Directeur de syndicat
Offre n° O041261014000487
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Pays Vendômois est composé :
- de 3 communautés : Communauté d'Agglomération Territoires Vendômois, Communauté du Perche et Haut Vendômois et communauté des Collines du Perche
- des 100 communes qui composent les 3 communautés.
Le Conseil Départemental de Loir-et-Cher est membre du Pays Vendômois
- de 3 communautés : Communauté d'Agglomération Territoires Vendômois, Communauté du Perche et Haut Vendômois et communauté des Collines du Perche
- des 100 communes qui composent les 3 communautés.
Le Conseil Départemental de Loir-et-Cher est membre du Pays Vendômois
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 avenue Gérard Yvon, Vendôme (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Le (la) directeur contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
▪ Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre,
▪ Élaborer et piloter la stratégie de gestion et l'optimisation des ressources,
▪ Structurer, piloter et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif,
▪ Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité,
▪ Conseiller et assister les élus pour la définition des orientations stratégiques,
▪ Participer à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement du territoire,
▪ Participer à la définition de la stratégie financière et économique (budget, trésorerie, recherche de subventions),
▪ Mettre en œuvre les orientations des politiques publiques définies par l'autorité territoriale,
▪ Piloter ou impulser les projets, les dispositifs de veille juridique et d'observation,
▪ Elaborer les conventions ou actes juridiques complexes,
▪ Assister les élus lors des réunions du Conseil,
▪ Suivre et évaluer les différents programmes (CRST, CRTE…)
▪ Assister et conseiller les collectivités dans leurs dossiers de demandes de subventions avec la région,
▪ Elaboration de candidatures et réponses à des appels d’offres,
▪ Développer les projets inter-pays
▪ Piloter les dossiers de projets innovants et mise en relation des acteurs,
▪ Peut être amené à effectuer des tâches non énumérées.
▪ Élaborer et piloter la stratégie de gestion et l'optimisation des ressources,
▪ Structurer, piloter et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif,
▪ Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité,
▪ Conseiller et assister les élus pour la définition des orientations stratégiques,
▪ Participer à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement du territoire,
▪ Participer à la définition de la stratégie financière et économique (budget, trésorerie, recherche de subventions),
▪ Mettre en œuvre les orientations des politiques publiques définies par l'autorité territoriale,
▪ Piloter ou impulser les projets, les dispositifs de veille juridique et d'observation,
▪ Elaborer les conventions ou actes juridiques complexes,
▪ Assister les élus lors des réunions du Conseil,
▪ Suivre et évaluer les différents programmes (CRST, CRTE…)
▪ Assister et conseiller les collectivités dans leurs dossiers de demandes de subventions avec la région,
▪ Elaboration de candidatures et réponses à des appels d’offres,
▪ Développer les projets inter-pays
▪ Piloter les dossiers de projets innovants et mise en relation des acteurs,
▪ Peut être amené à effectuer des tâches non énumérées.
Profils recherchés
SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE :
▪ De formation supérieure juridique, financière et administrative, dotée d’une culture administrative importante,
▪ Connaître parfaitement le fonctionnement et les enjeux des collectivités locales, EPCI, syndicats,
▪ Disposer de connaissances juridiques et financières approfondies,
▪ Être conscient du contexte territorial et des enjeux actuels et à venir,
▪ Maitriser les procédures juridiques, administratives et financières.
SAVOIR-ÊTRE :
▪ Diplomate, loyal et organisé,
▪ Force de proposition,
▪ Rigoureux et autonome,
▪ Qualités relationnelles et d’écoute reconnues,
▪ Disponibilité et réactivité,
▪ Sens de la réserve et de la confidentialité,
▪ Aptitude à animer et à diriger les équipes et les projets,
▪ Capacité d'analyse et de synthèse,
▪ Capacité à négocier,
▪ Capacités rédactionnelles.
▪ De formation supérieure juridique, financière et administrative, dotée d’une culture administrative importante,
▪ Connaître parfaitement le fonctionnement et les enjeux des collectivités locales, EPCI, syndicats,
▪ Disposer de connaissances juridiques et financières approfondies,
▪ Être conscient du contexte territorial et des enjeux actuels et à venir,
▪ Maitriser les procédures juridiques, administratives et financières.
SAVOIR-ÊTRE :
▪ Diplomate, loyal et organisé,
▪ Force de proposition,
▪ Rigoureux et autonome,
▪ Qualités relationnelles et d’écoute reconnues,
▪ Disponibilité et réactivité,
▪ Sens de la réserve et de la confidentialité,
▪ Aptitude à animer et à diriger les équipes et les projets,
▪ Capacité d'analyse et de synthèse,
▪ Capacité à négocier,
▪ Capacités rédactionnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0674736177
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre de motivation à contact-maire@naveil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.