Responsable du pôle carrière
Offre n° O041260917000789
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Faubourg Saint Roch - BP 147, Romorantin-Lanthenay (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des ressources humaines, vous êtes responsable du pôle carrière et assurez le pilotage et le suivi de la gestion des carrières des agents de la collectivité, dans le respect des dispositions statutaires et réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Piloter et contrôler la gestion des carrières des agents ;
Assurer le suivi des situations administratives et l’élaboration des actes de carrière ;
Superviser la gestion des avancements d’échelon, avancements de grade et promotions internes ;
Contrôler les contrats et les actes administratifs relatifs à la gestion des agents ;
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels ;
Gérer et suivre les tableaux des effectifs et l’organigramme ;
Participer à la GPEC et aux différents projets d’évolution de la politique RH ;
Assurer une veille statutaire et réglementaire.
Assurer le suivi des situations administratives et l’élaboration des actes de carrière ;
Superviser la gestion des avancements d’échelon, avancements de grade et promotions internes ;
Contrôler les contrats et les actes administratifs relatifs à la gestion des agents ;
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels ;
Gérer et suivre les tableaux des effectifs et l’organigramme ;
Participer à la GPEC et aux différents projets d’évolution de la politique RH ;
Assurer une veille statutaire et réglementaire.
Profils recherchés
Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration ;
Expérience confirmée en gestion des carrières, idéalement dans la fonction publique territoriale.
Savoir-faire :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
Bonne connaissance de la gestion administrative des carrières ;
Capacités d’analyse, de contrôle et de rédaction ;
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
Savoir-être :
Rigueur et sens de l’organisation ;
Autonomie et esprit d’initiative ;
Discrétion et respect de la confidentialité ;
Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe.
Expérience confirmée en gestion des carrières, idéalement dans la fonction publique territoriale.
Savoir-faire :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
Bonne connaissance de la gestion administrative des carrières ;
Capacités d’analyse, de contrôle et de rédaction ;
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
Savoir-être :
Rigueur et sens de l’organisation ;
Autonomie et esprit d’initiative ;
Discrétion et respect de la confidentialité ;
Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à temps complet 38h.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.