Policier municipal (h/f)
Offre n° O041260918000573
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Chailles, située dans le Loir-et-Cher à proximité immédiate de Blois, est une commune à taille humaine d’environ 2 800 habitants, qui bénéficie d’un cadre de vie résidentiel et rural tout en étant intégrée à l’aire d’attractivité de l’agglomération de Blois.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
78 rue Nationale, Chailles (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
15/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Chef de police municipale (grade en extinction)
Gardien brigadier
Chef de police municipale (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + IFSE + Participation employeur + CNAS
Descriptif de l'emploi
La commune de Chailles, située dans le Loir-et-Cher à proximité immédiate de Blois, est une commune à taille humaine d’environ 2 800 habitants, qui bénéficie d’un cadre de vie résidentiel et rural tout en étant intégrée à l’aire d’attractivité de l’agglomération de Blois.
La commune dispose de nombreux services et équipements de proximité et veille particulièrement à la qualité du cadre de vie, à la tranquillité et à la sécurité de ses habitants. Dans ce contexte, la commune dispose actuellement d’un service de police municipale composé d’un seul agent, qui assure de manière autonome les missions de prévention, de surveillance du territoire, de tranquillité publique, de respect des arrêtés municipaux et de réglementation.
Afin d’assurer la continuité de ce service public de proximité, la commune souhaite recruter un ou une policier(ère) municipal(e) à compter de mars 2027, en raison du départ à la retraite de l’agent actuellement en poste prévu au 1er avril 2027.
Ce recrutement permettra, dans la mesure du possible, d’organiser une période de transition et de transmission avec l’agent en fonction, notamment concernant la connaissance du territoire, des spécificités de la commune, des procédures et des différents partenaires locaux.
Le futur agent sera le seul policier municipal de la commune et exercera ses missions sous l’autorité du maire, avec une importante autonomie dans l’organisation de son activité.
Il ou elle sera chargé(e) d’assurer une présence de proximité auprès de la population, de veiller au respect des arrêtés municipaux et de la réglementation, de prévenir et constater les infractions relevant de ses compétences, de participer au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques, d’assurer la surveillance générale du territoire communal, de participer à la sécurisation des manifestations et événements ainsi qu’à la prévention auprès des habitants et des différents publics.
L’agent travaillera également en lien étroit avec les services municipaux, la Gendarmerie nationale et les différents partenaires institutionnels et locaux. Ce recrutement représente donc un enjeu important pour la commune afin de maintenir une présence de police municipale de proximité, d’assurer la continuité des missions actuellement exercées et de poursuivre les actions engagées en matière de prévention, de tranquillité publique et de qualité du cadre de vie.
La commune dispose de nombreux services et équipements de proximité et veille particulièrement à la qualité du cadre de vie, à la tranquillité et à la sécurité de ses habitants. Dans ce contexte, la commune dispose actuellement d’un service de police municipale composé d’un seul agent, qui assure de manière autonome les missions de prévention, de surveillance du territoire, de tranquillité publique, de respect des arrêtés municipaux et de réglementation.
Afin d’assurer la continuité de ce service public de proximité, la commune souhaite recruter un ou une policier(ère) municipal(e) à compter de mars 2027, en raison du départ à la retraite de l’agent actuellement en poste prévu au 1er avril 2027.
Ce recrutement permettra, dans la mesure du possible, d’organiser une période de transition et de transmission avec l’agent en fonction, notamment concernant la connaissance du territoire, des spécificités de la commune, des procédures et des différents partenaires locaux.
Le futur agent sera le seul policier municipal de la commune et exercera ses missions sous l’autorité du maire, avec une importante autonomie dans l’organisation de son activité.
Il ou elle sera chargé(e) d’assurer une présence de proximité auprès de la population, de veiller au respect des arrêtés municipaux et de la réglementation, de prévenir et constater les infractions relevant de ses compétences, de participer au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques, d’assurer la surveillance générale du territoire communal, de participer à la sécurisation des manifestations et événements ainsi qu’à la prévention auprès des habitants et des différents publics.
L’agent travaillera également en lien étroit avec les services municipaux, la Gendarmerie nationale et les différents partenaires institutionnels et locaux. Ce recrutement représente donc un enjeu important pour la commune afin de maintenir une présence de police municipale de proximité, d’assurer la continuité des missions actuellement exercées et de poursuivre les actions engagées en matière de prévention, de tranquillité publique et de qualité du cadre de vie.
Missions / conditions d'exercice
Exercer les missions de prévention et de sanction nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique.
Assurer une relation de proximité avec la population.
Faire respecter les mesures nécessaires au bon ordre, à la tranquillité, à la sécurité, à la salubrité publique
- Appliquer les pouvoirs de police du Maire
- Assurer la tranquillité du domaine public et des cimetières par des tournées régulières et inopinées sur le terrain
- Surveiller les bâtiments communaux et les monuments
- Surveiller le territoire de la commune (bourg, sentiers...)
- Surveiller la circulation et le stationnement, rédiger les arrêtés de circulation
- Dresser des contraventions au Code de la Route et assurer les missions de prévention routière
- Gérer l'accueil et le maintien du bon ordre des gens du voyage en lien avec les services de l'Agglopolys et les forces de sécurité
Assurer un rôle de prévention et de médiation auprès des administrés
- Accueillir et renseigner le public
- Ecouter, porter assistance aux usagers en situation de crise ou d'urgence
- Dialoguer avec des populations spécifiques (mineurs, ...)
- Assurer une relation de proximité avec les administrés afin de prévenir tout incident d’ordre public notamment gestion des conflits de voisinage, dispositif « tranquillité vacances » …
Gérer les dossiers « prévention, sécurité » en lien avec les partenaires institutionnels
- Assurer la responsabilité de la vidéoprotection en liaison avec la Gendarmerie Nationale
- Assurer la gestion administrative et logistique des dossiers
- Assurer la relation avec les partenaires (gendarmerie, croix rouge, douanes...)
- Mise à jour du Plan Communal de Sauvegarde (PCS)
Faire appliquer l'ensemble de la réglementation environnementale
- Assurer la lutte contre les dépôts illégaux/sauvages de déchets
- Gérer les dossiers relatifs aux dépassements des haies sur la voie publique
Participer à la gestion des matériels du service
- Assurer l'entretien et le suivi du véhicule de police municipale (date de CT...)
- Proposer les besoins en matériels et équipements du service
- Préparer des dossiers liés aux investissements (devis...)
Assurer la sécurité et participer aux cérémonies officielles et manifestations publiques/festives
Assurer la police sanitaire des animaux, garantir le respect de l'obligation de protection et de bien-être animal
En lien avec le Service Urbanisme / Foncier, assurer la police de l'urbanisme
Intervenir auprès des jeunes dans le cadre des temps extrascolaires, en participant à des actions de prévention, de sensibilisation et de dialogue, notamment au sein des structures et espaces dédiés à la jeunesse.
Procéder à des enquêtes administratives
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public
Horaires :
Amplitude horaire variable (planning de jours travaillés et horaires variables)
Travail possible les dimanches et jours fériés
Contraintes particulières :
Travail en bureau et déplacements constants sur la commune par tous temps nécessitant une bonne connaissance du territoire (Permis B obligatoire)
Poste seul
Respect de la déontologie, discrétion professionnelle et devoir de réserve
Relations fonctionnelles multiples : administrés, Maire, élu chargé de la Sécurité, direction générale, agents des services municipaux, intervenants sur les secteurs techniques, gendarmeries, Préfet, Procureur de la République, pompiers, services de police municipales alentours, partenaires institutionnels…
Protection civile : détention du PSC1 appréciée
Réalisation des formations initiales et continues obligatoires
Exigences :
Travail seul
Matériels spécifiques :
Port de l’uniforme réglementaire et de la carte professionnelle
Véhicule de service sérigraphié
Armement non létal
Assurer une relation de proximité avec la population.
Faire respecter les mesures nécessaires au bon ordre, à la tranquillité, à la sécurité, à la salubrité publique
- Appliquer les pouvoirs de police du Maire
- Assurer la tranquillité du domaine public et des cimetières par des tournées régulières et inopinées sur le terrain
- Surveiller les bâtiments communaux et les monuments
- Surveiller le territoire de la commune (bourg, sentiers...)
- Surveiller la circulation et le stationnement, rédiger les arrêtés de circulation
- Dresser des contraventions au Code de la Route et assurer les missions de prévention routière
- Gérer l'accueil et le maintien du bon ordre des gens du voyage en lien avec les services de l'Agglopolys et les forces de sécurité
Assurer un rôle de prévention et de médiation auprès des administrés
- Accueillir et renseigner le public
- Ecouter, porter assistance aux usagers en situation de crise ou d'urgence
- Dialoguer avec des populations spécifiques (mineurs, ...)
- Assurer une relation de proximité avec les administrés afin de prévenir tout incident d’ordre public notamment gestion des conflits de voisinage, dispositif « tranquillité vacances » …
Gérer les dossiers « prévention, sécurité » en lien avec les partenaires institutionnels
- Assurer la responsabilité de la vidéoprotection en liaison avec la Gendarmerie Nationale
- Assurer la gestion administrative et logistique des dossiers
- Assurer la relation avec les partenaires (gendarmerie, croix rouge, douanes...)
- Mise à jour du Plan Communal de Sauvegarde (PCS)
Faire appliquer l'ensemble de la réglementation environnementale
- Assurer la lutte contre les dépôts illégaux/sauvages de déchets
- Gérer les dossiers relatifs aux dépassements des haies sur la voie publique
Participer à la gestion des matériels du service
- Assurer l'entretien et le suivi du véhicule de police municipale (date de CT...)
- Proposer les besoins en matériels et équipements du service
- Préparer des dossiers liés aux investissements (devis...)
Assurer la sécurité et participer aux cérémonies officielles et manifestations publiques/festives
Assurer la police sanitaire des animaux, garantir le respect de l'obligation de protection et de bien-être animal
En lien avec le Service Urbanisme / Foncier, assurer la police de l'urbanisme
Intervenir auprès des jeunes dans le cadre des temps extrascolaires, en participant à des actions de prévention, de sensibilisation et de dialogue, notamment au sein des structures et espaces dédiés à la jeunesse.
Procéder à des enquêtes administratives
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public
Horaires :
Amplitude horaire variable (planning de jours travaillés et horaires variables)
Travail possible les dimanches et jours fériés
Contraintes particulières :
Travail en bureau et déplacements constants sur la commune par tous temps nécessitant une bonne connaissance du territoire (Permis B obligatoire)
Poste seul
Respect de la déontologie, discrétion professionnelle et devoir de réserve
Relations fonctionnelles multiples : administrés, Maire, élu chargé de la Sécurité, direction générale, agents des services municipaux, intervenants sur les secteurs techniques, gendarmeries, Préfet, Procureur de la République, pompiers, services de police municipales alentours, partenaires institutionnels…
Protection civile : détention du PSC1 appréciée
Réalisation des formations initiales et continues obligatoires
Exigences :
Travail seul
Matériels spécifiques :
Port de l’uniforme réglementaire et de la carte professionnelle
Véhicule de service sérigraphié
Armement non létal
Profils recherchés
Connaissances professionnelles :
Connaissance de l’environnement (services et partenaires extérieurs)
Connaissance des réglementations applicables dans son service
Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
Code de la Route
Code de l’Urbanisme
Méthode et principes de surveillance
Techniques de communication et de médiation
Savoirs-faire :
Relever une infraction et la qualifier
Rendre compte de crimes, délits ou contraventions
Appliquer et contrôler
Observer, analyser, et gérer une situation
Communiquer avec le public
Mettre en œuvre les notions de secourisme
Savoir actualiser et rechercher l’information réglementaire
Savoirs-être :
Etre un appui pour sa hiérarchie
Bonne présentation générale adaptée au service
Qualité des relations humaines (calme, diplomate, sens du relationnel,
à l’écoute)
Faire preuve d’un fort esprit d’équipe, d’autonomie
Ponctualité et assiduité (être présent et actif)
Faire preuve d’une grande disponibilité (adaptation des horaires en fonction des objectifs et besoins fixés par le Maire)
Avoir une bonne condition physique
Anticipation et prise d’initiative profitable au service
Sens du service public et des responsabilités
Polyvalence
Etre rigoureux
Méthodique
Connaissance de l’environnement (services et partenaires extérieurs)
Connaissance des réglementations applicables dans son service
Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
Code de la Route
Code de l’Urbanisme
Méthode et principes de surveillance
Techniques de communication et de médiation
Savoirs-faire :
Relever une infraction et la qualifier
Rendre compte de crimes, délits ou contraventions
Appliquer et contrôler
Observer, analyser, et gérer une situation
Communiquer avec le public
Mettre en œuvre les notions de secourisme
Savoir actualiser et rechercher l’information réglementaire
Savoirs-être :
Etre un appui pour sa hiérarchie
Bonne présentation générale adaptée au service
Qualité des relations humaines (calme, diplomate, sens du relationnel,
à l’écoute)
Faire preuve d’un fort esprit d’équipe, d’autonomie
Ponctualité et assiduité (être présent et actif)
Faire preuve d’une grande disponibilité (adaptation des horaires en fonction des objectifs et besoins fixés par le Maire)
Avoir une bonne condition physique
Anticipation et prise d’initiative profitable au service
Sens du service public et des responsabilités
Polyvalence
Etre rigoureux
Méthodique
Contact et modalités de candidature
Contact
0254797215
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à ressources.humaines@chailles41.fr
ou par voie postale :
Mairie de Chailles
Monsieur Le Maire
78 rue Nationale
41120 CHAILLES
AVANT LE 15 décembre 2026
Poste à pouvoir en mars 2027
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Mme DECAUX Stéphanie, Responsable Ressources Humaines, par mail à ressources.humaines@chailles41.fr ou par téléphone au 02.54.79.72.15
ou par voie postale :
Mairie de Chailles
Monsieur Le Maire
78 rue Nationale
41120 CHAILLES
AVANT LE 15 décembre 2026
Poste à pouvoir en mars 2027
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Mme DECAUX Stéphanie, Responsable Ressources Humaines, par mail à ressources.humaines@chailles41.fr ou par téléphone au 02.54.79.72.15
Adresse de l'employeur
CHAILLES
>78 rue Nationale
41120 CHAILLES
>78 rue Nationale
41120 CHAILLES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.