Référent technique territoire de proximité Plaine (F/H)
Offre n° O042250520000234
Publiée le 20/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 avenue grüner, Saint-Étienne (Loire)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Etudes, conception et réalisation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Recrutement dans le cadre d’une vacance de poste par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD 3 ans renouvelable)
La Métropole de Saint-Étienne et ses 405 000 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique (31 000 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (28 500 étudiants, 15 grandes écoles), et des acteurs locaux engagés auprès du secteur économique. Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », Saint-Étienne est en outre très engagée pour la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République sont les piliers du plan de mandat.
Assure l'encadrement et l'animation de l'équipe. Coordonne et organise les activités, particulièrement sur le territoire
des communes de Saint Galmier, Chamboeuf, Saint Héand et la Gimond.
La Métropole de Saint-Étienne et ses 405 000 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique (31 000 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (28 500 étudiants, 15 grandes écoles), et des acteurs locaux engagés auprès du secteur économique. Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », Saint-Étienne est en outre très engagée pour la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République sont les piliers du plan de mandat.
Assure l'encadrement et l'animation de l'équipe. Coordonne et organise les activités, particulièrement sur le territoire
des communes de Saint Galmier, Chamboeuf, Saint Héand et la Gimond.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
- Animer et encadrer les agents de son équipe
- Contribuer à la gestion des ressources humaines
- Organiser, coordonner les activités et le temps de travail des agents
- Superviser et contrôler l'activité et l'entretien des outils et moyens mis à la disposition des agents de l'équipe
- S’assurer du respect strict des consignes de sécurité et exercer des rappels
- Rendre compte de l'activité de l'équipe et des outils/moyens utilisés
- Conduire les entretiens professionnels
- Assurer les diffusions des informations montantes et descendantes
- Réguler les conflits internes
- Assurer un reporting au N+1
Les autres activités
- Elaborer le programme de travaux : faisabilité, estimation, planning, …
- Réaliser les études techniques : diagnostics préalables, solutions techniques, estimatif/quantitatif, etc...
- Mettre en oeuvre le suivi technique, administratif et financier du projet jusqu’à la réception en s’appuyant sur
les ressources internes du territoire
- Piloter l'activité de son groupe de communes et superviser l'activité du surveillant de travaux
- Conseiller et assister techniquement les élus et les régies communales
- Prendre part à des projets transversaux en lien avec d'autres maîtres d'ouvrage (ENEDIS, SIEL,
délégataires…) ou d'autres services et directions de SEM (voirie, assainissement, eau potable, transport,
économie, déchets…)
- Contribuer à l’élaboration et au suivi de tableaux de bord et au reporting de l’activité du service
- Participer à l’expertise technique sur les contentieux
- Assurer la continuité du fonctionnement du binôme avec le surveillant de travaux
- Participer et/ou animer des réunions techniques régulières avec les communes, l’ensemble des
concessionnaires, les conseils de quartier et autres réunions publiques
- Coordonner les interventions sur l’espace public
- Assurer le suivi budgétaire des engagements et des dépenses (mise à jour du tableau de suivi)
- Faire remonter les points d’information spécifiques et alerte son responsable
- Rédiger des avis techniques sur les autorisations d’urbanisme transmises au Territoire
- Gérer les problèmes et risques sur le domaine public dans le cas d'événements exceptionnels
- Assurer le suivi des opérations d’aménagement et d’entretien à l’échelle de toutes les communes du
Territoire pour le compte des Directions centrales (missions transversales)
- Assurer toute autre mission nécessaire à la continuité de service, selon demande du responsable de
territoire ou son adjoint, ainsi que l’intérim d’un autre secteur
- Animer et encadrer les agents de son équipe
- Contribuer à la gestion des ressources humaines
- Organiser, coordonner les activités et le temps de travail des agents
- Superviser et contrôler l'activité et l'entretien des outils et moyens mis à la disposition des agents de l'équipe
- S’assurer du respect strict des consignes de sécurité et exercer des rappels
- Rendre compte de l'activité de l'équipe et des outils/moyens utilisés
- Conduire les entretiens professionnels
- Assurer les diffusions des informations montantes et descendantes
- Réguler les conflits internes
- Assurer un reporting au N+1
Les autres activités
- Elaborer le programme de travaux : faisabilité, estimation, planning, …
- Réaliser les études techniques : diagnostics préalables, solutions techniques, estimatif/quantitatif, etc...
- Mettre en oeuvre le suivi technique, administratif et financier du projet jusqu’à la réception en s’appuyant sur
les ressources internes du territoire
- Piloter l'activité de son groupe de communes et superviser l'activité du surveillant de travaux
- Conseiller et assister techniquement les élus et les régies communales
- Prendre part à des projets transversaux en lien avec d'autres maîtres d'ouvrage (ENEDIS, SIEL,
délégataires…) ou d'autres services et directions de SEM (voirie, assainissement, eau potable, transport,
économie, déchets…)
- Contribuer à l’élaboration et au suivi de tableaux de bord et au reporting de l’activité du service
- Participer à l’expertise technique sur les contentieux
- Assurer la continuité du fonctionnement du binôme avec le surveillant de travaux
- Participer et/ou animer des réunions techniques régulières avec les communes, l’ensemble des
concessionnaires, les conseils de quartier et autres réunions publiques
- Coordonner les interventions sur l’espace public
- Assurer le suivi budgétaire des engagements et des dépenses (mise à jour du tableau de suivi)
- Faire remonter les points d’information spécifiques et alerte son responsable
- Rédiger des avis techniques sur les autorisations d’urbanisme transmises au Territoire
- Gérer les problèmes et risques sur le domaine public dans le cas d'événements exceptionnels
- Assurer le suivi des opérations d’aménagement et d’entretien à l’échelle de toutes les communes du
Territoire pour le compte des Directions centrales (missions transversales)
- Assurer toute autre mission nécessaire à la continuité de service, selon demande du responsable de
territoire ou son adjoint, ainsi que l’intérim d’un autre secteur
Profils recherchés
Organisation et fonctionnement de la collectivité et de l'environnement local territorial
Connaissance des règles de sécurité, d'hygiène au travail
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Savoir animer et encadrer les agents de son équipe
Savoir élaborer le programme de travaux : faisabilité, estimation, planning,
Savoir réaliser les études techniques
Astreinte territoriale de niveau 2
Horaires variables dans le cadre du règlement interne du temps de travail de la DACT
Utilisation des véhicules de service
Travail en extérieur
Permis B
Connaissance des règles de sécurité, d'hygiène au travail
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Savoir animer et encadrer les agents de son équipe
Savoir élaborer le programme de travaux : faisabilité, estimation, planning,
Savoir réaliser les études techniques
Astreinte territoriale de niveau 2
Horaires variables dans le cadre du règlement interne du temps de travail de la DACT
Utilisation des véhicules de service
Travail en extérieur
Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0477492149
Informations complémentaires
Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site https://www.saint-etienne-metropole.fr/offres-demploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.