Conseiller formation et évolution professionnelle

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Offre n° O042240327000112
Publiée le 27/03/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
SAINT ETIENNE METROPOLE
2 avenue grüner
42000 Saint etienne
Lieu de travail
Saint etienne
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
28/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un départ de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Etienne et de Saint-Etienne Métropole, le conseiller formation et en évolution professionnelle identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, participe à l’élaboration, met en œuvre et évalue le plan de formation.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au Responsable d’unité Formation, au sein d'une équipe de 6 conseillers formation et deux assistants formation, vous serez chargé de :

Activités principales en qualité de conseiller formation :

- Contribuer à l'élaboration du plan de formation et conseiller les directions de votre périmètre dans le recensement des besoins,

- Rédiger des cahiers des charges de formation et rechercher des prestataires en partenariat avec les directions commanditaires,

- Réaliser les achats en lien avec le relais commande publique,

- Planifier et assurer le suivi du déroulement des actions et évaluer la prestation au regard des objectifs fixés,

- Organiser et gérer la logistique des actions et leur suivi,

Activités spécifiques de conseil en évolution professionnelle :

- Assurer le rôle de conseiller en évolution professionnelle auprès des agents des deux collectivités dans un objectif d’accompagnement des transitions professionnelles

- Accompagner les agents dans la définition et la mise en œuvre de leur projet d’évolution professionnelle, conduire les bilans professionnels.

- Animer des réunions d'information,

- Conseiller les agents et élaborer des plans individuels de formation,

- Analyser les demandes individuelles et proposer des plans d’action,
Profils recherchés
- Formation Supérieure en Ressources Humaines idéalement dans le domaine de la formation et/ou expérience significative au sein de la fonction publique territoriale,

- Capacités à travailler en mode projet, à animer des réunions/ des groupes de travail,

- Conduire des entretiens individuels

- Maitrise des outils et logiciels bureautiques,

- Sens de l’écoute, de la pédagogie, bon relationnel,

- Capacités d’adaptation, prise d’initiative et organisation,

- Sens du travail en équipe.

Recrutement dans le cadre d’une vacance de poste par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD 3 ans)"

Contact

Contact
0477492149
Informations complémentaires
Informations complémentaires : Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site https://www.saint-etienne-metropole.fr/offres-demploi

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.