Responsable du service Vie associative et de l'espace Semprun
Offre n° O041260926000016
Publiée le 26/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- - Place Saint-Louis, Blois (Loir-et-Cher (41))
- Rue Jean-Baptiste Charcot, Blois (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
26/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction Veille Territoriale, Santé, Solidarités, Vie Associative sous la hiérarchie de son directeur, le responsable organise le travail quotidien de l'équipe. elle ou Il a la responsabilité de l'élaboration et de la mise en œuvre d'une stratégie globale de dialogue et de soutien aux associations.
Elle ou Il a notamment la charge de développer les synergies et effets de mutualisation possibles entre partenaires. Elle ou Il assiste le directeur et l'élu-e délégué-e et la municipalité dans leurs prises de décisions, à travers ses analyses et ses appréciations d'opportunité. Elle ou il a la responsabilité de la salle de spectacle
able Vie associative et espace Semprun
Elle ou Il a notamment la charge de développer les synergies et effets de mutualisation possibles entre partenaires. Elle ou Il assiste le directeur et l'élu-e délégué-e et la municipalité dans leurs prises de décisions, à travers ses analyses et ses appréciations d'opportunité. Elle ou il a la responsabilité de la salle de spectacle
able Vie associative et espace Semprun
Missions / conditions d'exercice
Encadrement hiérarchique et opérationnel des agents du service
- Préparation et suivi du budget de fonctionnement et d’investissement
- Élaboration et traitement des courriers MAARCH
- Pilotage de la dynamique, des relations et du soutien au tissu associatif blésois
- Garant de la conformité juridique et des procédures d’attribution, de réservation et d’occupation des locaux pour les associations
- Assister le directeur et l’élu dans leurs prises de décisions
- Représenter la ville de Blois sur les instances partenariales
-Élaboration du rapport annuel du service
- Mise à jour du règlement d’exploitation de la salle de spectacle, des dossiers sécurité de l'équipement ERP et des registres de l'équipement
- Organiser et s’assurer de la mise en œuvre des consignes de sécurité en qualité de chef-fe d'établissement
- Organiser les exercices d'évacuation
- S’assurer de la maintenance de l'équipement en relation avec le régisseur et les services idoines (services techniques : surveillance - entretien - nettoyage etc.)
- Conseiller le directeur et les élus dans la stratégie d’optimisation et de développement de l’équipement
- Élaborer et piloter le planning et les instances des subventions "Droit Commun"
- Piloter les évènements du service
- Contribuer aux projets portés par le pôle SVE
- Contribuer au projet de Direction et au projet d’organisation du service
- Participer au projet d’administration porté par les trois collectivités
- Animer avec l’élu référent les réunions de colocation des associations
- Soutenir la dynamique des maisons de quartier et renforcer leur rôle dans les politiques publiques locales
- Préparer et assister les élus lors du dialogue de gestion des 4 maisons de quartier
- Préparation et suivi du budget de fonctionnement et d’investissement
- Élaboration et traitement des courriers MAARCH
- Pilotage de la dynamique, des relations et du soutien au tissu associatif blésois
- Garant de la conformité juridique et des procédures d’attribution, de réservation et d’occupation des locaux pour les associations
- Assister le directeur et l’élu dans leurs prises de décisions
- Représenter la ville de Blois sur les instances partenariales
-Élaboration du rapport annuel du service
- Mise à jour du règlement d’exploitation de la salle de spectacle, des dossiers sécurité de l'équipement ERP et des registres de l'équipement
- Organiser et s’assurer de la mise en œuvre des consignes de sécurité en qualité de chef-fe d'établissement
- Organiser les exercices d'évacuation
- S’assurer de la maintenance de l'équipement en relation avec le régisseur et les services idoines (services techniques : surveillance - entretien - nettoyage etc.)
- Conseiller le directeur et les élus dans la stratégie d’optimisation et de développement de l’équipement
- Élaborer et piloter le planning et les instances des subventions "Droit Commun"
- Piloter les évènements du service
- Contribuer aux projets portés par le pôle SVE
- Contribuer au projet de Direction et au projet d’organisation du service
- Participer au projet d’administration porté par les trois collectivités
- Animer avec l’élu référent les réunions de colocation des associations
- Soutenir la dynamique des maisons de quartier et renforcer leur rôle dans les politiques publiques locales
- Préparer et assister les élus lors du dialogue de gestion des 4 maisons de quartier
Profils recherchés
- capacités de dialogue et de négociation
- capacités de synthèse
- aisance rédactionnelle"
"sens du service public et travail en équipe
Qualités relationnelles
Sens des responsabilités"
Expérience dans l’encadrement d’équipe Formation dans la gestion d’une salle de spectacle
- capacités de synthèse
- aisance rédactionnelle"
"sens du service public et travail en équipe
Qualités relationnelles
Sens des responsabilités"
Expérience dans l’encadrement d’équipe Formation dans la gestion d’une salle de spectacle
Contact et modalités de candidature
Contact
Julien GOUJON
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à l'adresse suivante :
recrutement@blois.fr
recrutement@blois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.