Délégué à la transformation de l'action publique F/H
Offre n° O041261026001275
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
41000 Blois (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur en chef
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur en chef
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
Missions / conditions d'exercice
Encadrement de la cellule Conseil en gestion et en organisation :
- Encadrement de proximité de l'équipe du conseil en gestion et en organisation
- Appuyer la cellule sur certains dossiers stratégiques ou à forte portée politique
- Accompagner et évaluer le travail effectué par la cellule auprès des directions
Transformation et innovation publique :
- Concevoir, impulser les démarches de modernisation de l'administration, d'innovation managériale et d'amélioration continue
- Accompagner les transformations organisationnelles et les changements de pratiques
- Développer une culture d'expérimentation, d'évaluation et de valorisation des réussites
- Être force de proposition auprès des DGS sur les évolutions organisationnelles, les méthodes d'innovation publique et les dispositifs susceptibles d'améliorer la qualité du service rendu aux usagers
Coordination transversale et représentation :
- Coordination des collectifs internes (directeurs, experts, manageurs...)
- Direction de projets transversaux : iTEEnéraire, démarches TEE...
- Représenter les DGS dans les instances internes ou partenariales en fonction des sujets et des besoins
- Favoriser la circulation de l'information, le décloisonnement et la cohérence des actions engagées
Piloter le développement de la maîtrise d'usage :
- Définir et piloter une stratégie de développement de la maîtrise d'usage intégrant les besoins des usagers, les enjeux de qualité de service et les objectifs de performance des collectivités.
- Prendre en compte les besoins et attentes des usagers dans la mise en oeuvre des politiques publiques
- Placer l'usager au coeur des projets en développant une culture et des méthodes de conception participative. L'objectif est de garantir que les services, équipements ou espaces publics répondent précisément aux besoins et pratiques des citoyens, favorisant ainsi leur appropriation et leur efficacité ; accompagner les services en ce sens
- Porter cela également en interne dans la relation entre les services support et les services opérationnels
Veille stratégique et partenariats :
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, les innovations publiques et les pratiques inspirantes d'autres collectivités
- Identifier les opportunités d'innovation afin d'éclairer les décisions de la Direction générale
- Développer les coopérations institutionnelles et les réseaux utiles à la transformation de l'action publique
Portage de dossiers confiés par les DGS en fonction des besoins :
- Piloter, à la demande des DGS, tout projet ou dossier stratégique présentant un enjeu transversal, organisationnel ou institutionnel pour les collectivités ; conduire les études, analyses, concertations et démarches préparatoires nécessaires à la décision de la Direction générale ; assurer la coordination des acteurs concernés, préparer les arbitrages et garantir la mise en oeuvre des décisions prises
Revues de projets et suivi des indicateurs
Lien entre les astreintes des services et les permanences d'élus
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité
- Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours)
- Participation mutuelle : 15 euros
- Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
- Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité
- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois
- Encadrement de proximité de l'équipe du conseil en gestion et en organisation
- Appuyer la cellule sur certains dossiers stratégiques ou à forte portée politique
- Accompagner et évaluer le travail effectué par la cellule auprès des directions
Transformation et innovation publique :
- Concevoir, impulser les démarches de modernisation de l'administration, d'innovation managériale et d'amélioration continue
- Accompagner les transformations organisationnelles et les changements de pratiques
- Développer une culture d'expérimentation, d'évaluation et de valorisation des réussites
- Être force de proposition auprès des DGS sur les évolutions organisationnelles, les méthodes d'innovation publique et les dispositifs susceptibles d'améliorer la qualité du service rendu aux usagers
Coordination transversale et représentation :
- Coordination des collectifs internes (directeurs, experts, manageurs...)
- Direction de projets transversaux : iTEEnéraire, démarches TEE...
- Représenter les DGS dans les instances internes ou partenariales en fonction des sujets et des besoins
- Favoriser la circulation de l'information, le décloisonnement et la cohérence des actions engagées
Piloter le développement de la maîtrise d'usage :
- Définir et piloter une stratégie de développement de la maîtrise d'usage intégrant les besoins des usagers, les enjeux de qualité de service et les objectifs de performance des collectivités.
- Prendre en compte les besoins et attentes des usagers dans la mise en oeuvre des politiques publiques
- Placer l'usager au coeur des projets en développant une culture et des méthodes de conception participative. L'objectif est de garantir que les services, équipements ou espaces publics répondent précisément aux besoins et pratiques des citoyens, favorisant ainsi leur appropriation et leur efficacité ; accompagner les services en ce sens
- Porter cela également en interne dans la relation entre les services support et les services opérationnels
Veille stratégique et partenariats :
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, les innovations publiques et les pratiques inspirantes d'autres collectivités
- Identifier les opportunités d'innovation afin d'éclairer les décisions de la Direction générale
- Développer les coopérations institutionnelles et les réseaux utiles à la transformation de l'action publique
Portage de dossiers confiés par les DGS en fonction des besoins :
- Piloter, à la demande des DGS, tout projet ou dossier stratégique présentant un enjeu transversal, organisationnel ou institutionnel pour les collectivités ; conduire les études, analyses, concertations et démarches préparatoires nécessaires à la décision de la Direction générale ; assurer la coordination des acteurs concernés, préparer les arbitrages et garantir la mise en oeuvre des décisions prises
Revues de projets et suivi des indicateurs
Lien entre les astreintes des services et les permanences d'élus
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité
- Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours)
- Participation mutuelle : 15 euros
- Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
- Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité
- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois
Profils recherchés
Formation supérieure en administration publique, ingénierie, sciences politiques, management public ou équivalent
Capacité reconnue à piloter des projets complexes associant de multiples acteurs
Maîtrise des enjeux de conduite du changement, d'organisation et de transformation publique
Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des relations avec les élus
Aptitude à représenter la Direction Générale, à conduire des arbitrages et à porter des sujets sensibles avec diplomatie et discrétion
Forte autonomie, sens politique, capacité d'initiative et engagement au service de l'intérêt général
Bac +5
37h30 par semaine - 20 jours de congés - 15 jours de RTT
Cadre d'emplois des administrateurs territoriaux, attachés, ingénieurs en chef, ingénieurs (A)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
RIFSEEP : 0 - Direction générale
Capacité reconnue à piloter des projets complexes associant de multiples acteurs
Maîtrise des enjeux de conduite du changement, d'organisation et de transformation publique
Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des relations avec les élus
Aptitude à représenter la Direction Générale, à conduire des arbitrages et à porter des sujets sensibles avec diplomatie et discrétion
Forte autonomie, sens politique, capacité d'initiative et engagement au service de l'intérêt général
Bac +5
37h30 par semaine - 20 jours de congés - 15 jours de RTT
Cadre d'emplois des administrateurs territoriaux, attachés, ingénieurs en chef, ingénieurs (A)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
RIFSEEP : 0 - Direction générale
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
candidat@recrutement.blois.agglopolys.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.