Assistant ressources humaines (h/f)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O042240524001105
Publiée le 25/05/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de RIORGES
411 rue pasteur
42153 Riorges
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Riorges
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
24/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Rémunération indicative
Rémunération et avantages : - Poste à temps complet (35h) - Choix possible de la quotité de travail : 37h (12 RTT) ou 38h (18 RTT) - Traitement statutaire + Régime indemnitaire afférent au poste - 13ème mois moyen - CNAS (Comité National d’Action Social
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Citoyenneté Solidarités Ressources et sous la responsabilité directe de la responsable ressources humaines, vous assurez, en binôme avec un second assistant RH, la gestion administrative et statutaire de l'ensemble du personnel de la commune.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vous aurez pour missions de :

Assurer l’ensemble du processus de paie des agents du CCAS environ 60 paies mensuelles
- Fiabilisation des données carrière au lancement de la paie
- Recueil et saisie des éléments fixes et variables de paie sur le logiciel métier « Ciril RH »
- Contrôle et exécution de la paie
- Elaboration des déclarations mensuelles et annuelles auprès des tiers et notamment la DSN
- Mandatement de la paie et des charges sur le logiciel métier « Ciril Finances »
- Interface avec les acteurs de la paie : Trésorerie, organismes sociaux, prestations de la protection sociale complémentaire

Assurer le suivi des compétences
- Suivi et mise en œuvre de la formation,
- Préparation et suivi de la campagne des entretiens professionnels,
- Mise à jour des profils de poste,
- Gestion des demandes d’emploi et de stage

Dans le cadre de la polyvalence, assurer le suivi administratif
- Des absences (Congés, RTT, CET, congés maladie…),
- Des données relatives au personnel,
- Des supports de communication RH (intranet, règlements…)
Profils recherchés
- Connaissance des règles de paie, des règles de contrôle, de calcul et d'exécution de la paie
- Formation initiale dans le domaine des ressources humaines ou expérience réussie en service RH,
- Bonne pratique des outils informatiques (Word, Excel, Outlook) et connaissance appréciée des logiciels métiers (CIVIL Net RH, CIRIL Finances)
- Respect des délais et des contraintes de service (notamment en période de paie)
- Agilité professionnelle et autonomie
- Rigueur administrative et organisationnelle
- Faire preuve de discrétion, de confidentialité

Contact

Contact
0477236261
Informations complémentaires
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Madame Marjorie LAURENT, Responsable Ressources Humaines (04.77.23.62.45) ou de Monsieur Cyril TESSON, DGSA (04.77.23.62.61)

Attention, le jury de recrutement aura lieu le vendredi 28/06/2024

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.