Référent(e) famille
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O042240301377382
Publiée le 06/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
St-chamond
Poste à pourvoir le
16/05/2024
Date limite de candidature
05/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Un lieu d'animation et de lien social municipal s'est développé sur le quartier de Fonsala (quartier " veille active " de 7 000 habitants, à Saint-Chamond) début 2018.
Dans ce cadre, le référent famille met en œuvre les axes d'intervention en direction des familles tels que définis dans le projet social et le projet famille qui est à construire avec les habitants et usagers. Il accompagne la transformation de demandes individuelles des familles en actions collectives pour les inscrire dans la vie sociale de leur territoire. Il travaille à l'écoute des besoins et des attentes des parents et des enfants du territoire. Il s'appuie sur les relations de proximité que les centres sociaux tissent avec les familles.
Dans ce cadre, le référent famille met en œuvre les axes d'intervention en direction des familles tels que définis dans le projet social et le projet famille qui est à construire avec les habitants et usagers. Il accompagne la transformation de demandes individuelles des familles en actions collectives pour les inscrire dans la vie sociale de leur territoire. Il travaille à l'écoute des besoins et des attentes des parents et des enfants du territoire. Il s'appuie sur les relations de proximité que les centres sociaux tissent avec les familles.
Missions / conditions d'exercice
Le référent famille porte des missions directement reliées au fonctionnement et à l'activité du centre social dans son quotidien, en lien avec les référents(es) des secteurs enfance et jeunesse :
- Veille active sur le territoire et les problématiques familiales,
- Animer une démarche participative avec les familles basée sur le développement du pouvoir d'agir des habitants,
- Coordonner l'élaboration du projet famille en cohérence avec le projet social,
- Être le garant du pilotage, et de la mise en œuvre du projet famille sous la
responsabilité du directeur,
- Animer le projet famille avec l'ensemble de l'équipe, les instances de participation
des habitants, les bénévoles et s'assurer de la dimension transversale du projet
famille,
- Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs du territoire en vue de
travailler sur des thématiques, projets relevant du champ du développement social
local de la famille,
- Coordonner les activités adultes proposées par le centre social en lien avec le
directeur de l'équipement,
- Organiser l'activité et suivre le budget de son secteur.
- Veille active sur le territoire et les problématiques familiales,
- Animer une démarche participative avec les familles basée sur le développement du pouvoir d'agir des habitants,
- Coordonner l'élaboration du projet famille en cohérence avec le projet social,
- Être le garant du pilotage, et de la mise en œuvre du projet famille sous la
responsabilité du directeur,
- Animer le projet famille avec l'ensemble de l'équipe, les instances de participation
des habitants, les bénévoles et s'assurer de la dimension transversale du projet
famille,
- Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs du territoire en vue de
travailler sur des thématiques, projets relevant du champ du développement social
local de la famille,
- Coordonner les activités adultes proposées par le centre social en lien avec le
directeur de l'équipement,
- Organiser l'activité et suivre le budget de son secteur.
Profils recherchés
Prérequis : Niveau d'études requis :
Diplôme de niveau égal ou supérieur à bac + 2 : DECESF, assistant(e) de service social .
Expérience avérée sur les principaux domaines d'activités : animation collective famille, animation public enfant. Permis B
Diplôme de niveau égal ou supérieur à bac + 2 : DECESF, assistant(e) de service social .
Expérience avérée sur les principaux domaines d'activités : animation collective famille, animation public enfant. Permis B
Contact
Contact
0477315485
Informations complémentaires
à Monsieur le Maire,
(en précisant l'intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Date limite de candidature : 05 avril 2024
(en précisant l'intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Date limite de candidature : 05 avril 2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.