Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous contribuez à la définition de la politique des ressources humaines de la collectivité, vous animez et évaluez sa mise en œuvre conformément aux lignes directrices de gestion. Vous conseillez les élus, les agents et les services. Vous pilotez l’équipe du service RH composée de deux agents.

À ce titre, vous aurez pour missions de :
- Conseiller et accompagner les élus, la direction et les services dans leurs prises de décisions relatives aux ressources humaines, à partir d’une veille stratégique réglementaire et prospective en matière de ressources humaines
- Accompagner la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources humaines, en lien avec la direction générale des services
- Préparer le budget et assurer le suivi de la masse salariale
- Animer le dialogue social et organiser les instances représentatives (organisations des réunions du CST, participation …)
- Développer et gérer la politique de santé et sécurité au travail
- Management du service (2 agents)
- Gérer les emplois et le développement des compétences : élaboration et suivi du plan de formation, politique de recrutement, entretiens professionnels…)
- Superviser l’activité globale du service (gestion administrative et statutaire du personnel, paie, retraite…)
- Participer au développement de la communication interne en matière de ressources humaines

- Formation supérieure en ressources humaines ou droit (BAC+5)
- Maitrise du statut de la fonction publique
- Expérience réussie en collectivité territoriale
- Capacité à gérer les priorités et les urgences dans le respect des délais impartis
- Goût pour le travail en transversalité et agilité professionnelle
- Capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles
- Sens du service public, rigueur, disponibilité et discrétion