TRAVAILLEUR.EUSE SOCIAL.E JEUNES MAJEURS (contrat de projet)
Offre n° O042240410000491
Publiée le 10/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chaque jour, plus de 3 000 agents et salariés du Département œuvrent au service des habitants de la Loire pour protéger les plus fragiles, aménager le territoire, gérer les collèges, ou encore préserver les espaces naturels sensibles. Collectivité garante de l'équité pour tous, le Département est au cœur même du service public.
Fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun, nous sommes convaincus que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable, et nous avons à cœur de faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.
Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé... Tout ici est mis en place pour le bien-être des agents.
Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d'évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.
Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.
Pourquoi venir au Département de la Loire ?
Révéler vos atouts
Partager le sens du service public
Dynamiser votre parcours professionnel
Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant
Veiller à favoriser l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle
S'épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine
Avantages sociaux :
Comité de Gestion de l'Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), titres restaurants ou restauration collective, participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance.
Fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun, nous sommes convaincus que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable, et nous avons à cœur de faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.
Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé... Tout ici est mis en place pour le bien-être des agents.
Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d'évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.
Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.
Pourquoi venir au Département de la Loire ?
Révéler vos atouts
Partager le sens du service public
Dynamiser votre parcours professionnel
Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant
Veiller à favoriser l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle
S'épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine
Avantages sociaux :
Comité de Gestion de l'Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), titres restaurants ou restauration collective, participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SAINT-ETIENNE
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
13/05/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Loire recrute pour un contrat de projet un.e TRAVAILLEUR.EUSE SOCIAL.E JEUNES MAJEURS (contrat de projet).
Dans le cadre de la contractualisation du Pacte des solidarités, sous la responsabilité de la Responsable du Service Mineurs Non accompagnés (MNA), de la Direction Enfance, contribuer à l’Accompagnement des jeunes majeurs ex Mineurs Non Accompagnés (MNA) à l’autonomie par une prise en charge éducative globale des jeunes majeurs ex MNA (ayant des ressources) dans le respect des droits des jeunes, en vue de favoriser leur sortie du dispositif d’aide sociale à l’enfance dans des conditions d’autonomie favorables.
Dans le cadre de la contractualisation du Pacte des solidarités, sous la responsabilité de la Responsable du Service Mineurs Non accompagnés (MNA), de la Direction Enfance, contribuer à l’Accompagnement des jeunes majeurs ex Mineurs Non Accompagnés (MNA) à l’autonomie par une prise en charge éducative globale des jeunes majeurs ex MNA (ayant des ressources) dans le respect des droits des jeunes, en vue de favoriser leur sortie du dispositif d’aide sociale à l’enfance dans des conditions d’autonomie favorables.
Missions / conditions d'exercice
En votre qualité de travailleur social, vous serez amené.e à :
- Participer à l’accompagnement des jeunes majeurs ex MNA ayant des ressources financières et contribuer à leur prise d’autonomie, et à l’accès au logement autonome.
- Apporter à ces jeunes, dans le cadre d’un contrat jeune majeur, un soutien éducatif par des entretiens, instances et démarches.
- Travailler en étroite collaboration avec leur environnement et le partenariat (interlocuteurs socio-éducatif, médicaux ou paramédicaux etc.).
- Soutenir le jeune dans les démarches de régularisation administrative et à l’accès au logement.
- Assurer le suivi et le contrôle de la participation financière des jeunes majeurs ayant des ressources à leur hébergement dans le respect des règles départementales
- Mettre en œuvre la politique publique d’Aide Sociale à l’Enfance, les orientations du service dans le respect des exigences légales.
SPECIFICITES DU POSTE :
Déplacements fréquents - Permis requis.
Souplesse horaire demandée.
Stress et charge émotionnelle en lien avec la complexité des situations suivies, responsabilités professionnelles.
Autonomie et force de proposition dans le respect de la ligne hiérarchique
Contrat de projet 1 an renouvelable.
Télétravail : possibilité de télétravail (fixe ou flottant) dans la limite de 1 jour par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Complément de traitement indiciaire (CTI) ou compensation CTI éligible.
- Participer à l’accompagnement des jeunes majeurs ex MNA ayant des ressources financières et contribuer à leur prise d’autonomie, et à l’accès au logement autonome.
- Apporter à ces jeunes, dans le cadre d’un contrat jeune majeur, un soutien éducatif par des entretiens, instances et démarches.
- Travailler en étroite collaboration avec leur environnement et le partenariat (interlocuteurs socio-éducatif, médicaux ou paramédicaux etc.).
- Soutenir le jeune dans les démarches de régularisation administrative et à l’accès au logement.
- Assurer le suivi et le contrôle de la participation financière des jeunes majeurs ayant des ressources à leur hébergement dans le respect des règles départementales
- Mettre en œuvre la politique publique d’Aide Sociale à l’Enfance, les orientations du service dans le respect des exigences légales.
SPECIFICITES DU POSTE :
Déplacements fréquents - Permis requis.
Souplesse horaire demandée.
Stress et charge émotionnelle en lien avec la complexité des situations suivies, responsabilités professionnelles.
Autonomie et force de proposition dans le respect de la ligne hiérarchique
Contrat de projet 1 an renouvelable.
Télétravail : possibilité de télétravail (fixe ou flottant) dans la limite de 1 jour par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Complément de traitement indiciaire (CTI) ou compensation CTI éligible.
Profils recherchés
Des connaissances sont attendues sur la législation des droits de l’enfant et de la famille, ainsi que sur la législation et la réglementation liées aux politiques sociales.
Vous savez conduire des entretiens, travailler en équipe et concevoir des projets.
Vous disposez de capacités d’analyse et un esprit de synthèse.
Vos capacités d’écoute et de négociation seront un atout dans la gestion des conflits.
Vous êtes organisé.e et avez le sens de l’initiative, un bon esprit d’équipe et de fortes capacités d’adaptabilité.
DIPLÔMES ET PRE-REQUIS :
Diplôme d’Etat en travail social de niveau 6 (bac+3) requis (assistant de service social / éducateur spécialisé / conseiller en économie sociale et familiale).
Permis requis.
Vous savez conduire des entretiens, travailler en équipe et concevoir des projets.
Vous disposez de capacités d’analyse et un esprit de synthèse.
Vos capacités d’écoute et de négociation seront un atout dans la gestion des conflits.
Vous êtes organisé.e et avez le sens de l’initiative, un bon esprit d’équipe et de fortes capacités d’adaptabilité.
DIPLÔMES ET PRE-REQUIS :
Diplôme d’Etat en travail social de niveau 6 (bac+3) requis (assistant de service social / éducateur spécialisé / conseiller en économie sociale et familiale).
Permis requis.
Contact
Contact
0477499404
Informations complémentaires
Date de jury : Lundi 03/06/2024 - Après-midi
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Madame Perrine AKAYA, Responsable du service Mineurs Non Accompagnés (MNA) :
Téléphone : 04.77.49.76.90
E-mail : perrine.akaya@loire.fr
Pour candidater : adressez votre CV et lettre de motivation par mail à recrutement@loire.fr
(merci de préciser en objet du mail l'intitulé et la référence du poste pour lequel vous candidatez).
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Madame Perrine AKAYA, Responsable du service Mineurs Non Accompagnés (MNA) :
Téléphone : 04.77.49.76.90
E-mail : perrine.akaya@loire.fr
Pour candidater : adressez votre CV et lettre de motivation par mail à recrutement@loire.fr
(merci de préciser en objet du mail l'intitulé et la référence du poste pour lequel vous candidatez).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.