Directeur de la mémoire F/H
Offre n° O041261026001301
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
41000 Blois (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur en chef
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur en chef
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
Missions / conditions d'exercice
Préfiguration de la direction Mémoire :
- Assurer la chefferie de projet visant à créer un lieu consacré à la mémoire ouvrière
- Définir les orientations et garantir la pertinence du contenu scientifique, en lien avec la commande politique et les moyens à disposition
- Proposer les modalités d'intégration des missions sur la laïcité, les valeurs de la République et l'intégration du CRDM dans la nouvelle direction mémoire
- Porter les politiques publiques de la collectivité sur les sujets en lien avec la mémoire
Assurer la continuité des missions relatives à la laïcité, aux valeurs républicaines et à l'appréhension du fait religieux :
-Dans l'attente de l'organisation définitive de la nouvelle direction, continuer d'assurer directement les missions transférées de la DRH relatives aux thématiques concernées et aux actions et projets en cours
Porter la définition d'un nouveau projet pour le Centre de la Résistance, de la Déportation et de la Mémoire :
-En lien avec les objectifs de la politique mémorielle de la collectivité, porter une réflexion spécifique sur le développement et le rôle du Centre de la Résistance, de la Déportation et de la Mémoire
- Encadrer le/la responsable du CRDM afin de garantir la cohérence de l'ensemble des moyens sur le périmètre de la direction
Communication / médiation et développement des publics :
- Planifier la communication en lien avec le service communication de la ville, afin de promouvoir les divers événements (conférences, expositions, projections...)
- Porter la présence des événements mémoriels sur les réseaux sociaux
- Adapter l'offre de médiation en fonction de la période, des types de publics et de la politique culturelle
- Prime annuelle d'un montant de 1545 euros brut
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité
- Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours)
- Participation mutuelle : 15 euros
- Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
- Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité
- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois
- Assurer la chefferie de projet visant à créer un lieu consacré à la mémoire ouvrière
- Définir les orientations et garantir la pertinence du contenu scientifique, en lien avec la commande politique et les moyens à disposition
- Proposer les modalités d'intégration des missions sur la laïcité, les valeurs de la République et l'intégration du CRDM dans la nouvelle direction mémoire
- Porter les politiques publiques de la collectivité sur les sujets en lien avec la mémoire
Assurer la continuité des missions relatives à la laïcité, aux valeurs républicaines et à l'appréhension du fait religieux :
-Dans l'attente de l'organisation définitive de la nouvelle direction, continuer d'assurer directement les missions transférées de la DRH relatives aux thématiques concernées et aux actions et projets en cours
Porter la définition d'un nouveau projet pour le Centre de la Résistance, de la Déportation et de la Mémoire :
-En lien avec les objectifs de la politique mémorielle de la collectivité, porter une réflexion spécifique sur le développement et le rôle du Centre de la Résistance, de la Déportation et de la Mémoire
- Encadrer le/la responsable du CRDM afin de garantir la cohérence de l'ensemble des moyens sur le périmètre de la direction
Communication / médiation et développement des publics :
- Planifier la communication en lien avec le service communication de la ville, afin de promouvoir les divers événements (conférences, expositions, projections...)
- Porter la présence des événements mémoriels sur les réseaux sociaux
- Adapter l'offre de médiation en fonction de la période, des types de publics et de la politique culturelle
- Prime annuelle d'un montant de 1545 euros brut
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité
- Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours)
- Participation mutuelle : 15 euros
- Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
- Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité
- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois
Profils recherchés
De la démarche scientifique en histoire
Des réseaux professionnels et des partenaires institutionnels
Du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre réglementaire des politiques publiques
Des procédures d'élaboration contractuelle
Des conditions d'accueil des usagers
Maîtrise du management des équipes, sens des relations humaines, du travail en équipe
Force de proposition, d'analyse et de synthèse
Savoir-faire l'interface entre personnes de cultures ou horizons divers et variés
Être force de proposition, dynamique et réactif
Aptitude à travailler en mode collaboratif et en mode projet
Qualités relationnelles, de communication, de coopération et de mise en réseaux
Capacités d'écoute, d'analyse, de négociations et d'anticipation.
Être force de proposition, dynamique et réactif
Qualités rédactionnelles et de synthèse
Rigueur, disponibilité, diplomatie
Créativité, inventivité
Capacité à transmettre un esprit, des consignes ou des informations à une personne, un groupe ou une foule
Expérience exigée
37h30 par semaine - 20 jours de congés - 15 jours de RTT
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (C)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
RIFSEEP : 1-2 Directeur délégué
Des réseaux professionnels et des partenaires institutionnels
Du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre réglementaire des politiques publiques
Des procédures d'élaboration contractuelle
Des conditions d'accueil des usagers
Maîtrise du management des équipes, sens des relations humaines, du travail en équipe
Force de proposition, d'analyse et de synthèse
Savoir-faire l'interface entre personnes de cultures ou horizons divers et variés
Être force de proposition, dynamique et réactif
Aptitude à travailler en mode collaboratif et en mode projet
Qualités relationnelles, de communication, de coopération et de mise en réseaux
Capacités d'écoute, d'analyse, de négociations et d'anticipation.
Être force de proposition, dynamique et réactif
Qualités rédactionnelles et de synthèse
Rigueur, disponibilité, diplomatie
Créativité, inventivité
Capacité à transmettre un esprit, des consignes ou des informations à une personne, un groupe ou une foule
Expérience exigée
37h30 par semaine - 20 jours de congés - 15 jours de RTT
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (C)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
RIFSEEP : 1-2 Directeur délégué
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
candidat@recrutement.blois.agglopolys.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.