Responsable Ressources Humaines
Offre n° O041261013000081
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Chailles, située dans le Loir-et-Cher à proximité immédiate de Blois, est une commune à taille humaine d’environ 2 800 habitants, qui bénéficie d’un cadre de vie résidentiel et rural tout en étant intégrée à l’aire d’attractivité de l’agglomération de Blois.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
78 rue Nationale, Chailles (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + IFSE + Participation employeur
Descriptif de l'emploi
Application de la politique d’optimisation des ressources humaines de la ville.
Appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrières.
Appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrières.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition de la politique RH de la ville, mettre en œuvre les objectifs décidés par les élus / la DGS et accompagner la DGS dans sa fonction managériale
Accompagner les services
• Conseiller et orienter les agents
• Organiser l’information RH
Assurer la gestion administrative et statutaire des RH
• Constituer, mettre à jour et suivre les dossiers de carrières individuels
• Préparer et rédiger les arrêtés relatifs aux agents titulaires (recrutement, avancements, promotion…)
• Préparer et rédiger les actes administratifs des agents non titulaires (contrats, déclarations France Travail, DPAE, retraite…)
• Assurer la gestion administrative des dossiers (retraite, longue maladie, validation de service…)
• Assurer la gestion des absences (maladie, congés, …)
• Assurer le suivi des temps de travail (heures réalisées)
• Préparer et saisir les payes
• Assurer la relation avec les partenaires institutionnels (URSSAF, CNRACL, France Travail, Médecine du travail, CDG 41, CHSCT…)
• Mettre à jour les données sociales
• Assurer une veille juridique
Développer des outils internes de gestion RH
• Faire un état des lieux des outils utilisés
• Créer et mettre en œuvre de nouveaux outils de gestion RH
Préparer le budget RH, suivre l’activité RH et la masse salariale
Participer à la mise en œuvre d’une organisation et de moyens adaptés pour prévenir les risques professionnels (santé, sécurité et hygiène au travail)
Mettre en place et suivre une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)
• Identifier les besoins humains
• Participer aux recrutements et mobilités internes
• Réaliser des études prospectives d’évolution du personnel
• Analyser les écarts entre ressources et besoins en compétences
• Participer à l’élaboration et gérer le Plan de formation
• Participer au dispositif d’évaluation
• Réaliser le bilan social et l’analyser
Pour les secteurs en charge, assurer la logistique des commissions municipales, assister aux réunions si besoin est et rédiger les rapports / délibérations / courriers…
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public
Accompagner les services
• Conseiller et orienter les agents
• Organiser l’information RH
Assurer la gestion administrative et statutaire des RH
• Constituer, mettre à jour et suivre les dossiers de carrières individuels
• Préparer et rédiger les arrêtés relatifs aux agents titulaires (recrutement, avancements, promotion…)
• Préparer et rédiger les actes administratifs des agents non titulaires (contrats, déclarations France Travail, DPAE, retraite…)
• Assurer la gestion administrative des dossiers (retraite, longue maladie, validation de service…)
• Assurer la gestion des absences (maladie, congés, …)
• Assurer le suivi des temps de travail (heures réalisées)
• Préparer et saisir les payes
• Assurer la relation avec les partenaires institutionnels (URSSAF, CNRACL, France Travail, Médecine du travail, CDG 41, CHSCT…)
• Mettre à jour les données sociales
• Assurer une veille juridique
Développer des outils internes de gestion RH
• Faire un état des lieux des outils utilisés
• Créer et mettre en œuvre de nouveaux outils de gestion RH
Préparer le budget RH, suivre l’activité RH et la masse salariale
Participer à la mise en œuvre d’une organisation et de moyens adaptés pour prévenir les risques professionnels (santé, sécurité et hygiène au travail)
Mettre en place et suivre une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)
• Identifier les besoins humains
• Participer aux recrutements et mobilités internes
• Réaliser des études prospectives d’évolution du personnel
• Analyser les écarts entre ressources et besoins en compétences
• Participer à l’élaboration et gérer le Plan de formation
• Participer au dispositif d’évaluation
• Réaliser le bilan social et l’analyser
Pour les secteurs en charge, assurer la logistique des commissions municipales, assister aux réunions si besoin est et rédiger les rapports / délibérations / courriers…
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public
Profils recherchés
Connaissances professionnelles :
Connaissance de l’environnement (services et partenaires extérieurs)
Connaissance des réglementations applicables dans son service (statut FPT, droit du travail, droit social, droit syndical, santé et sécurité au travail…)
Méthodologie des outils du management et de gestion du personnel, d’observation, de prospective, d’organisation et de gestion de l’activité (tableaux de bord, etc.).
Connaissance de la réglementation des finances locales
Management - Communication
Savoirs-faire
Capacité à piloter et analyser une organisation
Capacité à faire circuler les informations
Capacité à instruire et conduire les dossiers et actions
Aptitude à la recherche d’informations pour compléter ses connaissances
Grande régularité dans le travail effectué (constance)
Implication dans le travail
Maîtrise de l’organisation du travail
Capacités de négociation
Qualité d’exécution des tâches
Rapidité d’exécution et respect des délais (efficacité)
Se tenir informé de l’évolution réglementaire et législative
Etre un appui pour sa hiérarchie
Bonne présentation générale adaptée au service
Qualité des relations humaines
Savoirs-être
Esprit d’équipe
Ponctualité et assiduité (être présent et actif)
Disponibilité
Être rigoureux
Anticipation et prise d’initiative profitable au service
Sens du service public et des responsabilités
Polyvalence
Autonomie
Méthodique
Connaissance de l’environnement (services et partenaires extérieurs)
Connaissance des réglementations applicables dans son service (statut FPT, droit du travail, droit social, droit syndical, santé et sécurité au travail…)
Méthodologie des outils du management et de gestion du personnel, d’observation, de prospective, d’organisation et de gestion de l’activité (tableaux de bord, etc.).
Connaissance de la réglementation des finances locales
Management - Communication
Savoirs-faire
Capacité à piloter et analyser une organisation
Capacité à faire circuler les informations
Capacité à instruire et conduire les dossiers et actions
Aptitude à la recherche d’informations pour compléter ses connaissances
Grande régularité dans le travail effectué (constance)
Implication dans le travail
Maîtrise de l’organisation du travail
Capacités de négociation
Qualité d’exécution des tâches
Rapidité d’exécution et respect des délais (efficacité)
Se tenir informé de l’évolution réglementaire et législative
Etre un appui pour sa hiérarchie
Bonne présentation générale adaptée au service
Qualité des relations humaines
Savoirs-être
Esprit d’équipe
Ponctualité et assiduité (être présent et actif)
Disponibilité
Être rigoureux
Anticipation et prise d’initiative profitable au service
Sens du service public et des responsabilités
Polyvalence
Autonomie
Méthodique
Contact et modalités de candidature
Contact
0254797215
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à ressources.humaines@chailles41.fr
ou par voie postale :
Mairie de Chailles
Monsieur Le Maire
78 rue Nationale
41120 CHAILLES
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Mme DECAUX Stéphanie, Responsable Ressources Humaines, par mail à ressources.humaines@chailles41.fr ou par téléphone au 02.54.79.72.15
ou par voie postale :
Mairie de Chailles
Monsieur Le Maire
78 rue Nationale
41120 CHAILLES
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Mme DECAUX Stéphanie, Responsable Ressources Humaines, par mail à ressources.humaines@chailles41.fr ou par téléphone au 02.54.79.72.15
Adresse de l'employeur
CHAILLES
>78 rue Nationale
41120 CHAILLES
>78 rue Nationale
41120 CHAILLES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.