Chargé de mission développement des énergies renouvelables thermiques
Offre n° O042250408001041
Publiée le 08/04/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
4 avenue Albert Raimond CS 80019, Saint-Priest-en-Jarez (Loire)
Poste à pourvoir le
09/06/2025
Date limite de candidature
16/05/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Le « Contrat de développement territorial Energies Renouvelables » est un dispositif de l’ADEME visant à soutenir l’émergence de projets en matière d’énergies renouvelables thermiques : bois énergie, solaire thermique, géothermie. Afin d’accompagner les Maitres d’ouvrage publics et privés, le SIEL-TE Loire s’est associé avec l’ALEC42 pour porter un contrat commun sur le territoire du département (hors TEPOS Saint-Etienne/Parc du Pilat).
Placé·e sous la responsabilité du Responsable du Pôle Transition Energétique, la·le chargé·e de mission du contrat de développement des énergies renouvelables est le référent du suivi du contrat de développement territorial en énergies renouvelables thermiques sur la zone gérée par le SIEL et l’ALEC.
Votre objectif ? Mettre en œuvre le contrat de développement des énergies renouvelables thermiques
Placé·e sous la responsabilité du Responsable du Pôle Transition Energétique, la·le chargé·e de mission du contrat de développement des énergies renouvelables est le référent du suivi du contrat de développement territorial en énergies renouvelables thermiques sur la zone gérée par le SIEL et l’ALEC.
Votre objectif ? Mettre en œuvre le contrat de développement des énergies renouvelables thermiques
Missions / conditions d'exercice
Pour ce faire, vous êtes en charge de :
- Prospecter les maîtres d’ouvrage publics et les accompagner dans toutes les étapes de la réalisation du projet,
- Réaliser les études d’opportunité de chaleur renouvelable,
- Contribuer au comité technique en lien avec l’ALEC42, les EPCI et la direction,
- Accompagner la coordination globale de l’opération et de sa promotion via la mise en place d’animations locales, d’outils de communication,
- Accompagner dans sa globalité le suivi de contrat de développement, et notamment l’atteinte des objectifs contractualisés des aides versées aux porteur de projet (contrôles sur site),
- En lien avec la mission partenariat du SIEL, vous participez au suivi financier des fonds alloués par l’ADEME
- Dans le cadre des missions techniques, vous coopérez de façon approfondie et quotidienne avec les techniciens spécialisés du service EnR du SIEL.
- Prospecter les maîtres d’ouvrage publics et les accompagner dans toutes les étapes de la réalisation du projet,
- Réaliser les études d’opportunité de chaleur renouvelable,
- Contribuer au comité technique en lien avec l’ALEC42, les EPCI et la direction,
- Accompagner la coordination globale de l’opération et de sa promotion via la mise en place d’animations locales, d’outils de communication,
- Accompagner dans sa globalité le suivi de contrat de développement, et notamment l’atteinte des objectifs contractualisés des aides versées aux porteur de projet (contrôles sur site),
- En lien avec la mission partenariat du SIEL, vous participez au suivi financier des fonds alloués par l’ADEME
- Dans le cadre des missions techniques, vous coopérez de façon approfondie et quotidienne avec les techniciens spécialisés du service EnR du SIEL.
Profils recherchés
- Formation niveau Bac+3 à Bac+5 dans le domaine Thermique ou Energétique renouvelable,
- Permis B,
- Expérience professionnelle dans le domaine spécifique des réseaux de chaleur et de la chaleur renouvelable,
- Connaissance du fond chaleur et du fonctionnement des collectivités,
- Vous faîtes preuve de rigueur, d’aisance relationnelle, de capacités en conduite de projets multi partenariaux, analyse et synthèse, et souhaitez agir pour l’intérêt général.
Poste basé au SIEL-TE à Saint-Priest-en-Jarez (42) :
- Rémunération en fonction des grilles indiciaires + régime indemnitaire
- Durée hebdomadaire de travail égale à 38h51 (25 jours congés annuels et 22 jours RTT)
- Possibilité de télétravailler
- Permis B,
- Expérience professionnelle dans le domaine spécifique des réseaux de chaleur et de la chaleur renouvelable,
- Connaissance du fond chaleur et du fonctionnement des collectivités,
- Vous faîtes preuve de rigueur, d’aisance relationnelle, de capacités en conduite de projets multi partenariaux, analyse et synthèse, et souhaitez agir pour l’intérêt général.
Poste basé au SIEL-TE à Saint-Priest-en-Jarez (42) :
- Rémunération en fonction des grilles indiciaires + régime indemnitaire
- Durée hebdomadaire de travail égale à 38h51 (25 jours congés annuels et 22 jours RTT)
- Possibilité de télétravailler
Contact et modalités de candidature
Contact
Patrick MOUNIER - 06 87 68 69 55
Informations complémentaires
Jury de recrutement prévu le 27 mai 2025 – Après-midi
La diversité et l’inclusion représentent une richesse pour notre structure. Aussi, le SIEL-TE s’engage à traiter équitablement les candidatures et à lutter contre toute forme de discrimination.
La diversité et l’inclusion représentent une richesse pour notre structure. Aussi, le SIEL-TE s’engage à traiter équitablement les candidatures et à lutter contre toute forme de discrimination.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.