Directeur.trice du Pôle Conseil et accompagnement statutaire – Conseil en organisation
Offre n° O041261002001044
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue Franciade, La Chaussée-Saint-Victor (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire selon grilles + RIFSEEP + NBI (titulaires)
Descriptif de l'emploi
Etablissement public au service des employeurs publics du Loir-et-Cher (collectivités territoriales, intercommunalités, établissements publics...) , le Centre De Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loir-et-Cher est un centre d'expertise en Ressources Humaines. Il accompagne les élus locaux et les services RH dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines pour environ 5000 agents sur tout le territoire départemental.
Aux portes de Blois, le CDG 41 est situé à La Chaussée-Saint-Victor, en région Centre-Val-de-Loire, et, à proximité immédiate de l'autoroute A10, à 180 kms de Paris et 60 kms de Tours et d'Orléans.
Le Pôle accompagnement et conseil statutaire est composé de 3 services : Le service "gestion des carrières" comprenant 3 gestionnaires, le service "accompagnement à la retraite CNRACL" comprenant une gestionnaire et le service "instances consultatives" comprenant une gestionnaire.
Placé.e sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services, vous assurerez les missions suivantes :
1. Assurer le fonctionnement des services relevant du pôle « conseil et accompagnement statutaire » (gestion des carrières, instances consultatives dont les conseils de discipline, CNRACL)
2. Assurer une veille juridique en matière de statut de la Fonction Publique Territoriale
3. Renseigner, conseiller les élus et les services des affiliés en matière de statut de la FPT
4. Coordonner et encadrer l’activité des trois services du pôle
5. Participer et contribuer aux réunions de l’équipe de direction et de l’Exécutif, toutes autres réunions nécessaires.
Aux portes de Blois, le CDG 41 est situé à La Chaussée-Saint-Victor, en région Centre-Val-de-Loire, et, à proximité immédiate de l'autoroute A10, à 180 kms de Paris et 60 kms de Tours et d'Orléans.
Le Pôle accompagnement et conseil statutaire est composé de 3 services : Le service "gestion des carrières" comprenant 3 gestionnaires, le service "accompagnement à la retraite CNRACL" comprenant une gestionnaire et le service "instances consultatives" comprenant une gestionnaire.
Placé.e sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services, vous assurerez les missions suivantes :
1. Assurer le fonctionnement des services relevant du pôle « conseil et accompagnement statutaire » (gestion des carrières, instances consultatives dont les conseils de discipline, CNRACL)
2. Assurer une veille juridique en matière de statut de la Fonction Publique Territoriale
3. Renseigner, conseiller les élus et les services des affiliés en matière de statut de la FPT
4. Coordonner et encadrer l’activité des trois services du pôle
5. Participer et contribuer aux réunions de l’équipe de direction et de l’Exécutif, toutes autres réunions nécessaires.
Missions / conditions d'exercice
1. Assurer le fonctionnement des services relevant du pôle « conseil et accompagnement statutaire, conseil en organisation »
- Veiller à l’organisation et au bon fonctionnement des instances consultatives
- Piloter le dialogue social avec les organisations syndicales
- Assurer le suivi des services « gestion des carrières »
- Assurer le suivi des procédures disciplinaires
- Superviser le service CNRACL
2. Suivre, mettre en œuvre et communiquer sur la veille juridique en matière de statut de la
Fonction Publique Territoriale
- Effectuer des recherches documentaires
- Analyser les textes législatifs et réglementaires, circulaires
- Réaliser des contenus juridiques en lien avec le service communication pour les supports
3. Renseigner et conseiller les élus et les services des collectivités en matière de gestion du statut et des ressources humaines
- Accompagner les élus, les secrétaires de mairie afin de les conseiller sur le statut carrières
- Répondre aux demandes transmises par les collectivités territoriales
- Recevoir les élus et administratifs afin de les conseiller en matière de statut
- Conseiller les affiliés sur les actes (arrêtés, délibérations, avenants, etc) litigieux
- Développer, piloter et assurer la mission "conseil en organisation".
4. Coordonner et encadrer l’activité des services du pôle
- Définir les objectifs
- Contrôler les missions
- Avoir un rôle d’appui et de référent
- Evaluer les contributions collectives et individuelles
- Optimiser le fonctionnement et l’organisation du service
Conditions d'exercice
- Travail en bureau sur écran
- Accueil téléphonique et physique
- Horaires réguliers
- Déplacements occasionnels
Relations externes
Contacts directs et permanents avec l’ensemble des collectivités et autres administrations (élus et gestionnaires RH)
- Veiller à l’organisation et au bon fonctionnement des instances consultatives
- Piloter le dialogue social avec les organisations syndicales
- Assurer le suivi des services « gestion des carrières »
- Assurer le suivi des procédures disciplinaires
- Superviser le service CNRACL
2. Suivre, mettre en œuvre et communiquer sur la veille juridique en matière de statut de la
Fonction Publique Territoriale
- Effectuer des recherches documentaires
- Analyser les textes législatifs et réglementaires, circulaires
- Réaliser des contenus juridiques en lien avec le service communication pour les supports
3. Renseigner et conseiller les élus et les services des collectivités en matière de gestion du statut et des ressources humaines
- Accompagner les élus, les secrétaires de mairie afin de les conseiller sur le statut carrières
- Répondre aux demandes transmises par les collectivités territoriales
- Recevoir les élus et administratifs afin de les conseiller en matière de statut
- Conseiller les affiliés sur les actes (arrêtés, délibérations, avenants, etc) litigieux
- Développer, piloter et assurer la mission "conseil en organisation".
4. Coordonner et encadrer l’activité des services du pôle
- Définir les objectifs
- Contrôler les missions
- Avoir un rôle d’appui et de référent
- Evaluer les contributions collectives et individuelles
- Optimiser le fonctionnement et l’organisation du service
Conditions d'exercice
- Travail en bureau sur écran
- Accueil téléphonique et physique
- Horaires réguliers
- Déplacements occasionnels
Relations externes
Contacts directs et permanents avec l’ensemble des collectivités et autres administrations (élus et gestionnaires RH)
Profils recherchés
Formation supérieure en Ressources Humaines ou expérience professionnelle significative sur un poste d’encadrement de service RH et/ou de personnel en collectivités territoriales ou établissements publics
Savoirs (connaissances théoriques)
- Connaître l’environnement territorial
- Connaitre le statut général de la Fonction Publique Territoriale et les statuts particuliers des cadres d’emplois
- Connaitre la réglementation en matière de recrutement et de mobilité professionnelle
Savoir-faire (technique et méthodologique)
- Avoir un profil juridique
- Posséder des qualités rédactionnelles
- Maîtriser l’outil informatique et bureautique (Word, Excel, Outlook, Ciril)
- Savoir gérer les urgences
- Avoir une capacité d’encadrement d’équipe
- Maîtriser la gestion des ressources humaines et statutaire
Savoir-être (relationnel et comportemental)
- Etre rigoureux, dynamique et réactif
- Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités
- Posséder des qualités humaines et relationnelles
Savoirs (connaissances théoriques)
- Connaître l’environnement territorial
- Connaitre le statut général de la Fonction Publique Territoriale et les statuts particuliers des cadres d’emplois
- Connaitre la réglementation en matière de recrutement et de mobilité professionnelle
Savoir-faire (technique et méthodologique)
- Avoir un profil juridique
- Posséder des qualités rédactionnelles
- Maîtriser l’outil informatique et bureautique (Word, Excel, Outlook, Ciril)
- Savoir gérer les urgences
- Avoir une capacité d’encadrement d’équipe
- Maîtriser la gestion des ressources humaines et statutaire
Savoir-être (relationnel et comportemental)
- Etre rigoureux, dynamique et réactif
- Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités
- Posséder des qualités humaines et relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Laëtitia GANDOUIN - Responsable RH - 0254562852
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation + 3 dernières évaluations professionnelles (agents fonctionnaires) à adresser au Président, 3 rue Franciade 41260 La Chaussée Saint Victor
Avantages :
Participation employeur mutuelle et prévoyance
Adhésion au CNAS
Titres restaurant
Temps de travail à 37h30 ou 39h avec ARTT
Forfait mobilité durable
Avantages :
Participation employeur mutuelle et prévoyance
Adhésion au CNAS
Titres restaurant
Temps de travail à 37h30 ou 39h avec ARTT
Forfait mobilité durable
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.