DIRECTEUR.TRICE DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT.E
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Offre n° O042230701125621
Publiée le 19/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Plus de 3 000 agents et salariés du Département œuvrent chaque jour au service des habitants de la Loire : ils protègent les personnes vulnérables, aménagent le territoire et participent à la vie locale. Nous rejoindre, c’est choisir un environnement qui vous fait progresser (formation, évolution, mobilité) et facilite vos conditions de travail : flexibilité des horaires, télétravail, titres-restaurant, complémentaire santé, réseau social d’entreprise, sport santé, plan de modernisation « Loire administration 2030 ».
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 rue du coin, Saint-Étienne (Loire)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
10/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Loire recrute un.e DIRECTEUR.TRICE DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT.E par voie statutaire (poste réservé aux personnes titulaires de la fonction publique, aux personnes inscrites sur liste d'aptitude et aux personnes en situation de handicap remplissant les conditions d'accès au cadre d'emplois) et à défaut par voie contractuelle.
Le.la directeur.trice adjoint.e contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des Ressources humaines du Département et sa déclinaison dans le projet stratégique de fonction Rh. Il.elle participe activement au management de la direction (75 agents) dans le cadre du binôme directionnel et de la répartition des champs de délégation hiérarchiques et fonctionnelles définies avec le directeur.
Le.la directeur.trice adjoint.e contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des Ressources humaines du Département et sa déclinaison dans le projet stratégique de fonction Rh. Il.elle participe activement au management de la direction (75 agents) dans le cadre du binôme directionnel et de la répartition des champs de délégation hiérarchiques et fonctionnelles définies avec le directeur.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de la répartition des délégations qui restera à finaliser conjointement à la prise de fonctions, superviser l'activité des services Compétences et parcours professionnels et Prévention Santé en apportant l'aide et les conseils utiles à leur activité, les mises en cohérence à l'échelle de la fonction Rh, et en effectuant les prises de décision nécessaires en application d'un principe de subsidiarité. Plus particulièrement, vous serez amené.e à :
- Superviser les processus de gestion, suivi et accompagnement des situations individuelles et manager des situations les plus sensibles ou complexes.
- Accompagner les managers dans leur parcours professionnel, en lien avec les outils existant (par ex. le coaching) et ceux à développer, les réseaux de managers internes, l'Ecole du management.
Piloter ou contribuer à des projets transversaux portés par la direction tels que l'Egalité femme/homme et l'animation du plan d'actions dédiés à l'ajustement de la fonction Rh.
Réaliser des études et la prise en charge de problématiques relevant de la politique Rh.
Anticiper et élaborer les dossiers d'aide à la décision à l'attention de la direction générale et de l'élu en charge du personnel.
Spécificités du poste :
Grande disponibilité requise par la nature des fonctions
Activités éligibles au dispositif de télétravail de la collectivité.
Choix du cycle de travail parmi ceux proposés par la collectivité.
NBI 25 points
- Superviser les processus de gestion, suivi et accompagnement des situations individuelles et manager des situations les plus sensibles ou complexes.
- Accompagner les managers dans leur parcours professionnel, en lien avec les outils existant (par ex. le coaching) et ceux à développer, les réseaux de managers internes, l'Ecole du management.
Piloter ou contribuer à des projets transversaux portés par la direction tels que l'Egalité femme/homme et l'animation du plan d'actions dédiés à l'ajustement de la fonction Rh.
Réaliser des études et la prise en charge de problématiques relevant de la politique Rh.
Anticiper et élaborer les dossiers d'aide à la décision à l'attention de la direction générale et de l'élu en charge du personnel.
Spécificités du poste :
Grande disponibilité requise par la nature des fonctions
Activités éligibles au dispositif de télétravail de la collectivité.
Choix du cycle de travail parmi ceux proposés par la collectivité.
NBI 25 points
Profils recherchés
- Connaissances principales du statut de la Fonction publique territoriale,
- Fortes aptitudes et expérience au management d'équipe ;
- Compétences validées en matière de gestion des situations complexes ou conflictuelles ;
- Esprit de synthèse et capacités d'analyse des enjeux stratégiques des dossiers traités ;
- Management de projet ;
- Aisance rédactionnelle ;
- Intelligence situationnelle et relationnelle ;
- Disponibilité et réactivité ;
- Discrétion ;
- Autonomie et esprit d'initiative ;
- Sens du travail en équipe ;
- Capacité d'anticipation ;
- Force de proposition.
Diplôme de niveau Master et/ou expérience confirmée sur un poste à responsabilité comparable souhaitée.
- Fortes aptitudes et expérience au management d'équipe ;
- Compétences validées en matière de gestion des situations complexes ou conflictuelles ;
- Esprit de synthèse et capacités d'analyse des enjeux stratégiques des dossiers traités ;
- Management de projet ;
- Aisance rédactionnelle ;
- Intelligence situationnelle et relationnelle ;
- Disponibilité et réactivité ;
- Discrétion ;
- Autonomie et esprit d'initiative ;
- Sens du travail en équipe ;
- Capacité d'anticipation ;
- Force de proposition.
Diplôme de niveau Master et/ou expérience confirmée sur un poste à responsabilité comparable souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477499387
Informations complémentaires
CANDIDATER EN LIGNE VIA LE LIEN DE PUBLICATION CI-DESSUS.
Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation.
Date de jury : 26/09/2023 Après-midi
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Nicolas BOYER, Directeur des Ressources Humaines
Tel : 04 77 49 94 00
Candidater en ligne via le lien de publication ci-dessus.
Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation.
Date de jury : 26/09/2023 Après-midi
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Nicolas BOYER, Directeur des Ressources Humaines
Tel : 04 77 49 94 00
Candidater en ligne via le lien de publication ci-dessus.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.