Chargé(e) de mission Ville inclusive et lutte contre les discriminations
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O042240801000715
Publiée le 01/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Étienne (Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
01/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Saint-Etienne Métropole recherche pour sa direction Accessibilité et handicap Ville inclusive et Lutte contre les discriminations, mutualisée Ville de Saint-Étienne et Saint-Étienne Métropole, un(e) chargé(e) de mission Ville inclusive et lutte contre les discriminations, afin de décliner opérationnellement les orientations politiques sur les thématiques transversales de la Ville inclusive et de la lutte contre les discriminations.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché à la Directrice vous serez chargé de :
- développer la démarche Ville inclusive et durable UNESCO de la Ville de Saint-Étienne,
- mettre en place, coordonner et animer le conseil consultatif de l'Inclusion,
- travailler en transversalité avec les directions de la Ville de Saint-Étienne et en mode projet avec les partenaires associatifs et les institutions,
- contribuer à la mise en place d'outils de suivi et d'évaluation des initiatives et des démarches conduites dans les directions,
- Réaliser et évaluer le bilan des actions conduites et des projets inscrits dans la démarche de la Ville inclusive,
- mettre en œuvre et développer la politique égalité et lutte contre les discriminations de Saint-Étienne Métropole et de la Ville de Saint-Étienne,
- organiser, coordonner et participer aux Semaines de l'égalité : mobilisation des partenaires institutionnels, associatifs et des établissements scolaires, préparation et tenue des COTECH, mise en place et suivi des groupes de travail, préparation des interventions dans les établissements d’enseignement secondaire et supérieur et dans le Bus de l'égalité, consolider la programmation, réaliser le bilan,
- réaliser un rapport annuel sur l'égalité femmes-hommes dans les politiques publiques pour Saint-Étienne Métropole et pour la Ville de Saint-Étienne,
- instruire des dossiers de demandes de subventions.
- développer la démarche Ville inclusive et durable UNESCO de la Ville de Saint-Étienne,
- mettre en place, coordonner et animer le conseil consultatif de l'Inclusion,
- travailler en transversalité avec les directions de la Ville de Saint-Étienne et en mode projet avec les partenaires associatifs et les institutions,
- contribuer à la mise en place d'outils de suivi et d'évaluation des initiatives et des démarches conduites dans les directions,
- Réaliser et évaluer le bilan des actions conduites et des projets inscrits dans la démarche de la Ville inclusive,
- mettre en œuvre et développer la politique égalité et lutte contre les discriminations de Saint-Étienne Métropole et de la Ville de Saint-Étienne,
- organiser, coordonner et participer aux Semaines de l'égalité : mobilisation des partenaires institutionnels, associatifs et des établissements scolaires, préparation et tenue des COTECH, mise en place et suivi des groupes de travail, préparation des interventions dans les établissements d’enseignement secondaire et supérieur et dans le Bus de l'égalité, consolider la programmation, réaliser le bilan,
- réaliser un rapport annuel sur l'égalité femmes-hommes dans les politiques publiques pour Saint-Étienne Métropole et pour la Ville de Saint-Étienne,
- instruire des dossiers de demandes de subventions.
Profils recherchés
- Formation supérieure Bac+4/5
- Connaissance des acteurs, des dispositifs et des politiques publiques sur la thématique
- Expérience éprouvée dans la gestion de projets
- Capacité à piloter et animer des partenariats avec des interlocuteurs divers en interne comme en externe
- Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
- Qualités relationnelles, travail d'équipe
- Dynamisme, autonomie et proactivité
- Connaissance des acteurs, des dispositifs et des politiques publiques sur la thématique
- Expérience éprouvée dans la gestion de projets
- Capacité à piloter et animer des partenariats avec des interlocuteurs divers en interne comme en externe
- Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
- Qualités relationnelles, travail d'équipe
- Dynamisme, autonomie et proactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0477487748
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur le site de la Ville de Saint-Etienne : https://www.saint-etienne.fr/offres-emploi
Candidature à déposer au plus tard le 01/09/2024
Recrutement dans le cadre d’une vacance de poste par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD 3 ans renouvelable)
Candidature à déposer au plus tard le 01/09/2024
Recrutement dans le cadre d’une vacance de poste par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD 3 ans renouvelable)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.