APPRENTISSAGE - MECANICIEN.NE
Offre n° O042240401000038
Publiée le 02/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chaque jour, plus de 3 000 agents et salariés du Département œuvrent au service des habitants de la Loire pour protéger les plus fragiles, aménager le territoire, gérer les collèges, ou encore préserver les espaces naturels sensibles. Collectivité garante de l'équité pour tous, le Département est au cœur même du service public.
Fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun, nous sommes convaincus que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable, et nous avons à cœur de faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.
Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé... Tout ici est mis en place pour le bien-être des agents.
Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d'évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.
Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.
Pourquoi venir au Département de la Loire ?
Révéler vos atouts
Partager le sens du service public
Dynamiser votre parcours professionnel
Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant
Veiller à favoriser l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle
S'épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine
Avantages sociaux :
Comité de Gestion de l'Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), titres restaurants ou restauration collective, participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance.
Fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun, nous sommes convaincus que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable, et nous avons à cœur de faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.
Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé... Tout ici est mis en place pour le bien-être des agents.
Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d'évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.
Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.
Pourquoi venir au Département de la Loire ?
Révéler vos atouts
Partager le sens du service public
Dynamiser votre parcours professionnel
Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant
Veiller à favoriser l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle
S'épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine
Avantages sociaux :
Comité de Gestion de l'Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), titres restaurants ou restauration collective, participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Villars
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
15/05/2024
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
36 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Loire recrute un.e APPRENTI.E MECANICIEN.NE.
Diplôme visé : BAC PRO Maintenance des matériels - Option A Matériels agricoles ou Option B Matériels de construction et de manutention ou Option C Matériels d'espaces verts
ou BAC PRO Maintenance des véhicules
Durée d'accueil : 3 ans.
La Direction des Services Territoriaux (DSTE) regroupe les moyens humains, matériels et techniques nécessaires à un certain nombre de politiques de la collectivité, en particulier en matière de voirie. A ce titre, elle représente environ 330 agents.
Le Parc Routier Départemental apporte sa contribution à ces politiques au travers de 2 activités : exploitation de la route et gestion du matériel. Ce service est l'un des 6 services de la DSTE. Il comprend 59 agents, répartis sur 3 sites (Roanne, Montrond-les-Bains, Saint-Etienne-Villars).
La partie Atelier-Magasin (22 agents) assure la gestion de la majeure partie de la flotte et du parc matériel du Département.
Au sein d'un des 2 ateliers, la.la mécanicien.ne réalise l'entretien et la réparation des véhicules, matériels et engins de la flotte gérée par le Parc Routier.
Diplôme visé : BAC PRO Maintenance des matériels - Option A Matériels agricoles ou Option B Matériels de construction et de manutention ou Option C Matériels d'espaces verts
ou BAC PRO Maintenance des véhicules
Durée d'accueil : 3 ans.
La Direction des Services Territoriaux (DSTE) regroupe les moyens humains, matériels et techniques nécessaires à un certain nombre de politiques de la collectivité, en particulier en matière de voirie. A ce titre, elle représente environ 330 agents.
Le Parc Routier Départemental apporte sa contribution à ces politiques au travers de 2 activités : exploitation de la route et gestion du matériel. Ce service est l'un des 6 services de la DSTE. Il comprend 59 agents, répartis sur 3 sites (Roanne, Montrond-les-Bains, Saint-Etienne-Villars).
La partie Atelier-Magasin (22 agents) assure la gestion de la majeure partie de la flotte et du parc matériel du Département.
Au sein d'un des 2 ateliers, la.la mécanicien.ne réalise l'entretien et la réparation des véhicules, matériels et engins de la flotte gérée par le Parc Routier.
Missions / conditions d'exercice
- Réparer et entretenir les VL, VUL, PL engins et matériels de chantier.
- Préparer les véhicules aux contrôles techniques.
- Réparer et améliorer les équipements hydrauliques, électrohydrauliques et pneumatiques.
- Savoir utiliser les outils de diagnostic des pannes.
- Intervenir sur les matériels de viabilité hivernale.
- Assurer les Vérifications Générales Périodiques (VGP) des engins et équipements de manutention.
SPECIFICITES DU POSTE :
Déplacements sur le territoire.
Conduite d'engins ou de véhicules.
Manipulation d'outils spécifiques.
Port de charges lourdes.
Postures contraignantes.
Poussière, bruit, travail en atelier, travail en extérieur possible.
Avantages sociaux : Comité de Gestion de l’Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), titres restaurants, participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance.
- Préparer les véhicules aux contrôles techniques.
- Réparer et améliorer les équipements hydrauliques, électrohydrauliques et pneumatiques.
- Savoir utiliser les outils de diagnostic des pannes.
- Intervenir sur les matériels de viabilité hivernale.
- Assurer les Vérifications Générales Périodiques (VGP) des engins et équipements de manutention.
SPECIFICITES DU POSTE :
Déplacements sur le territoire.
Conduite d'engins ou de véhicules.
Manipulation d'outils spécifiques.
Port de charges lourdes.
Postures contraignantes.
Poussière, bruit, travail en atelier, travail en extérieur possible.
Avantages sociaux : Comité de Gestion de l’Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), titres restaurants, participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance.
Profils recherchés
Bon relationnel.
Contact
Contact
0477499386
Informations complémentaires
Date de jury : à partir du 21 mai 2024.
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant l'offre d'apprentissage :
M. Hervé BOURRIN, Responsable du Parc Routier Départemental
Tél. : 04 77 92 23 50 - E-mail : herve.bourrin@loire.fr
Pour candidater : adressez votre CV et lettre de motivation par mail à recrutement@loire.fr
(merci de préciser en objet du mail l'intitulé et la référence du poste pour lequel vous candidatez).
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant l'offre d'apprentissage :
M. Hervé BOURRIN, Responsable du Parc Routier Départemental
Tél. : 04 77 92 23 50 - E-mail : herve.bourrin@loire.fr
Pour candidater : adressez votre CV et lettre de motivation par mail à recrutement@loire.fr
(merci de préciser en objet du mail l'intitulé et la référence du poste pour lequel vous candidatez).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.