APPRENTISSAGE - ASSISTANT.E ADMINISTRATEUR FONCTIONNEL
Offre n° O042240401000049
Publiée le 02/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chaque jour, plus de 3 000 agents et salariés du Département œuvrent au service des habitants de la Loire pour protéger les plus fragiles, aménager le territoire, gérer les collèges, ou encore préserver les espaces naturels sensibles. Collectivité garante de l'équité pour tous, le Département est au cœur même du service public.
Fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun, nous sommes convaincus que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable, et nous avons à cœur de faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.
Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé... Tout ici est mis en place pour le bien-être des agents.
Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d'évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.
Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.
Pourquoi venir au Département de la Loire ?
Révéler vos atouts
Partager le sens du service public
Dynamiser votre parcours professionnel
Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant
Veiller à favoriser l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle
S'épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine
Avantages sociaux :
Comité de Gestion de l'Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), titres restaurants ou restauration collective, participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance.
Fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun, nous sommes convaincus que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable, et nous avons à cœur de faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.
Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé... Tout ici est mis en place pour le bien-être des agents.
Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d'évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.
Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.
Pourquoi venir au Département de la Loire ?
Révéler vos atouts
Partager le sens du service public
Dynamiser votre parcours professionnel
Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant
Veiller à favoriser l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle
S'épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine
Avantages sociaux :
Comité de Gestion de l'Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), titres restaurants ou restauration collective, participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Etienne
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
15/05/2024
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Loire recrute un.e APPRENTI.E ASSISTANT.E ADMINISTRATEUR FONCTIONNEL.
Diplôme visé : BTS Services Informatiques aux Organisations - Option B Solutions logicielles et applications métiers
Durée d'accueil : 2 ans.
Participer au développement de nouvelles fonctionnalités sur une application métier (IODAS et/ou HORUS) en prenant en compte les dimensions : assistance, support, formalisation, formation.
Diplôme visé : BTS Services Informatiques aux Organisations - Option B Solutions logicielles et applications métiers
Durée d'accueil : 2 ans.
Participer au développement de nouvelles fonctionnalités sur une application métier (IODAS et/ou HORUS) en prenant en compte les dimensions : assistance, support, formalisation, formation.
Missions / conditions d'exercice
L'apprenti.e assistera les administrateurs fonctionnels dans la réalisation de leurs missions.
Il.elle se verra confier la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités sur les applications (de la réflexion avec l'équipe projet en passant par la mise en production jusqu'à la réalisation du support, de la formation et de l'assistance au démarrage).
SPECIFICITES DU POSTE :
Différents cycles hebdomadaires de travail au choix en fonction des nécessités de service.
Avantages sociaux : Comité de Gestion de l’Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), titres restaurants, participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance.
Il.elle se verra confier la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités sur les applications (de la réflexion avec l'équipe projet en passant par la mise en production jusqu'à la réalisation du support, de la formation et de l'assistance au démarrage).
SPECIFICITES DU POSTE :
Différents cycles hebdomadaires de travail au choix en fonction des nécessités de service.
Avantages sociaux : Comité de Gestion de l’Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), titres restaurants, participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance.
Profils recherchés
Le.la candidat.e possédera une base de connaissances informatiques et maîtrisera l'environnement bureautique Microsoft.
Il.elle disposera d'une aisance dans la formalisation et la rédaction.
Il.elle présentera de bonnes qualités relationnelles et d'écoute.
Il.elle saura être force de proposition dans le périmètre des missions qui lui seront dévolues.
Il.elle disposera d'une aisance dans la formalisation et la rédaction.
Il.elle présentera de bonnes qualités relationnelles et d'écoute.
Il.elle saura être force de proposition dans le périmètre des missions qui lui seront dévolues.
Contact
Contact
0477499386
Informations complémentaires
Date de jury : à partir du 21 mai 2024.
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant l'offre d'apprentissage :
M. Lionel PAYRE, Responsable du service Administration des Informations Sociales
Tél. : 06 10 37 34 10 - E-mail : lionel.payre@loire.fr
Pour candidater : adressez votre CV et lettre de motivation par mail à recrutement@loire.fr
(merci de préciser en objet du mail l'intitulé et la référence du poste pour lequel vous candidatez).
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant l'offre d'apprentissage :
M. Lionel PAYRE, Responsable du service Administration des Informations Sociales
Tél. : 06 10 37 34 10 - E-mail : lionel.payre@loire.fr
Pour candidater : adressez votre CV et lettre de motivation par mail à recrutement@loire.fr
(merci de préciser en objet du mail l'intitulé et la référence du poste pour lequel vous candidatez).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.