COORDINATEUR.TRICE ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DES JEUNES ENFANTS (EAJE) - (contrat de projet)
Offre n° O042240412000413
Publiée le 12/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chaque jour, plus de 3 000 agents et salariés du Département œuvrent au service des habitants de la Loire pour protéger les plus fragiles, aménager le territoire, gérer les collèges, ou encore préserver les espaces naturels sensibles. Collectivité garante de l'équité pour tous, le Département est au cœur même du service public.
Fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun, nous sommes convaincus que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable, et nous avons à cœur de faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.
Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé... Tout ici est mis en place pour le bien-être des agents.
Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d'évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.
Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.
Pourquoi venir au Département de la Loire ?
Révéler vos atouts
Partager le sens du service public
Dynamiser votre parcours professionnel
Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant
Veiller à favoriser l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle
S'épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine
Avantages sociaux :
Comité de Gestion de l'Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), titres restaurants ou restauration collective, participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance.
Fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun, nous sommes convaincus que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable, et nous avons à cœur de faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.
Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé... Tout ici est mis en place pour le bien-être des agents.
Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d'évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.
Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.
Pourquoi venir au Département de la Loire ?
Révéler vos atouts
Partager le sens du service public
Dynamiser votre parcours professionnel
Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant
Veiller à favoriser l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle
S'épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine
Avantages sociaux :
Comité de Gestion de l'Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), titres restaurants ou restauration collective, participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MONTBRISON
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
14/05/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Loire recrute pour un contrat de projet un.e COORDINATEUR.TRICE ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DES JEUNES ENFANTS (EAJE) - (contrat de projet).
Dans le cadre de la contractualisation du Pacte des solidarités, sous la responsabilité de la Responsable du Service Accueil Petite Enfance, de la Direction PMI, contribuer au développement des dispositifs de réservation de places en crèches pour l’accueil d’enfants de familles précaires.
Dans le cadre de la contractualisation du Pacte des solidarités, sous la responsabilité de la Responsable du Service Accueil Petite Enfance, de la Direction PMI, contribuer au développement des dispositifs de réservation de places en crèches pour l’accueil d’enfants de familles précaires.
Missions / conditions d'exercice
En votre qualité de Coordinateur.trice EAJE, vous serez amené.e à :
- connaitre le réseau des crèches sur le territoire concerné en lien avec l’infirmière puéricultrice accueil petite enfance,
- évaluer en lien avec la responsable accueil petite enfance, la responsable DIE le nombre de places possibles pour intégrer des enfants en situation de précarité sociale et pour permettre l’insertion professionnelle de parents sans moyen de garde,
- fixer le nombre de places en lien avec les différentes directions et construire un outil de pilotage,
- construire le dispositif de places réservées pour les familles en situation de précarité sociale en lien avec le SSD, la DIE, la PMI,
- coordonner dès janvier 2025 l’intégration de ces enfants dans les EAJE.
SPECIFICITES DU POSTE :
Adaptabilité : Déplacements fréquents, permis requis, disponibilité, souplesse d’horaires, multi partenariat, connaissance législative.
Responsabilités liées à la représentation de l’institution, lien avec les élus des communes.
Contrat de projet 1 an renouvelable.
Complément de traitement indiciaire (CTI) ou compensation CTI éligible.
- connaitre le réseau des crèches sur le territoire concerné en lien avec l’infirmière puéricultrice accueil petite enfance,
- évaluer en lien avec la responsable accueil petite enfance, la responsable DIE le nombre de places possibles pour intégrer des enfants en situation de précarité sociale et pour permettre l’insertion professionnelle de parents sans moyen de garde,
- fixer le nombre de places en lien avec les différentes directions et construire un outil de pilotage,
- construire le dispositif de places réservées pour les familles en situation de précarité sociale en lien avec le SSD, la DIE, la PMI,
- coordonner dès janvier 2025 l’intégration de ces enfants dans les EAJE.
SPECIFICITES DU POSTE :
Adaptabilité : Déplacements fréquents, permis requis, disponibilité, souplesse d’horaires, multi partenariat, connaissance législative.
Responsabilités liées à la représentation de l’institution, lien avec les élus des communes.
Contrat de projet 1 an renouvelable.
Complément de traitement indiciaire (CTI) ou compensation CTI éligible.
Profils recherchés
Il est attendu pour ce poste des connaissances du développement et de l’éveil de l’enfant de 0 à 6 ans en puériculture et en santé de l’enfant ainsi que du réseau de santé sur le secteur d’activité. Une connaissance de la législation du droit de l’enfant et de la famille, et de la règlementation en matière d’accueil petite enfance est appréciée.
Des capacités d’écoute et le sens des relations humaines sont attendus sur ce poste ainsi que la pratique des techniques d’entretien.
Enfin des capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction sont nécessaires.
DIPLÔMES ET PRE-REQUIS :
Diplôme d’Etat de puericulteur.trice requis.
Permis requis.
Des capacités d’écoute et le sens des relations humaines sont attendus sur ce poste ainsi que la pratique des techniques d’entretien.
Enfin des capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction sont nécessaires.
DIPLÔMES ET PRE-REQUIS :
Diplôme d’Etat de puericulteur.trice requis.
Permis requis.
Contact
Contact
0477499404
Lien de candidature
Informations complémentaires
CANDIDATEZ EN LIGNE VIA LE LIEN DE CANDIDATURE CI-DESSUS.
Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation.
Date de jury : Lundi 03/06/2024 - Matin
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Madame Marie Josée GOYET, Responsable du service Accueil Petite Enfance
Téléphone : 04.77.49.76.60
E-mail : marie-josé.goyet@loire.fr
Candidatez en ligne via le lien de candidature ci-dessus.
Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation.
Date de jury : Lundi 03/06/2024 - Matin
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Madame Marie Josée GOYET, Responsable du service Accueil Petite Enfance
Téléphone : 04.77.49.76.60
E-mail : marie-josé.goyet@loire.fr
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.