Directeur(trice) de l'Animation et de la Culture
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O042231201290631
Publiée le 13/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bp 148, Saint-Chamond (Loire)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
13/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Entre 40 000€ et 45 000€
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la DGA services à la population et aux familles, vous assurez notamment les missions suivantes:
Missions / conditions d'exercice
Volet stratégique :
- Être force de proposition sur les orientations politiques en matière de développement artistique, culturel, de lecture publique, ainsi que sur l'évolution de l'offre de services à la population, dans une approche globale de la culture
- Décliner, piloter le projet de la direction en veillant à l'harmonisation et à la cohérence des politiques mises en œuvre dans la direction, définir les plans d'actions, projets et programmes
- Assurer l'évaluation de la politique mise en œuvre ;
- Assurer la supervision, l'arbitrage, l'organisation des moyens et des ressources, ainsi que l'apport de propositions d'amélioration et d'efficience ;
- Développer, créer un lien de proximité et assurer un maillage avec les acteurs locaux ainsi que les réseaux locaux, nationaux... du domaine d'intervention.
- Valoriser l'image de la collectivité, promouvoir la politique culturelle
Volet management :
- Piloter l'organisation des services (DAC, conservatoire, médiathèque) en structurant et modernisant les pratiques, la formalisation des processus et le développement des outils de gestion partagés, dans le cadre des procédures de la collectivité
- Coordonner et mobiliser ses équipes, développer les compétences de ses collaborateurs, accompagner le changement auprès des équipes et insuffler un esprit de dynamisme, de modernité et de transversalité en plaçant l'usager au cœur des enjeux et dans la transversalité avec les autres directions et pôles
- S'appuyer sur la directrice de la Médiathèque et la directrice du Conservatoire
Volet développement et pilotage :
- Définir et mettre en œuvre des projets à dimension culturelle, voire multi-dimensions (éducation, sport...), visant
- Assurer le pilotage de la programmation culturelle
- Assurer le pilotage opérationnel de projets confiés à la direction en lien avec le service du patrimoine
- Assurer le pilotage de groupes projet RSO ;
- Créer et animer des dynamiques partenariales et institutionnelles autour des thématiques de la Direction
- Être force de proposition sur les orientations politiques en matière de développement artistique, culturel, de lecture publique, ainsi que sur l'évolution de l'offre de services à la population, dans une approche globale de la culture
- Décliner, piloter le projet de la direction en veillant à l'harmonisation et à la cohérence des politiques mises en œuvre dans la direction, définir les plans d'actions, projets et programmes
- Assurer l'évaluation de la politique mise en œuvre ;
- Assurer la supervision, l'arbitrage, l'organisation des moyens et des ressources, ainsi que l'apport de propositions d'amélioration et d'efficience ;
- Développer, créer un lien de proximité et assurer un maillage avec les acteurs locaux ainsi que les réseaux locaux, nationaux... du domaine d'intervention.
- Valoriser l'image de la collectivité, promouvoir la politique culturelle
Volet management :
- Piloter l'organisation des services (DAC, conservatoire, médiathèque) en structurant et modernisant les pratiques, la formalisation des processus et le développement des outils de gestion partagés, dans le cadre des procédures de la collectivité
- Coordonner et mobiliser ses équipes, développer les compétences de ses collaborateurs, accompagner le changement auprès des équipes et insuffler un esprit de dynamisme, de modernité et de transversalité en plaçant l'usager au cœur des enjeux et dans la transversalité avec les autres directions et pôles
- S'appuyer sur la directrice de la Médiathèque et la directrice du Conservatoire
Volet développement et pilotage :
- Définir et mettre en œuvre des projets à dimension culturelle, voire multi-dimensions (éducation, sport...), visant
- Assurer le pilotage de la programmation culturelle
- Assurer le pilotage opérationnel de projets confiés à la direction en lien avec le service du patrimoine
- Assurer le pilotage de groupes projet RSO ;
- Créer et animer des dynamiques partenariales et institutionnelles autour des thématiques de la Direction
Profils recherchés
Savoir :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques dans le domaine d'activité
- Connaissances des instances et processus de décisions des collectivités territoriales
- Maitrise des techniques de conduite de projets, d'animation et de négociation
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets culturels, voire multi-thématiques partenariaux et transversaux
- Connaissances en termes de programmation culturelle
Savoir-faire :
- capacité à travailler en transversalité et en partenariat
- capacité d'écoute et de dialogue
- capacité à fédérer, à mobiliser, à coordonner
- capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité à traduire les orientations politiques en programme d'actions
Savoir-être :
- Diplomatie
- Faire preuve d'initiative et être force de proposition
- Avoir des capacités d'adaptation et de conduite du changement
- Anticiper, prévenir et réguler les tensions dans les équipes
- Animer des réunions
- Grande disponibilité et réactivité
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques dans le domaine d'activité
- Connaissances des instances et processus de décisions des collectivités territoriales
- Maitrise des techniques de conduite de projets, d'animation et de négociation
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets culturels, voire multi-thématiques partenariaux et transversaux
- Connaissances en termes de programmation culturelle
Savoir-faire :
- capacité à travailler en transversalité et en partenariat
- capacité d'écoute et de dialogue
- capacité à fédérer, à mobiliser, à coordonner
- capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité à traduire les orientations politiques en programme d'actions
Savoir-être :
- Diplomatie
- Faire preuve d'initiative et être force de proposition
- Avoir des capacités d'adaptation et de conduite du changement
- Anticiper, prévenir et réguler les tensions dans les équipes
- Animer des réunions
- Grande disponibilité et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0477315485
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre + CV avant le 13 janvier 2024 à :
Monsieur le Maire,
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.f
Monsieur le Maire,
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.f
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT CHAMOND
>Bp 148
42400 St-chamond
>Bp 148
42400 St-chamond
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.