RESPONSABLE DU SERVICE SYSTEME D'INFORMATION RESSOURCES HUMAINES (SIRH)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O042240301375418
Publiée le 05/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chaque jour, plus de 3 000 agents et salariés du Département œuvrent au service des habitants de la Loire pour protéger les plus fragiles, aménager le territoire, gérer les collèges, ou encore préserver les espaces naturels sensibles. Collectivité garante de l'équité pour tous, le Département est au cœur même du service public.
Fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun, nous sommes convaincus que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable, et nous avons à cœur de faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.
Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé... Tout ici est mis en place pour le bien-être des agents.
Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d'évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.
Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.
Pourquoi venir au Département de la Loire ?
Révéler vos atouts
Partager le sens du service public
Dynamiser votre parcours professionnel
Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant
Veiller à favoriser l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle
S'épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine
Avantages sociaux :
Comité de Gestion de l'Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), titres restaurants ou restauration collective, participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance.
Fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun, nous sommes convaincus que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable, et nous avons à cœur de faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.
Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé... Tout ici est mis en place pour le bien-être des agents.
Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d'évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.
Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.
Pourquoi venir au Département de la Loire ?
Révéler vos atouts
Partager le sens du service public
Dynamiser votre parcours professionnel
Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant
Veiller à favoriser l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle
S'épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine
Avantages sociaux :
Comité de Gestion de l'Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), titres restaurants ou restauration collective, participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-etienne
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
07/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Loire recrute un.e RESPONSABLE DU SERVICE SYSTEME D'INFORMATION RESSOURCES HUMAINES par voie statutaire (poste réservé aux personnes titulaires de la fonction publique, aux personnes inscrites sur liste d'aptitude et aux personnes en situation de handicap remplissant les conditions d'accès au cadre d'emplois) et à défaut par voie contractuelle.
Dans le cadre de la politique des ressources humaines, vous contribuez au sein de l'équipe de direction à la définition et au pilotage de la fonction RH.
En lien étroit avec la chargée de mission référente et la Direction des systèmes d'information, vous contribuez à la structuration et au déploiement de la feuille de route du SIRH.
Plus précisément, vous piloterez le service " système d'information RH " composé de 5 agents, et répondrez aux besoins fonctionnels des utilisateurs pour assurer le paramétrage des systèmes d'information et les faire évoluer.
Dans le cadre de la politique des ressources humaines, vous contribuez au sein de l'équipe de direction à la définition et au pilotage de la fonction RH.
En lien étroit avec la chargée de mission référente et la Direction des systèmes d'information, vous contribuez à la structuration et au déploiement de la feuille de route du SIRH.
Plus précisément, vous piloterez le service " système d'information RH " composé de 5 agents, et répondrez aux besoins fonctionnels des utilisateurs pour assurer le paramétrage des systèmes d'information et les faire évoluer.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Responsable SIRH, vous occuperez un poste polyvalent axé aussi bien sur des compétences managériales qu'opérationnelles.
Vos missions concerneront :
* Le volet expertise technique
Vous mettez en œuvre les paramétrages règlementaires et institutionnels (régime indemnitaires, prélèvement à la source, déclaration sociale nominative, paie etc.), et vous en suivez l'évolution avec l'éditeur et les utilisateurs.
Vous coordonnez les évolutions techniques (organisation de l'installation de nouvelles versions) en lien avec la Direction des systèmes d'information.
Vous traitez les demandes d'aide à la décision en élaborant des indicateurs, enquêtes, études diverses..., à l'aide de requêtes Business Objects, portants sur les effectifs, la masse salariale.
Vous gérez les habilitations (administration des droits d'accès) sur le logiciel de paie.
* Le volet managérial
Vous encadrez une équipe de 5 administrateur.rice.s fonctionnel.le.s.
Vous coordonnez les activités et établissez le plan de charge.
Vous analysez et priorisez les demandes.
Vous assurez l'appui fonctionnel sur l'ensemble des missions et le pilotage de l'offre de service.
Vous participez aux réunions de l'équipe de direction.
* Le volet gestion de projet
Vous pilotez ou co-pilotez différents projets inscrits dans la feuille de route SIRH, notamment celui du déploiement d'une nouvelle solution Paie, et la conduite de la dématérialisation des dossiers individuels en cours.
* Le volet accompagnement des utilisateurs
Vous gérez les incidents de paie et du mandatement en lien avec le service carrière et rémunération.
Vous supervisez et mettez à jour les process d'utilisation du SIRH.
Les activités complémentaires :
Vous entretenez une vie d'équipe en proposant des temps de convivialité.
Spécificités du poste :
Travail en transversalité avec les services, en particulier le service Carrière et rémunération de la DRH, la chargée de mission SIRH et les services de la Direction des systèmes d'information.
Disponibilité horaire.
Bureau partagé.
Possibilité de télétravail dans la limite de 2 jours par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Choix possible parmi les cycles proposés : 36h, 38h ou 40h hebdomadaires et nombre de RTT en fonction du cycle choisi (Sous réserve de l'organisation du service).
NBI : 25 points
Vos missions concerneront :
* Le volet expertise technique
Vous mettez en œuvre les paramétrages règlementaires et institutionnels (régime indemnitaires, prélèvement à la source, déclaration sociale nominative, paie etc.), et vous en suivez l'évolution avec l'éditeur et les utilisateurs.
Vous coordonnez les évolutions techniques (organisation de l'installation de nouvelles versions) en lien avec la Direction des systèmes d'information.
Vous traitez les demandes d'aide à la décision en élaborant des indicateurs, enquêtes, études diverses..., à l'aide de requêtes Business Objects, portants sur les effectifs, la masse salariale.
Vous gérez les habilitations (administration des droits d'accès) sur le logiciel de paie.
* Le volet managérial
Vous encadrez une équipe de 5 administrateur.rice.s fonctionnel.le.s.
Vous coordonnez les activités et établissez le plan de charge.
Vous analysez et priorisez les demandes.
Vous assurez l'appui fonctionnel sur l'ensemble des missions et le pilotage de l'offre de service.
Vous participez aux réunions de l'équipe de direction.
* Le volet gestion de projet
Vous pilotez ou co-pilotez différents projets inscrits dans la feuille de route SIRH, notamment celui du déploiement d'une nouvelle solution Paie, et la conduite de la dématérialisation des dossiers individuels en cours.
* Le volet accompagnement des utilisateurs
Vous gérez les incidents de paie et du mandatement en lien avec le service carrière et rémunération.
Vous supervisez et mettez à jour les process d'utilisation du SIRH.
Les activités complémentaires :
Vous entretenez une vie d'équipe en proposant des temps de convivialité.
Spécificités du poste :
Travail en transversalité avec les services, en particulier le service Carrière et rémunération de la DRH, la chargée de mission SIRH et les services de la Direction des systèmes d'information.
Disponibilité horaire.
Bureau partagé.
Possibilité de télétravail dans la limite de 2 jours par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Choix possible parmi les cycles proposés : 36h, 38h ou 40h hebdomadaires et nombre de RTT en fonction du cycle choisi (Sous réserve de l'organisation du service).
NBI : 25 points
Profils recherchés
Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et porter des projets d'envergure, ce poste est fait pour vous.
Votre management bienveillant sera un atout pour encadrer et déléguer.
Vous devez posséder un niveau d'expertise sur Excel et être très à l'aise dans l'utilisation des outils informatiques propres à la fonction RH.
Vous avez déjà administré un outil de paie.
Vous faites preuve de disponibilité, de réactivité, d'initiative et de maîtrise dans la gestion de situations complexes.
Vous savez faire preuve de discrétion.
Diplôme de niveau 6 requis (bac+3) et connaissances en gestion de projets et de l'environnement RH-Paie fortement souhaités.
Maîtrise d'Excel exigée.
Votre management bienveillant sera un atout pour encadrer et déléguer.
Vous devez posséder un niveau d'expertise sur Excel et être très à l'aise dans l'utilisation des outils informatiques propres à la fonction RH.
Vous avez déjà administré un outil de paie.
Vous faites preuve de disponibilité, de réactivité, d'initiative et de maîtrise dans la gestion de situations complexes.
Vous savez faire preuve de discrétion.
Diplôme de niveau 6 requis (bac+3) et connaissances en gestion de projets et de l'environnement RH-Paie fortement souhaités.
Maîtrise d'Excel exigée.
Contact
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0477499387
Lien de candidature
Informations complémentaires
CANDIDATEZ EN LIGNE VIA LE LIEN DE CANDIDATURE CI-DESSUS.
Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation.
Date de jury : VENDREDI 03/05/2024 MATIN
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Gaëlle BRET, Directrice des Ressources Humaines
Tel. 04 77 49 94 00
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Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation.
Date de jury : VENDREDI 03/05/2024 MATIN
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.