référent atelier mécanique / mécanicien
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Offre n° O042231101263220
Publiée le 08/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Centre technique municipal - Route de Longes - 42800 Rive de Gier, Rive-de-Gier (Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille fonction publique
Descriptif de l'emploi
La Commune de Rive de Gier, située à mi-chemin de Lyon et Saint-Etienne, compte près de 15 000 habitants, et est desservie par l'autoroute A47, le train (Gare de Rive de Gier) et les transports en commun stéphanois (STAS).
La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien, maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).
Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :
- reconstruire une ville au service des Ripagériens,
- construire une ville tournée vers l'avenir,
- faire le choix de la transition écologique.
Avec deux quartiers classés " Politique de la ville " les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de mandat 2020-2026.
Rive-de-Gier, c'est également une ville qui entame sa transformation. La rénovation du centre-ville, ensemble d'opérations structurantes destiné à construire le Rive-de-Gier de demain, solidaire, écologique et tournée vers l'avenir, constitue une action d'envergure dont les caractéristiques doivent être de concilier l'humain et l'urbain tout en mettant en valeur les richesses patrimoniales.
Rive-de-Gier, c'est enfin une ville qui s'inscrit dans les enjeux climatiques de notre époque, en faisant le choix de la transition écologique dans tous ses projets structurants. Véritable fil vert de l'action municipale, la transition écologique est une nécessité et la ville tient à prendre sa part dans la lutte contre le réchauffement climatique.
La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien, maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).
Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :
- reconstruire une ville au service des Ripagériens,
- construire une ville tournée vers l'avenir,
- faire le choix de la transition écologique.
Avec deux quartiers classés " Politique de la ville " les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de mandat 2020-2026.
Rive-de-Gier, c'est également une ville qui entame sa transformation. La rénovation du centre-ville, ensemble d'opérations structurantes destiné à construire le Rive-de-Gier de demain, solidaire, écologique et tournée vers l'avenir, constitue une action d'envergure dont les caractéristiques doivent être de concilier l'humain et l'urbain tout en mettant en valeur les richesses patrimoniales.
Rive-de-Gier, c'est enfin une ville qui s'inscrit dans les enjeux climatiques de notre époque, en faisant le choix de la transition écologique dans tous ses projets structurants. Véritable fil vert de l'action municipale, la transition écologique est une nécessité et la ville tient à prendre sa part dans la lutte contre le réchauffement climatique.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités principales :
Sous l'autorité du Directeur adjoint des espaces publics, l'atelier mécanique assure les réparations sur la flotte de véhicule, d'engins et de petits matériels de la commune.
L'atelier mécanique est composé de 2 agents: le responsable d'atelier, qui assure des fonctions de suivi de flotte et des fonctions mécaniques, et un mécanicien affecté uniquement sur les missions de réparation mécanique.
* Organiser, gérer et planifier le fonctionnement de l'atelier mécanique
* Encadrer le second mécanicien: congés, planning de travail, entretien professionnel, priorités d'intervention,
* Planifier les interventions préventives et curatives du parc matériel
* définir la prestation à réaliser et participer le mode d'intervention le plus pertinent (interne-garage - ou externe-prestataires extérieurs-),
* veiller à l'entretien et à la maintenance courante de l'outillage, du matériel et des locaux,
* gestion administrative et assurance du parc automobile léger, lourds et engins :stocks (carburants, huiles, liquides, pièces détachées ...), carte grise, assurance, contrôles techniques et périodiques, taxe à l'essieu, badge carburants, prêt de véhicule
* Mécanique générale
* analyse des anomalies signalées et diagnostic des pannes,
* effectuer les travaux d'entretien des véhicules, engins et petits matériels, et les remplacements courants (fluides, filtres, éclairages,...) nécessaires dès lors qu'ils ne sont pas confiés en externe
* conduire, si besoin, les véhicules chez les prestataires externes pour les réparations ou contrôles,
* suivre et compléter les fiches d'intervention
* conseiller sa hiérarchie sur l'organisation et les moyens à mettre en œuvre dans le garage:
* proposer des solutions et des adaptations afin d'apporter un meilleur service rendu,
* Participer à la formation continue des mécaniciens
* participer (avec l'aide du Directeur adjoint et du Directeur) à la définition du besoin de la commune en matière d'achat, de location, leasing et des types des nouveaux véhicules par rapport aux utilisations des services
* collaborer activement aux démarches de prévention des risques professionnels et de préservation de l'environnement, les expliquer à ses collaborateurs et garantir le respect des consignes.
Missions complémentaires :
* participation aux astreintes d'intervention, et astreintes hivernales ou astreintes de décision
Sous l'autorité du Directeur adjoint des espaces publics, l'atelier mécanique assure les réparations sur la flotte de véhicule, d'engins et de petits matériels de la commune.
L'atelier mécanique est composé de 2 agents: le responsable d'atelier, qui assure des fonctions de suivi de flotte et des fonctions mécaniques, et un mécanicien affecté uniquement sur les missions de réparation mécanique.
* Organiser, gérer et planifier le fonctionnement de l'atelier mécanique
* Encadrer le second mécanicien: congés, planning de travail, entretien professionnel, priorités d'intervention,
* Planifier les interventions préventives et curatives du parc matériel
* définir la prestation à réaliser et participer le mode d'intervention le plus pertinent (interne-garage - ou externe-prestataires extérieurs-),
* veiller à l'entretien et à la maintenance courante de l'outillage, du matériel et des locaux,
* gestion administrative et assurance du parc automobile léger, lourds et engins :stocks (carburants, huiles, liquides, pièces détachées ...), carte grise, assurance, contrôles techniques et périodiques, taxe à l'essieu, badge carburants, prêt de véhicule
* Mécanique générale
* analyse des anomalies signalées et diagnostic des pannes,
* effectuer les travaux d'entretien des véhicules, engins et petits matériels, et les remplacements courants (fluides, filtres, éclairages,...) nécessaires dès lors qu'ils ne sont pas confiés en externe
* conduire, si besoin, les véhicules chez les prestataires externes pour les réparations ou contrôles,
* suivre et compléter les fiches d'intervention
* conseiller sa hiérarchie sur l'organisation et les moyens à mettre en œuvre dans le garage:
* proposer des solutions et des adaptations afin d'apporter un meilleur service rendu,
* Participer à la formation continue des mécaniciens
* participer (avec l'aide du Directeur adjoint et du Directeur) à la définition du besoin de la commune en matière d'achat, de location, leasing et des types des nouveaux véhicules par rapport aux utilisations des services
* collaborer activement aux démarches de prévention des risques professionnels et de préservation de l'environnement, les expliquer à ses collaborateurs et garantir le respect des consignes.
Missions complémentaires :
* participation aux astreintes d'intervention, et astreintes hivernales ou astreintes de décision
Profils recherchés
Conditions spécifiques d'accès à la fonction :
* Titulaire du permis B - C
Compétences requises :
* connaissances avérée et expérience en mécanique générale: niveau CAP ou BEP minimum (diplôme requis)
* savoir gérer un parc de véhicule: être à l'aise avec l'outil informatique, savoir réaliser un suivi
* Titulaire du permis B ET C impératifs - pour les essais sur route
* CACES grue, tractopelle, téléscopique serait un plus
* Titulaire du permis B - C
Compétences requises :
* connaissances avérée et expérience en mécanique générale: niveau CAP ou BEP minimum (diplôme requis)
* savoir gérer un parc de véhicule: être à l'aise avec l'outil informatique, savoir réaliser un suivi
* Titulaire du permis B ET C impératifs - pour les essais sur route
* CACES grue, tractopelle, téléscopique serait un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0477830780
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
Aude AVERSENG - DRH 04 77 83 07 80 POSTE 784
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV et lettre de motivation avec la copie du diplôme détenu, sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
exercice des fonctions au sein de l'atelier mécanique, Site du Centre technique municipal,
37h30 + 15 jours RTT
5 jours RTT sujétion spéciale (pénibilité)
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, la prime annuelle est attribuée après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50%
- adhésion au CNAS contre participation forfaitaire de 10€
Aude AVERSENG - DRH 04 77 83 07 80 POSTE 784
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV et lettre de motivation avec la copie du diplôme détenu, sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
exercice des fonctions au sein de l'atelier mécanique, Site du Centre technique municipal,
37h30 + 15 jours RTT
5 jours RTT sujétion spéciale (pénibilité)
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, la prime annuelle est attribuée après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50%
- adhésion au CNAS contre participation forfaitaire de 10€
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.