions de la demande d’accueil des jeunes enfants sur le territoire.
- Orientation des parents et des assistantes maternelles et relais vers les bons interlocuteurs.
enfants ou du travail social
- Discrétion
- Disponibilité
- Ecoute
- Connaissance des orientations politiques et stratégiques du territoire (CAF, Convention Territoriale Global CTG…)
- Connaissance des acteurs de la petite enfance du territoire (CIAS, EAJE, ..)
- Maitrise de la législation et réglementation des partenaires (champs de compétences des partenaires CAF, CD, PMI…)
- Connaissance de l'enfant et de son développement
- Modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel
- Cadre règlementaire relatif à la relation employeur-salarié (aides versées aux familles, les prestation légales…)
- Elaboration d’un budget prévisionnel et suivi de l’exécution budgétaire.
- Analyse des évolutions de la demande d’accueil des jeunes enfants sur le territoire.
- Orientation des parents et des assistantes maternelles et relais vers les bons interlocuteurs.
enfants ou du travail social
- Discrétion
- Disponibilité
- Ecoute
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par adresse e-mail à rh.mairie@lcsv.fr ou par voie postale :
À Monsieur le Maire
Place Étienne Régnier
41260 LA CHAUSSÉE-SAINT-VICTOR
À Monsieur le Maire
Place Étienne Régnier
41260 LA CHAUSSÉE-SAINT-VICTOR
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.