Directeur de la gestion du personnel, du support et des projets RH

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Offre n° O042231101258173
Publiée le 17/11/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
ROANNAIS AGGLOMERATION
63 rue jean jaures bp 70005
42311 Roanne
Lieu de travail
Roanne
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
17/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Directeur de la gestion du personnel, du support et des projets RH (h/f)
à Roannais Agglomération

Filière Administrative - Grades Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal 1ère classe
Filière Technique - Grades Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien principal 1ère classe

Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle
(Article L 332-8 2° du code général de la Fonction Publique)

Située au nord du département de la Loire, voisine du Sud Bourgogne, au cœur de la Région Auvergne Rhône-Alpes, la Ville de Roanne (surclassée plus de 40 000 habitants) constitue un carrefour stratégique entre Lyon, Saint-Etienne et Clermont-Ferrand, au cœur d'une agglomération de plus de 100 000 habitants en plein essor économique. Tradition gastronomique et qualité de vie lui permettent d'assumer son slogan, " le goût de bien vivre ".

Le pôle des Ressources Humaines de Roannais Agglomération, mutualisé Agglomération et Ville de Roanne, gère plus de 1 000 agents. Il agit au quotidien pour accompagner les agents de nos collectivités, répondre aux attentes des élus et assister les managers dans l'évolution des collectifs de travail et organisations. Il initie et s'implique dans les projets de préservation de la santé des agents et d'amélioration de leur qualité de vie. Il est structuré en deux directions :
- Gestion du personnel, support et projets : gestion des carrières, absentéisme, retraite, masse salariale, dialogue social, action sociale et projets RH
- Emploi et développement des compétences : formation, accompagnement des parcours professionnels, mobilité, qualité de vie au travail
Missions / conditions d'exercice
REJOIGNEZ-NOUS !

Vous souhaitez travailler au sein d'une équipe dynamique qui sans cesse se réinvente ? Le statut de la FPT n'a plus de mystère pour vous ? Vous maitrisez parfaitement la gestion de la masse salariale ? Vous avez une bonne capacité d'analyse, d'anticipation et d'innovation ? Vous savez encadrer et déléguer mais vous savez également manipuler tous les outils informatiques propres à la RH (Excel, B.O, application Cyril). Alors ce poste est fait pour vous.

VOS MISSIONS sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines

Budget :
* Coordonner les préparations budgétaires dans le respect des cadrages fixés
* Garantir sa bonne exécution et anticiper les possibles DM
* Estimer financièrement les évolutions ou projets nouveaux

Masse salariale :
* Définir et produire des indicateurs mensuels pour analyser et suivre le budget et les effectifs
* Contribuer à la mise à disposition des informations nécessaires au pilotage stratégique
* Anticiper les besoins en fonction des départs et nouveaux projets
* Participer à un travail de GPEC, mené par la Directrice Emploi et Développement des Compétences, pour optimiser les moyens salariaux

Carrière :
* Garantir la stricte application de la réglementation
* Assurer la mise en place et le suivi des réformes statutaires
* Expertiser des situations compliquées
* Contribuer à la mise à jour régulière du règlement intérieur

Disciplinaire :
* Accompagner les services dans leur gestion des conflits
* Assurer les réunions disciplinaires ou rappels à l'ordre

Dialogue social :
* Superviser la préparation, la mise en place et la tenue des CST

Projets RH :
* Définir les projets avec la Directrice des Ressources Humaines
* Encadrer la chargée de projets et collaborer avec elle
Profils recherchés
VOS ATOUTS

Les indispensables :
* Bac + 3 minimum
* Expérience en ressources humaines de la fonction publique territoriale

Maitrise parfaite :
* Les statuts de la fonction publique territoriale
* Le déroulement de carrière dans la fonction publique territoriale
* La législation sociale, les institutions et organismes sociaux
* Le calcul des paies
* La comptabilité publique et particulièrement la M57
* La gestion du budget en lien avec la masse salariale
* Le management d'équipe

Compétences :
* Appliquer le statut de la fonction Publique Territoriale
* Manager de manière participative
* Travailler en équipe et favoriser la transversalité au sein du pôle RH
* Mener des projets
* Maitriser les outils informatiques : Excel (expert), Business Object, Civil Net RH

Qualités :
* Discrétion et confidentialité exigées
* Qualités relationnelles et organisationnelles
* Autonomie, anticipation, initiative
* Rigueur
* Capacité d'adaptation et à travailler en équipe

BON À SAVOIR

Horaires :
* 38 heures hebdomadaires ouvrant droit à des RTT
* Travail en journée du lundi au vendredi midi
* Amplitude horaire de 8h à 18h
* Possibilité d'horaires aménagés (temps compressé, journée continue)
Rémunération :
* Rémunération statutaire
* Régime indemnitaire
* Prime de fin d'année
Avantages :
* Semaine de 4,5 jours
* Télétravail possible 1 jour par semaine
* Carte déjeuner
* Participations à la mutuelle santé et à la prévoyance sur contrats labellisés
* Participation aux frais de garde d'enfants
* Comité national d'Action Social (CNAS)
* Formations pour renforcer vos compétences

Lieu d'affectation : Centre Administratif Paul Pillet - Roanne

Poste à pourvoir dès que possible

Contact

Contact
0477442992
Informations complémentaires
Besoin de renseignements complémentaires ? Contactez Nathalie MAGAUD, Responsable du service Recrutement, au 04.77.23.47.34 ou Brigitte BONNEFOND PLAVINET, Directrice des Ressources Humaines au 04.77.23.21.36

CV + lettre de motivation à adresser au plus tard le 17 décembre 2023 via le lien suivant :
https://apply.humansourcing.com/f/p/n/fr/a35/2023-RA-PERM-57/SI

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.