Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O041260930000112
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
3 RUE NORMANT - PORTE DES BÉLIERS, Romorantin-Lanthenay (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
04/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Romorantinais et du Monestois (CCRM) recrute son Directeur Général des Services.
Fédérant 16 communes membres et près de 35 000 habitants autour d'un projet de territoire partagé, la CCRM est une collectivité pleinement engagée dans le développement et l'attractivité du Romorantinais et du Monestois. Elle intervient dans de nombreux domaines structurants : aménagement et urbanisme (SCoT, PLUi), développement économique, tourisme, gestion des déchets, eau et assainissement, GEMAPI, habitat et logement, voirie d'intérêt communautaire, environnement, politique de la ville, santé, mobilités et aménagement numérique.
Collaborateur direct du Président, vous participez à la définition du projet de territoire et pilotez sa mise en œuvre. Vous assurez la direction, la coordination et l'animation de l'ensemble des services communautaires, garantissez la sécurité juridique des actes et veillez à la qualité du service rendu aux communes membres et à la population du territoire.
Vous encadrez l'ensemble des directeurs, responsables de service et agents de la collectivité.
Fédérant 16 communes membres et près de 35 000 habitants autour d'un projet de territoire partagé, la CCRM est une collectivité pleinement engagée dans le développement et l'attractivité du Romorantinais et du Monestois. Elle intervient dans de nombreux domaines structurants : aménagement et urbanisme (SCoT, PLUi), développement économique, tourisme, gestion des déchets, eau et assainissement, GEMAPI, habitat et logement, voirie d'intérêt communautaire, environnement, politique de la ville, santé, mobilités et aménagement numérique.
Collaborateur direct du Président, vous participez à la définition du projet de territoire et pilotez sa mise en œuvre. Vous assurez la direction, la coordination et l'animation de l'ensemble des services communautaires, garantissez la sécurité juridique des actes et veillez à la qualité du service rendu aux communes membres et à la population du territoire.
Vous encadrez l'ensemble des directeurs, responsables de service et agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Conseil stratégique et pilotage institutionnel :
* Assister et conseiller le Président et les élus dans la définition, la mise en œuvre et l'évaluation des orientations stratégiques du projet de territoire
* Préparer, coordonner et assurer le suivi des instances de gouvernance (bureau communautaire, conseil communautaire, comité de direction)
* Garantir la traduction opérationnelle des décisions prises par les instances délibérantes
* Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels (État, Département, Région, EPCI voisins, opérateurs) et représenter la collectivité sur délégation du Président
Direction et organisation des services :
* Piloter l'organisation, le fonctionnement et la modernisation de l'ensemble des services communautaires
* Encadrer, animer et coordonner l'équipe de direction
* Accompagner les responsables de service dans la conduite des projets, le management des équipes et l'atteinte des objectifs
* Conduire les démarches de transformation et de modernisation administrative, notamment dans les domaines de la dématérialisation et du numérique
Pilotage des compétences intercommunales :
* Piloter la mise en œuvre opérationnelle des compétences intercommunales et en assurer le suivi budgétaire et technique
* Suivre, en lien avec le directeur des services techniques, les grands projets structurants : compétences eau potable et assainissement, création de la voie verte communautaire, création de la piscine d'été communautaire, opérations de maîtrise d'ouvrage, gestion et valorisation du patrimoine communautaire, stratégie numérique et informatique
Relations avec les communes membres :
* Entretenir des relations de confiance avec les 16 communes membres
* Veiller à l'articulation entre les compétences communautaires et communales
* Accompagner les mutualisations de services entre la CCRM et ses communes membres
Pilotage financier et juridique :
* Piloter la stratégie financière et budgétaire de la collectivité (fiscalité professionnelle unique, attributions de compensation, prospective financière)
* Veiller à la maîtrise des équilibres financiers et à la soutenabilité des investissements
* Assurer la sécurité juridique des actes et des procédures, organiser la veille réglementaire et garantir la conformité des décisions
Pilotage des fonctions ressources :
* Superviser la politique de gestion des ressources humaines (recrutements, parcours professionnels, formation, dialogue social, qualité de vie au travail, prévention des risques)
* Superviser les fonctions ressources de la collectivité (commande publique, affaires juridiques, systèmes d'information) et garantir leur performance
* Veiller à la sécurité des organisations, à la maîtrise des risques, à la protection des données et à la continuité du service public
* Assister et conseiller le Président et les élus dans la définition, la mise en œuvre et l'évaluation des orientations stratégiques du projet de territoire
* Préparer, coordonner et assurer le suivi des instances de gouvernance (bureau communautaire, conseil communautaire, comité de direction)
* Garantir la traduction opérationnelle des décisions prises par les instances délibérantes
* Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels (État, Département, Région, EPCI voisins, opérateurs) et représenter la collectivité sur délégation du Président
Direction et organisation des services :
* Piloter l'organisation, le fonctionnement et la modernisation de l'ensemble des services communautaires
* Encadrer, animer et coordonner l'équipe de direction
* Accompagner les responsables de service dans la conduite des projets, le management des équipes et l'atteinte des objectifs
* Conduire les démarches de transformation et de modernisation administrative, notamment dans les domaines de la dématérialisation et du numérique
Pilotage des compétences intercommunales :
* Piloter la mise en œuvre opérationnelle des compétences intercommunales et en assurer le suivi budgétaire et technique
* Suivre, en lien avec le directeur des services techniques, les grands projets structurants : compétences eau potable et assainissement, création de la voie verte communautaire, création de la piscine d'été communautaire, opérations de maîtrise d'ouvrage, gestion et valorisation du patrimoine communautaire, stratégie numérique et informatique
Relations avec les communes membres :
* Entretenir des relations de confiance avec les 16 communes membres
* Veiller à l'articulation entre les compétences communautaires et communales
* Accompagner les mutualisations de services entre la CCRM et ses communes membres
Pilotage financier et juridique :
* Piloter la stratégie financière et budgétaire de la collectivité (fiscalité professionnelle unique, attributions de compensation, prospective financière)
* Veiller à la maîtrise des équilibres financiers et à la soutenabilité des investissements
* Assurer la sécurité juridique des actes et des procédures, organiser la veille réglementaire et garantir la conformité des décisions
Pilotage des fonctions ressources :
* Superviser la politique de gestion des ressources humaines (recrutements, parcours professionnels, formation, dialogue social, qualité de vie au travail, prévention des risques)
* Superviser les fonctions ressources de la collectivité (commande publique, affaires juridiques, systèmes d'information) et garantir leur performance
* Veiller à la sécurité des organisations, à la maîtrise des risques, à la protection des données et à la continuité du service public
Profils recherchés
Formation et expérience :
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en droit public, administration publique, finances publiques, management des collectivités ou domaine équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée de direction ou de management au sein d'une collectivité territoriale ou d'un EPCI. Permis B exigé.
Savoir-faire :
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI à fiscalité propre
- Connaissance approfondie des finances publiques locales et des mécanismes de la fiscalité professionnelle unique
- Maîtrise du droit public, de la commande publique et de l'urbanisme intercommunal (SCoT, PLUi)
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Capacité à élaborer et mettre en œuvre une stratégie de territoire à l'échelle intercommunale
- Aptitude au pilotage de projets complexes et multi-partenariaux
- Compétences avérées en management d'équipes pluridisciplinaires et en conduite du changement
- Aptitude à la négociation et à la représentation institutionnelle
Savoir-être :
- Leadership affirmé et sens du service public
- Discrétion professionnelle et loyauté envers l'autorité territoriale
- Qualités relationnelles et diplomatie, notamment vis-à-vis des élus des communes membres
- Rigueur, réactivité et capacité d'adaptation dans un environnement institutionnel exigeant
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en droit public, administration publique, finances publiques, management des collectivités ou domaine équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée de direction ou de management au sein d'une collectivité territoriale ou d'un EPCI. Permis B exigé.
Savoir-faire :
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI à fiscalité propre
- Connaissance approfondie des finances publiques locales et des mécanismes de la fiscalité professionnelle unique
- Maîtrise du droit public, de la commande publique et de l'urbanisme intercommunal (SCoT, PLUi)
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Capacité à élaborer et mettre en œuvre une stratégie de territoire à l'échelle intercommunale
- Aptitude au pilotage de projets complexes et multi-partenariaux
- Compétences avérées en management d'équipes pluridisciplinaires et en conduite du changement
- Aptitude à la négociation et à la représentation institutionnelle
Savoir-être :
- Leadership affirmé et sens du service public
- Discrétion professionnelle et loyauté envers l'autorité territoriale
- Qualités relationnelles et diplomatie, notamment vis-à-vis des élus des communes membres
- Rigueur, réactivité et capacité d'adaptation dans un environnement institutionnel exigeant
Contact et modalités de candidature
Contact
gestion.carrieres@ccrm41.fr
Informations complémentaires
Temps de travail : Temps complet – 38h hebdomadaires (17 RTT)
Rattachement hiérarchique : Président de la Communauté de Communes
Lieu d'exercice : Siège de la CCRM – Porte des Béliers, Rue Normant, 41200 Romorantin-Lanthenay
Déplacements : Déplacements réguliers sur le territoire communautaire
Disponibilité : Réunions en soirée (bureau, conseil communautaire), cérémonies et disponibilité lors d'événements exceptionnels
Voie d'accès statutaire : Titulaire par voie de mutation, de détachement ou d'intégration directe – détachement possible sur emploi fonctionnel de DGS des EPCI à fiscalité propre de 20 000 à 40 000 habitants
Régime indemnitaire : RIFSEEP
NBI
Avantages sociaux : Adhésion au CNAS, participation financière de l'employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance
Rattachement hiérarchique : Président de la Communauté de Communes
Lieu d'exercice : Siège de la CCRM – Porte des Béliers, Rue Normant, 41200 Romorantin-Lanthenay
Déplacements : Déplacements réguliers sur le territoire communautaire
Disponibilité : Réunions en soirée (bureau, conseil communautaire), cérémonies et disponibilité lors d'événements exceptionnels
Voie d'accès statutaire : Titulaire par voie de mutation, de détachement ou d'intégration directe – détachement possible sur emploi fonctionnel de DGS des EPCI à fiscalité propre de 20 000 à 40 000 habitants
Régime indemnitaire : RIFSEEP
NBI
Avantages sociaux : Adhésion au CNAS, participation financière de l'employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.