Responsable du service maintenance des bâtiments
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O042230901194620
Publiée le 21/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Territoire communal de Rive de Gier, Rive-de-Gier (Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
21/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille des techniciens territoriaux + RIFSEEP + véhicule de service avec remisage à domicile
Descriptif de l'emploi
La Commune de Rive de Gier, située à mi-chemin de Lyon et Saint-Etienne, compte près de 15 000 habitants, et est desservie par l'autoroute A47, le train (Gare de Rive de Gier) et les transports en commun stéphanois (STAS).
La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien, maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).
Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :
- reconstruire une ville au service des Ripagériens,
- construire une ville tournée vers l'avenir,
- faire le choix de la transition écologique.
Avec deux quartiers classés " Politique de la ville " les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de mandat 2020-2026.
Rive-de-Gier, c'est également une ville qui entame sa transformation. La rénovation du centre-ville, ensemble d'opérations structurantes destiné à construire le Rive-de-Gier de demain, solidaire, écologique et tournée vers l'avenir, constitue une action d'envergure dont les caractéristiques doivent être de concilier l'humain et l'urbain tout en mettant en valeur les richesses patrimoniales.
Rive-de-Gier, c'est enfin une ville qui s'inscrit dans les enjeux climatiques de notre époque, en faisant le choix de la transition écologique dans tous ses projets structurants. Véritable fil vert de l'action municipale, la transition écologique est une nécessité et la ville tient à prendre sa part dans la lutte contre le réchauffement climatique.
La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien, maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).
Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :
- reconstruire une ville au service des Ripagériens,
- construire une ville tournée vers l'avenir,
- faire le choix de la transition écologique.
Avec deux quartiers classés " Politique de la ville " les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de mandat 2020-2026.
Rive-de-Gier, c'est également une ville qui entame sa transformation. La rénovation du centre-ville, ensemble d'opérations structurantes destiné à construire le Rive-de-Gier de demain, solidaire, écologique et tournée vers l'avenir, constitue une action d'envergure dont les caractéristiques doivent être de concilier l'humain et l'urbain tout en mettant en valeur les richesses patrimoniales.
Rive-de-Gier, c'est enfin une ville qui s'inscrit dans les enjeux climatiques de notre époque, en faisant le choix de la transition écologique dans tous ses projets structurants. Véritable fil vert de l'action municipale, la transition écologique est une nécessité et la ville tient à prendre sa part dans la lutte contre le réchauffement climatique.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la direction des services techniques, sous la responsabilité du directeur du Patrimoine, vous concevez et faites réaliser en régie directe, les travaux de rénovation, d'aménagement et de réparation sur le patrimoine bâti de la ville ainsi que les petits travaux confiés aux entreprises.
1/ Superviser la maintenance de premier niveau (tous corps de métiers) des bâtiments, équipements à titre curatif et préventif :
- Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti, gestion des travaux - - Conseiller la hiérarchie sur les choix à opérer
- Garantir la maintenance et le maintien en conformité et sécurité des installations (bon fonctionnement des installations et des équipements)
- Monter, planifier, coordonner et suivre les opérations de réhabilitation des bâtiments, gestion de l'entretien et de la maintenance des bâtiments:
- Estimer (nature, urgence, coût),
- quantifier,
- organiser et contrôler les travaux de maintenance
- assurer la réception et conformité des travaux ainsi réalisés
- Suivre les interventions d'entreprises dans l'établissement
- Participer à l'analyse et au diagnostic des dysfonctionnements :
- Informer la hiérarchie des contraintes techniques inhérentes à certains choix
- Diagnostiquer les limites d'intervention et définir les compétences externes nécessaires (régie, entreprises spécialisées).
- Définir les contraintes techniques et les besoins en matériels,
- Élaborer et proposer des solutions correctives,
- Superviser, piloter et par défaut réaliser les interventions d'urgence (eau, électricité, fluides,..)
- Rédiger des procédures d'intervention
- Assurer le suivi des contrats d'entretien et participer à la gestion des dispositifs d'alarme incendie et intrusion
2/ Gestion du service maintenance
- management des équipes
- établir les plannings d'intervention des agents en lien avec les 2 agents référents (adjoint sur la partie électricité, autre agent référent sur tous les autres travaux)
- Programmation, répartition et accompagnement des agents dans l'exécution de leurs missions
- Répartition du travail en fonction des besoins, des priorités et des compétences des agents
- accompagner le développement des compétences des agents du service et l'amélioration des pratiques (formations, nouvelles techniques etc...)
- Veiller au respect de la réglementation en matière de prévention, hygiène et sécurité,
- Suivi d'activité
- gestion administrative et budgétaire
- Elaborer et suivre le budget, réalisation de devis ou consultations simples
- Rédiger les cahiers des charges de consultation (partie technique)
- Gérer les moyens techniques des services de maintenance :
- Définir les besoins en outillage, matériels et produits
- Contrôler les approvisionnements
3/ Divers
- Remplacer le directeur du Patrimoine lors des absences en lien avec l'autre chef de service de la Direction
- participer aux astreintes de décision
1/ Superviser la maintenance de premier niveau (tous corps de métiers) des bâtiments, équipements à titre curatif et préventif :
- Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti, gestion des travaux - - Conseiller la hiérarchie sur les choix à opérer
- Garantir la maintenance et le maintien en conformité et sécurité des installations (bon fonctionnement des installations et des équipements)
- Monter, planifier, coordonner et suivre les opérations de réhabilitation des bâtiments, gestion de l'entretien et de la maintenance des bâtiments:
- Estimer (nature, urgence, coût),
- quantifier,
- organiser et contrôler les travaux de maintenance
- assurer la réception et conformité des travaux ainsi réalisés
- Suivre les interventions d'entreprises dans l'établissement
- Participer à l'analyse et au diagnostic des dysfonctionnements :
- Informer la hiérarchie des contraintes techniques inhérentes à certains choix
- Diagnostiquer les limites d'intervention et définir les compétences externes nécessaires (régie, entreprises spécialisées).
- Définir les contraintes techniques et les besoins en matériels,
- Élaborer et proposer des solutions correctives,
- Superviser, piloter et par défaut réaliser les interventions d'urgence (eau, électricité, fluides,..)
- Rédiger des procédures d'intervention
- Assurer le suivi des contrats d'entretien et participer à la gestion des dispositifs d'alarme incendie et intrusion
2/ Gestion du service maintenance
- management des équipes
- établir les plannings d'intervention des agents en lien avec les 2 agents référents (adjoint sur la partie électricité, autre agent référent sur tous les autres travaux)
- Programmation, répartition et accompagnement des agents dans l'exécution de leurs missions
- Répartition du travail en fonction des besoins, des priorités et des compétences des agents
- accompagner le développement des compétences des agents du service et l'amélioration des pratiques (formations, nouvelles techniques etc...)
- Veiller au respect de la réglementation en matière de prévention, hygiène et sécurité,
- Suivi d'activité
- gestion administrative et budgétaire
- Elaborer et suivre le budget, réalisation de devis ou consultations simples
- Rédiger les cahiers des charges de consultation (partie technique)
- Gérer les moyens techniques des services de maintenance :
- Définir les besoins en outillage, matériels et produits
- Contrôler les approvisionnements
3/ Divers
- Remplacer le directeur du Patrimoine lors des absences en lien avec l'autre chef de service de la Direction
- participer aux astreintes de décision
Profils recherchés
Conditions spécifiques d'accès à la fonction :
* Habilitation électrique acquise et recyclée régulièrement
* Permis B obligatoire
Compétences requises :
* Maîtriser les techniques de travaux de maintenance tous corps de métiers
* Gestion d'équipe, des priorités de travail et de planning et des conflits
* Contrôler l'exécution et la qualité du travail, le respect des délais
* Connaissances diagnostic du patrimoine bâti (énergétique, acoustique, accessibilité...)
* Connaître les techniques de conduite et de programmation de travaux
* Connaître les normes et règlements techniques en vigueur
* Connaître, appliquer et faire appliquer la réglementation en matière de sécurité
* Connaître les règles de gestion de stocks
* Avoir des notions sur le statut des agents encadrés et la fonction publique territoriale
* Savoir rédiger des documents (fiches techniques, plannings, rapports ...)
* Savoir organiser et animer une équipe
* Maîtriser les outils bureautiques
* Maîtriser la gestion budgétaire (calcul de coûts)
Aptitudes professionnelles :
* Etre organisé, rigoureux, méthodique
* Etre autonome
* Aptitudes managériales : sens de l'écoute, pédagogie, sens du travail en équipe, capacité à prendre des décisions
* Capacités d'adaptation, réactivité
* Savoir gérer les situations de stress
* Sens du service public
* Habilitation électrique acquise et recyclée régulièrement
* Permis B obligatoire
Compétences requises :
* Maîtriser les techniques de travaux de maintenance tous corps de métiers
* Gestion d'équipe, des priorités de travail et de planning et des conflits
* Contrôler l'exécution et la qualité du travail, le respect des délais
* Connaissances diagnostic du patrimoine bâti (énergétique, acoustique, accessibilité...)
* Connaître les techniques de conduite et de programmation de travaux
* Connaître les normes et règlements techniques en vigueur
* Connaître, appliquer et faire appliquer la réglementation en matière de sécurité
* Connaître les règles de gestion de stocks
* Avoir des notions sur le statut des agents encadrés et la fonction publique territoriale
* Savoir rédiger des documents (fiches techniques, plannings, rapports ...)
* Savoir organiser et animer une équipe
* Maîtriser les outils bureautiques
* Maîtriser la gestion budgétaire (calcul de coûts)
Aptitudes professionnelles :
* Etre organisé, rigoureux, méthodique
* Etre autonome
* Aptitudes managériales : sens de l'écoute, pédagogie, sens du travail en équipe, capacité à prendre des décisions
* Capacités d'adaptation, réactivité
* Savoir gérer les situations de stress
* Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
06 27 28 01 10
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
Aude AVERSENG - DRH 06 27 28 01 10
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV et lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
exercice des fonctions sur le territoire de la commune de Rive de Gier - bureau fixe au Centre technique municipal - déplacements quotidiens avec véhicule de service avec remisage à domicile (env. 80 bâtiments à Rive de Gier).
39h hebdo + 23 jours de RTT + 25 jours de congés annuels
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an (Attention: pour les agents contractuels, elle est versée après 6 mois d'emploi)
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50%
- adhésion au CNAS contre participation forfaitaire de 10€
Aude AVERSENG - DRH 06 27 28 01 10
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV et lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
exercice des fonctions sur le territoire de la commune de Rive de Gier - bureau fixe au Centre technique municipal - déplacements quotidiens avec véhicule de service avec remisage à domicile (env. 80 bâtiments à Rive de Gier).
39h hebdo + 23 jours de RTT + 25 jours de congés annuels
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an (Attention: pour les agents contractuels, elle est versée après 6 mois d'emploi)
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50%
- adhésion au CNAS contre participation forfaitaire de 10€
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.