sous-directeur ressources
Offre n° O041260925000987
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
11 13 AV GUTENBERG, Blois (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
24/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi d'encadrement
Sous-directeur des services d'incendie et de secours
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le SDIS de Loir-et-Cher engage la mise en œuvre de son projet d'établissement 2026-2030. La création de la sous-direction ressources doit renforcer la cohérence et l'anticipation des politiques humaines, financières, techniques, logistiques et de formation.
Le sous-directeur conseille la direction, prépare les arbitrages et coordonne quatre chefs de groupement. Il garantit que les ressources de l'établissement sont programmées, sécurisées et mobilisées au service de la réponse opérationnelle.
Cadre statutaire : Catégorie A - filière administrative - cadre d'emplois des attachés hors classe
Positionnement :
o Membre de l'équipe de direction et du comité stratégique
Responsabilité / autonomie :
o Placé sous la responsabilité du directeur départemental et du directeur départemental adjoint
Le sous-directeur conseille la direction, prépare les arbitrages et coordonne quatre chefs de groupement. Il garantit que les ressources de l'établissement sont programmées, sécurisées et mobilisées au service de la réponse opérationnelle.
Cadre statutaire : Catégorie A - filière administrative - cadre d'emplois des attachés hors classe
Positionnement :
o Membre de l'équipe de direction et du comité stratégique
Responsabilité / autonomie :
o Placé sous la responsabilité du directeur départemental et du directeur départemental adjoint
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Piloter la sous-direction et manager les chefs de groupement placés sous son autorité :
- décliner les orientations de la direction en objectifs partagés et évaluer les résultats ;
- coordonner l'action des quatre groupements, organiser les arbitrages et garantir la continuité d'activité ;
- développer la coopération, la responsabilisation des managers et la qualité du dialogue interne.
Construire une stratégie intégrée des ressources :
- mettre en cohérence la prospective financière, le plan pluriannuel d’investissement (PPI), la politique RH, le plan pluriannuel de développement des compétences et les schémas techniques et immobiliers ;
- objectiver les besoins, leurs coûts et leurs impacts afin d'éclairer les décisions de la direction ;
- rechercher les mutualisations, simplifier les processus et améliorer la qualité de service.
Garantir le pilotage et la maîtrise des risques :
- organiser les revues de gestion et suivre les indicateurs humains, budgétaires, techniques et de formation ;
- identifier les écarts, risques et dépendances, puis proposer et suivre les mesures correctives ;
- veiller au respect des cadres statutaires, financiers, juridiques, de commande publique et de santé-sécurité.
Sécuriser les projets structurants et représenter l'établissement :
- piloter les projets transversaux relevant de la sous-direction et coordonner ses contributions aux projets de l'établissement ;
- sécuriser les volets RH, financiers, contractuels, logistiques et de formation de NexSIS et de RRF, en appui du pilotage métier ;
- contribuer aux instances et représenter le SDIS auprès des partenaires sur mandat de la direction.
Enjeux prioritaires à la prise de poste :
- installer la nouvelle sous-direction et clarifier ses interfaces avec la direction, la sous-direction opérationnelle et territoriale, la sous-direction santé et le service SIC ;
- structurer le pilotage des chefs de groupement ;
- mettre en cohérence les outils de prospective et de programmation : effectifs et compétences, masse salariale, budget, commande publique, PPI, parc roulant, matériels, infrastructures et formation ;
- accompagner la mise en œuvre des documents structurants RH et du dialogue social ;
- fiabiliser les indicateurs et les revues de gestion prévus par le projet d'établissement 2026-2030 ;
- sécuriser les projets à forte transversalité, notamment NexSIS, RRF, l'évolution des infrastructures et des flux logistiques.
Piloter la sous-direction et manager les chefs de groupement placés sous son autorité :
- décliner les orientations de la direction en objectifs partagés et évaluer les résultats ;
- coordonner l'action des quatre groupements, organiser les arbitrages et garantir la continuité d'activité ;
- développer la coopération, la responsabilisation des managers et la qualité du dialogue interne.
Construire une stratégie intégrée des ressources :
- mettre en cohérence la prospective financière, le plan pluriannuel d’investissement (PPI), la politique RH, le plan pluriannuel de développement des compétences et les schémas techniques et immobiliers ;
- objectiver les besoins, leurs coûts et leurs impacts afin d'éclairer les décisions de la direction ;
- rechercher les mutualisations, simplifier les processus et améliorer la qualité de service.
Garantir le pilotage et la maîtrise des risques :
- organiser les revues de gestion et suivre les indicateurs humains, budgétaires, techniques et de formation ;
- identifier les écarts, risques et dépendances, puis proposer et suivre les mesures correctives ;
- veiller au respect des cadres statutaires, financiers, juridiques, de commande publique et de santé-sécurité.
Sécuriser les projets structurants et représenter l'établissement :
- piloter les projets transversaux relevant de la sous-direction et coordonner ses contributions aux projets de l'établissement ;
- sécuriser les volets RH, financiers, contractuels, logistiques et de formation de NexSIS et de RRF, en appui du pilotage métier ;
- contribuer aux instances et représenter le SDIS auprès des partenaires sur mandat de la direction.
Enjeux prioritaires à la prise de poste :
- installer la nouvelle sous-direction et clarifier ses interfaces avec la direction, la sous-direction opérationnelle et territoriale, la sous-direction santé et le service SIC ;
- structurer le pilotage des chefs de groupement ;
- mettre en cohérence les outils de prospective et de programmation : effectifs et compétences, masse salariale, budget, commande publique, PPI, parc roulant, matériels, infrastructures et formation ;
- accompagner la mise en œuvre des documents structurants RH et du dialogue social ;
- fiabiliser les indicateurs et les revues de gestion prévus par le projet d'établissement 2026-2030 ;
- sécuriser les projets à forte transversalité, notamment NexSIS, RRF, l'évolution des infrastructures et des flux logistiques.
Profils recherchés
Profil recherché :
- cadre supérieur disposant d'une expérience confirmée de management et de pilotage de fonctions ressources en service public ;
- capacité démontrée à coordonner des responsables experts et à conduire des projets transversaux ;
- aisance dans la relation avec les élus, les autorités, les partenaires sociaux et les services opérationnels.
Profil
Savoir :
- maîtriser la gouvernance des collectivités et des SDIS ;
- maîtriser les finances publiques et la commande publique ;
- piloter les ressources humaines et le dialogue social ;
- gérer les moyens et conduire les projets.
Savoir-faire :
- conseiller la direction et préparer des arbitrages ;
- manager des cadres et animer un collectif ;
- construire une stratégie et des indicateurs utiles ;
- conduire des projets complexes et négocier.
Savoir être :
- développer une vision stratégique et incarner le sens du service public ;
- faire preuve d’autorité, de discernement et de capacité à assumer les arbitrages ;
- faire preuve de rigueur, favoriser la coopération et gérer les priorités ;
- faire preuve de loyauté, de réactivité et de discrétion.
Conditions de travail :
- lieu d’affectation :direction départementale du SDIS 41 – Avenue Gutenberg 41043 Blois cedex ;
- matériel bureautique et informatique ;
- véhicule de service ;
- téléphone portable et fixe ;
- poste à temps complet soumis à une forte disponibilité et à des échéances institutionnelles ou opérationnelles ;
- déplacements réguliers sur les sites du SDIS et auprès des partenaires.
- temps de travail : 39 heures avec RTT ;
- rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
- participation employeur prévoyance et santé sous condition de labellisation des contrats ;
- titres restaurant.
- cadre supérieur disposant d'une expérience confirmée de management et de pilotage de fonctions ressources en service public ;
- capacité démontrée à coordonner des responsables experts et à conduire des projets transversaux ;
- aisance dans la relation avec les élus, les autorités, les partenaires sociaux et les services opérationnels.
Profil
Savoir :
- maîtriser la gouvernance des collectivités et des SDIS ;
- maîtriser les finances publiques et la commande publique ;
- piloter les ressources humaines et le dialogue social ;
- gérer les moyens et conduire les projets.
Savoir-faire :
- conseiller la direction et préparer des arbitrages ;
- manager des cadres et animer un collectif ;
- construire une stratégie et des indicateurs utiles ;
- conduire des projets complexes et négocier.
Savoir être :
- développer une vision stratégique et incarner le sens du service public ;
- faire preuve d’autorité, de discernement et de capacité à assumer les arbitrages ;
- faire preuve de rigueur, favoriser la coopération et gérer les priorités ;
- faire preuve de loyauté, de réactivité et de discrétion.
Conditions de travail :
- lieu d’affectation :direction départementale du SDIS 41 – Avenue Gutenberg 41043 Blois cedex ;
- matériel bureautique et informatique ;
- véhicule de service ;
- téléphone portable et fixe ;
- poste à temps complet soumis à une forte disponibilité et à des échéances institutionnelles ou opérationnelles ;
- déplacements réguliers sur les sites du SDIS et auprès des partenaires.
- temps de travail : 39 heures avec RTT ;
- rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
- participation employeur prévoyance et santé sous condition de labellisation des contrats ;
- titres restaurant.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
- Peuvent faire acte de candidature les fonctionnaires relevant de corps ou de cadres d'emplois de catégorie A de grade équivalent à celui de lieutenants-colonels des sapeurs-pompiers professionnels.
Pour les fonctionnaires relevant du 3ème grade de catégorie A, les dossiers de candidatures doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d’identité récente ainsi que les arrêtés justifiant les derniers arrêtés d’avancement et d’affectation de poste.
Les dossiers de candidature doivent être adressés au plus tard le 24 octobre 2026 par mail à l’adresse suivante :
dsp-gestion-spp@interieur.gouv.fr
Les candidatures sélectionnées seront adressées aux autorités locales conformément aux dispositions de l’article 14-6 du décret n° 2016-2003 du 31 décembre 2016 modifié relatif à l’emploi de directeur départemental, directeur départemental adjoint et sous-directeurs des services d’incendie et de secours.
Pour les fonctionnaires relevant du 3ème grade de catégorie A, les dossiers de candidatures doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d’identité récente ainsi que les arrêtés justifiant les derniers arrêtés d’avancement et d’affectation de poste.
Les dossiers de candidature doivent être adressés au plus tard le 24 octobre 2026 par mail à l’adresse suivante :
dsp-gestion-spp@interieur.gouv.fr
Les candidatures sélectionnées seront adressées aux autorités locales conformément aux dispositions de l’article 14-6 du décret n° 2016-2003 du 31 décembre 2016 modifié relatif à l’emploi de directeur départemental, directeur départemental adjoint et sous-directeurs des services d’incendie et de secours.
Adresse de l'employeur
SDIS de Loir-et-Cher
>11 13 AV GUTENBERG
41000 BLOIS
>11 13 AV GUTENBERG
41000 BLOIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.