TRAVAILLEUR.EUSE SOCIAL.E EN CHARGE D’EVALUATIONS SOCIALES ADULTES VULNERABLES (contrat de projet)
Offre n° O042240411000318
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chaque jour, plus de 3 000 agents et salariés du Département œuvrent au service des habitants de la Loire pour protéger les plus fragiles, aménager le territoire, gérer les collèges, ou encore préserver les espaces naturels sensibles. Collectivité garante de l'équité pour tous, le Département est au cœur même du service public.
Fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun, nous sommes convaincus que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable, et nous avons à cœur de faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.
Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé... Tout ici est mis en place pour le bien-être des agents.
Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d'évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.
Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.
Pourquoi venir au Département de la Loire ?
Révéler vos atouts
Partager le sens du service public
Dynamiser votre parcours professionnel
Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant
Veiller à favoriser l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle
S'épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine
Avantages sociaux :
Comité de Gestion de l'Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), titres restaurants ou restauration collective, participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance.
Fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun, nous sommes convaincus que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable, et nous avons à cœur de faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.
Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé... Tout ici est mis en place pour le bien-être des agents.
Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d'évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.
Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.
Pourquoi venir au Département de la Loire ?
Révéler vos atouts
Partager le sens du service public
Dynamiser votre parcours professionnel
Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant
Veiller à favoriser l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle
S'épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine
Avantages sociaux :
Comité de Gestion de l'Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), titres restaurants ou restauration collective, participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SAINT-ETIENNE
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
13/05/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Loire recrute pour un contrat de projet un.e TRAVAILLEUR.EUSE SOCIAL.E EN CHARGE D’EVALUATIONS SOCIALES ADULTES VULNERABLES (contrat de projet).
Dans le cadre de la contractualisation du Pacte des solidarités, contribuer, sous la responsabilité hiérarchique du directeur de territoire, et la hiérarchie fonctionnelle des responsables d’action sociale du territoire, et dans le respect d’une démarche et d’une éthique professionnelle, à la prévention de la vulnérabilité par un meilleur repérage et accompagnement des personnes vulnérables.
Dans le cadre de la contractualisation du Pacte des solidarités, contribuer, sous la responsabilité hiérarchique du directeur de territoire, et la hiérarchie fonctionnelle des responsables d’action sociale du territoire, et dans le respect d’une démarche et d’une éthique professionnelle, à la prévention de la vulnérabilité par un meilleur repérage et accompagnement des personnes vulnérables.
Missions / conditions d'exercice
En votre qualité de travailleur.euse social.e, vous serez amené.e à :
- Dans le cadre d’un mandat de la cellule départementale adultes vulnérables et en binôme avec un travailleur social du SSD ou de la MLA, assurer la réalisation des évaluations sociales adultes vulnérables les plus complexes qui conjuguent de multiples problématiques, prioritairement sur le maintien dans le logement et la santé mentale.
-En articulation avec les partenaires internes (cellule adultes vulnérables) et les partenaires externes (santé logement, …), amorcer un accompagnement avec ces usagers souvent réfractaires à l’intervention d’un tiers.
- S’appuyer sur les différentes instances existantes pour le suivi des situations et s’inscrire dans les démarches et/ou actions dans le champ de la santé mentale.
- Contribuer au bon fonctionnement du territoire de développement social en participant aux activités transversales.
- Contribuer à l’évolution de la politique sociale départementale en assurant l’observation et l’analyse des réalités sociales locales et en faisant remonter les besoins notamment au cours de groupes de travail thématiques internes ou externes
- Tenir à jour les logiciels métiers.
SPECIFICITES DU POSTE :
Interventions sur l’ensemble du territoire d’affectation.
Déplacements fréquents – permis requis
Travail auprès d’un public en très grande difficulté
Contrat de projet d’un an renouvelable.
Télétravail : possibilité de télétravail (fixe, flottant, ou les 2) dans la limite d’une journée par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Complément de traitement indiciaire (CTI) ou compensation CTI éligible.
- Dans le cadre d’un mandat de la cellule départementale adultes vulnérables et en binôme avec un travailleur social du SSD ou de la MLA, assurer la réalisation des évaluations sociales adultes vulnérables les plus complexes qui conjuguent de multiples problématiques, prioritairement sur le maintien dans le logement et la santé mentale.
-En articulation avec les partenaires internes (cellule adultes vulnérables) et les partenaires externes (santé logement, …), amorcer un accompagnement avec ces usagers souvent réfractaires à l’intervention d’un tiers.
- S’appuyer sur les différentes instances existantes pour le suivi des situations et s’inscrire dans les démarches et/ou actions dans le champ de la santé mentale.
- Contribuer au bon fonctionnement du territoire de développement social en participant aux activités transversales.
- Contribuer à l’évolution de la politique sociale départementale en assurant l’observation et l’analyse des réalités sociales locales et en faisant remonter les besoins notamment au cours de groupes de travail thématiques internes ou externes
- Tenir à jour les logiciels métiers.
SPECIFICITES DU POSTE :
Interventions sur l’ensemble du territoire d’affectation.
Déplacements fréquents – permis requis
Travail auprès d’un public en très grande difficulté
Contrat de projet d’un an renouvelable.
Télétravail : possibilité de télétravail (fixe, flottant, ou les 2) dans la limite d’une journée par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Complément de traitement indiciaire (CTI) ou compensation CTI éligible.
Profils recherchés
Des connaissances sont attendues sur la législation et la réglementation liées aux politiques sociales.
Vous savez conduire des entretiens, travailler en équipe et concevoir des projets.
Vous disposez de capacités d’analyse et un esprit de synthèse.
Vos capacités d’écoute et de négociation seront un atout dans la gestion des conflits.
Vous êtes organisé.e et avez le sens de l’initiative, un bon esprit d’équipe et de fortes capacités d’adaptation.
DIPLÔMES ET PRE-REQUIS :
Diplôme d’Etat en travail social de niveau 6 (bac+3) requis (assistant de service social / éducateur spécialisé / conseiller en économie sociale et familiale).
Permis requis.
Vous savez conduire des entretiens, travailler en équipe et concevoir des projets.
Vous disposez de capacités d’analyse et un esprit de synthèse.
Vos capacités d’écoute et de négociation seront un atout dans la gestion des conflits.
Vous êtes organisé.e et avez le sens de l’initiative, un bon esprit d’équipe et de fortes capacités d’adaptation.
DIPLÔMES ET PRE-REQUIS :
Diplôme d’Etat en travail social de niveau 6 (bac+3) requis (assistant de service social / éducateur spécialisé / conseiller en économie sociale et familiale).
Permis requis.
Contact
Contact
0477499404
Informations complémentaires
Date de jury : Vendredi 07/06/2024 - Matin
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Monsieur Laurent MIOCHE, Directeur de Territoire
Téléphone : 04.77.59.98.00
Pour candidater : adressez votre CV et lettre de motivation par mail à recrutement@loire.fr
(merci de préciser en objet du mail l'intitulé et la référence du poste pour lequel vous candidatez).
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Monsieur Laurent MIOCHE, Directeur de Territoire
Téléphone : 04.77.59.98.00
Pour candidater : adressez votre CV et lettre de motivation par mail à recrutement@loire.fr
(merci de préciser en objet du mail l'intitulé et la référence du poste pour lequel vous candidatez).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.